Projekty EU

Umístění:

Vyčistit

Poslední update: 28.2.2025

celkový počet záznamů: 170 525

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00262

Žadatel:

Y S S E N - spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání ve společnosti YSSEN s.r.o.

Společnost YSSEN s.r.o. představuje významnou obchodní, montážní a stavební firmu, která realizuje své zakázky a poskytuje své služby na území celých Čech. Celý projekt je zaměřen na vytvoření uceleného rozvojového programu pro zaměstnance společnosti, který povede ke zvýšení kvalifikace zam.prostřednictvím získání nových specifických znalostí a dovedností ve svém oboru.
Myšlenka realizovat tento projekt vzešla z prováděného interního šetření, skládajícího se z hodnotících pohovorů s jednotlivými zaměs. společnosti.
Na základě těchto pohovorů, byly identifikovány jasné potřeby na prohloubení a rozšíření znalostí v oblasti vlastních know-how služeb a produktů.
Vzdělávání, které je předmětem projektu, je plánováno v souvislosti s rozšířením portfolia činností, nových technologií a produktů společnosti YSSEN s.r.o a v souvislosti s činnostmi, které se týkají nově budované deponie.
Záměrem projektu je realizace na míru vytvořených 5 specifických vzdělávacích modulů, které se skládají z 10 specifických výukových programů a 2 obecných výukových programů, která detailně proškolí 29 klíčových zam.společnosti.
Vzdělávání bude realizováno jednak prostřednictvím interních odborníků (lektorů), a jednak prostřednictvím externí vzdělávací aporadenské společnosti.
Předpokládaná doba trvání projektu je 24 měsíců.
Po celou dobu realizace bude projekt řízen řídícím týmem, který bude tvořen projektovým manažerem, finančním manažerem, koordinátorem projektu, adm.asistentem,supervizorem vzdělávání a interními lektory.
V projektu bude realizováno specif. i obec. vzděl., kdy náklady na obec. vzděl.představují zejména náklady na aktivitu č. 6,7. Konkrétně se jedná se o náklady na nákup služeb (školení) ve výši 216 000,- Kč a o náklady na mzdové příspěvky ve výši 224 000,-. Celkem jsou tedy náklady na obecné vzdělávání 440 000,-Kč, což je 10,1% z celkového rozpočtu projektu. Náklady na spec. vzdělávání tvoří 1 891280,-.
Výstupem projektu bude 29 proškolených osob.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00262
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	27.12.2010
Žadatel:	Y S S E N - spol. s r.o.
IČ:	44566565
Rozpočet celkem:	3 684 054
z toho Příspěvek EU:	3 074 932
Celkové národní veřejné:	3 617 567
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Litvínov

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00279

Žadatel:

Tyco Electronics Czech s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání výrobních zaměstnanců společnosti Tyco Electronics Czech, s.r.o.

Na základě realizovaných workshopů (duben - červen 2010) s klíčovými zaměstnanci byla na poradách vedení společnosti vypracována analýza dalších vzdělávacích potřeb zaměstnanců společnosti ve specifických dovednostech a znalostech, která byla podkladem pro tento projekt.
Hlavním cílem projektu je zavedení významných změn ve výrobě, zlepšení ekonomiky firmy a snížení odpadovosti výroby, a to pomocí komplexního vzdělávání pracovníků ve specifických dovednostech zaměřených na všechny provozy a pracoviště společnosti Tyco Electronics Czech, s.r.o. Realizací projektu si společnost také slibuje získat kvalitně proškolené interní lektory pro vzdělávání všech zaměstnanců společnosti a vytvoření expertní skupiny kvalifikovaných pracovníků, kteříbudou zabezpečovat trvalé zlepšování ve výrobě, údržbě i obchodní činnosti společnosti.
Cílovou skupinou je 1299 zaměstnanců společnosti, kteří budou rozděleni do skupin dle svého pracovního zařazení a vzdělávacích potřeb. Zacílení projektu na všechny výrobní zaměstnance společnosti je vedeno záměrem vytvoření komplexního a jedinečného vzdělávacího programu napříč všemi výrobními pracovišti společnosti, nutností propojení a zefektivnění pracovních postupů a tím také dosažení všech cílů projektu.
V první fázi projektu proběhne školení interních lektorů - vybraných vedoucích pracovníků a mistrů, kteří získají patřičné odborné znalosti pro svou další činnost v projektu. Tuto část vzdělávání bude zabezpečovat odborná externí společnost, určenána základě výběrového řízení.
V další fázi projektu bude realizováno specifické vzdělávání účastníků, které zabezpečí jednak proškolení interní lektoři a také externí firma.
Součástí projektu je také školení zaměstnanců, které bylo zařazeno do obecného vzdělávání (z důvodu komplexnosti programu) a je v projektu přesně specifikováno a odděleno.
Celý průběh vzdělávání bude monitorován a vyhodnocován odborným garantem projektu a dle potřeby evaluován.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00279
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	22.12.2010
Žadatel:	Tyco Electronics Czech s.r.o.
IČ:	48910791
Rozpočet celkem:	7 787 659
z toho Příspěvek EU:	3 269 001
Celkové národní veřejné:	3 845 884
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Kuřim

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00299

Žadatel:

WOMBAT, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání WOMBAT

Obsahem projektu je komplexní školící program pro zaměstnance naší společnosti WOBMAT. Školení budou úzce zaměřena na konkrétní činnosti zaměstnanců v naší společnosti. Cílem je zvýšit konkurenceschopnost a adaptabilitu zaměstnanců WOBMATu a celé společnosti.
Potřeba školení vyplývá z pravidel. motivačních pohovorů, které nadřízení realizují 1x měsíčně se svými podřízenými, dále i ze zavedeného Systému vzdělávání zaměstnanců, kteří pravidelně absolvují školící aktivity (dále ŠA) a v neposlední řadě se také zúčastňují stáží u výrobců speciálních strojů, kterými disponuje naše společnost.
Projekt se dělí na několik částí v oblasti jak specif. školení, tak bude částečně podpořeno i obecné vzdělávání. Specifická školení uvedená v projektu jsou nepřenositelná, jelikož naše společnost používá technologie, které jsou na špičkové evropské a světové úrovni a jsou pouze několika málo firmami používány.
První klíčová aktivita (dále jen KA) je zaměřena na Spec.vzdělávání pro CS Operátorů (8 osob) TV průzkumu a kanalizačního robota. Účastníci si díky specifickému školení zlepší své znalosti a profesní dovednosti (blíže viz. KA).
Druhá KA se zaměřuje na Spec.vzdělávání pro CS Sanační pracovníky (32 osob). Účastníci se budou zdokonalovat vdovednostech nutných pro jejich výkon práce (specifikace v KA).
Třetí KA se zaměřuje na Obecné školení, jež podporuje první dvě klíčové aktivity. Jedná se o vzdělávání BOZP, Vazačů a Jeřábníků.
Čtvrtou KA je řízení projektu, které je nedílnou součástí úspěšnosti všech cílů, které si klade naše společnost při realizaci projektu.
Pátá KA informační schůze je důležitá z pohledu předávání informací o výsledcích projektu. Vnitrofiremní komunikace, vyhodnocování přínosu vzdělávání z pohledu jak účastníků, tak z pohledu vedení naší společnosti tak z pohledu dodavatele služeb, kteří se budou také účastnit na této KA.
Pro realizaci projektu v délce 24 měsíců máme připraven kvalitní realizační tým a žádáme o podporu dle dočasného rámce.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00299
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	29.12.2010
Žadatel:	WOMBAT, s.r.o.
IČ:	47912553
Rozpočet celkem:	5 076 624
z toho Příspěvek EU:	3 689 922
Celkové národní veřejné:	4 341 085
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městská část Brno-Žabovřesky

Zavřít

Vzdělávání zaměstanců zaměřené na požadavky rozvoje znalostí a dovedností na konkrétních pozicích ve společnosti eko GRADO spol. s r.o.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004744

Žadatel:

eko GRADO spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstanců společnosti eko GRADO spol. s r.o.

Vzdělávání zaměstanců zaměřené na požadavky rozvoje znalostí a dovedností na konkrétních pozicích ve společnosti eko GRADO spol. s r.o.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004744
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.2.2017
Termín ukončení:	30.6.2020
Žadatel:	eko GRADO spol. s r.o.
IČ:	44566557
Rozpočet celkem:	1 520 180
z toho Příspěvek EU:	1 292 153
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	228 027
Soukromé:	0
Dopady projektu
Ústecký kraj
Místo realizace
Ústecký kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/92.00001

Žadatel:

Consulting Company Novasoft, a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnaců společnosti NovaSoft

Společnost NovaSoft vyvinula ve spolupráci se ZČU unikátní SW (NovaVoice), který pracuje s transkripcí mluveného slova. Doposud šlo většinou o experimentální vývoj SW na akademické půdě. Práce s takovým SW je nestandardní a plná specifik charakteristických pro práci s mluveným slovem a jeho přesným záznamem formou psaného textu, kde není prostor pro nejednoznačnost, gramatické či stylistické chyby. Problematika je velmi komplexní a vzhledem k nedostupnosti školení pro tuto oblast se vedení společnosti NovaSoft rozhodlo pro vytvoření vlastního systému školení pro interní tým NovaVoice. Dokonalé zvládnutí této techniky zaměstnanci týmu NovaVoice umožní společnosti bezkonkurenční postavení v této oblasti v rámci celé ČR.
Školení zajistí zaměstnancům specifické odborné znalosti, které nemohou s ohledem na výhradní používání technologie NovaVoice společností NovaSoft, použít u jiného zaměstnavatele. Při práci s technologií NovaVoice se předpokládají standardní IT dovednosti na úrovni SW architekt/ vývojář/programátor. Zaměstnanci NovaVoice týmu disponují těmito dovednostmi na experní úrovni a v rámci kurzů projektu Educa tak nebudou školeny. Kurzy budou velmi úzce zaměřeny na specifika práce s technologií NovaVoice a praktické dovednosti při převodu mluveného slova. Jde o velmi komlexní problematiku, kterou je třeba zvládnout jednak po stránce odbornosti tak i po stránce efektivního předání všech relevantních informací školeným osobám.
Struktura vzdělávání tak bude sestavena pod vedením zkušeného VŠ lektora,zástupci NovaSoftu a externí IT společností Tayllor&Cox z Velké Británie, která je schopna tento unikátní druh školení poskytnout. Jedná se o unikátního zahraničního dodavatele, což je dokládáno čestným prohlášením v příloze projektu.
Vzdělávací program doplní i nově vytvořený e-learning pro každý z kurzů.
Předmětem projektu je pouze specifické vzdělávání.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/92.00001
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	27.6.2013
Žadatel:	Consulting Company Novasoft, a.s.
IČ:	27595137
Rozpočet celkem:	2 861 730
z toho Příspěvek EU:	2 369 925
Celkové národní veřejné:	2 788 148
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Jesenice

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projekt společnosti TIPAFROST, a.s. je zaměřen na zvyšování kvality lidského potenciálu ve společnosti prostřednictvím komplexního specifického vzdělávání, do kterého budou zapojeni především zaměstnanci výroby. Cílem předkládaného projektu je vytvoření profesionálního týmu pracovníků, zvýšení jejich osobního profesního potenciálu ve společnosti a díky tomu zvýšení konkurenceschopnosti celé společnosti.

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00199

Žadatel:

TIPAFROST, a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců = trvalá konkurenceschopnost společnosti TIPAFROST, a.s.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00199
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	31.12.2010
Žadatel:	TIPAFROST, a.s.
IČ:	25569902
Rozpočet celkem:	3 186 578
z toho Příspěvek EU:	2 621 042
Celkové národní veřejné:	3 083 579
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Třebíč

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00136

Žadatel:

ABB s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců ABB

Hlavním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti a kredibility našeho Operačního centra sídlícího v Ostravě, prostřednictvím zvyšování specifických odborných znalostí našich zaměstnanců. Tito v průběhu projektu absolvují certifikované kurzy potřebné pro výkon jejich profese v ABB. Vzdělávání v těchto kurzech je specifické zejména tím, že cílová skupina bude školena na implementaci vlastních ABB produktů a software řešení a tyto znalosti a dovednosti nejsou přenositelné k jinému zaměstnavateli.
Sekundárním efektem projektu je přenesení nákladného a časově náročného vzdělávání našich zaměstnanců, které v současné době probíhá v zahraničí po celém světě v rámci různých poboček Global ABB, do místní divize. Toto bude realizováno tak, že inženýři, kteří již dříve absolvovali toto nákladné školení v zahraničí, budou v rámci Operačního centra certifikováni na trenéry/lektory a dále budou školit cílovou skupinu již přímo v sídle Operačního centra ABB v Ostravě.V projektu absolvuje cílová skupina 12 kurzů specifického vzdělávání, které povede 12 interních certifikovaných lektorů.
Cílovou skupinou projektu jsou inženýři divize Procesní automatizace, v disciplínách Electrical, Drives, Automation,Software Development pracujících v oblasti projektování, inženýringu, vývoje SW, uvádění pohonů, řídicích, elektrických a strojních systémů do provozu. Do projektu bude zapojeno cca 210 zaměstnanců, přičemž celkový počet proškolených osob je 324 ve specifickém vzdělávání a 12+8 v obecném. V rámci projektu bude školit 12 interních trenérů, kteří v úvodu projektu absolvují také výcvik lektorských dovedností (obecné vzdělávání). 8 zaměstnanců bude doplňkově proškoleno na projektový management.
NACE žadatele je v souladu s podporovanými NACE
Sekce C Zpracovatelský průmysl
27.12 Výroba elektrických rozvodných a kontrolních zařízení
Sekce D Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu
35.12 Přenos elektřiny
Sekce F Stavebnictví
43.21 Elektrické instalace

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00136
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	17.12.2013
Žadatel:	ABB s.r.o.
IČ:	49682563
Rozpočet celkem:	3 184 833
z toho Příspěvek EU:	2 148 444
Celkové národní veřejné:	2 527 581
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Hrabová

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00451

Žadatel:

ABRA Software a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců ABRA

Společnost ABRA Software a.s. zabývající se vývojem, výrobou a distribucí vlastních ERP informačních systémů připravuje rozsáhlý systémový vzdělávací projekt. Hlavním cílem projektu je podpořit a zkvalitnit specifické znalosti a dovednosti zaměstnanců ABRA software, které se výlučně vztahují k vlastní činnosti společnosti - implementaci systémů ABRA.
Vzhledem ke specifičnosti celého vzdělávání bude projekt téměř výlučně realizován jako interní vzdělávání. Za tímto účelem bude v rámci projektuvytvořen kombinovaný vzdělávací program ABRA zaměřený na vzdělávání zaměstnanců v metodologii S.A.F.E. (vlastní metodologie práce společnosti ABRA). Tento vzdělávací program bude využívat vlastní e-learning a interní lektory. E-learning i systém využívání interních lektorů bude vytvářen v rámci projektu.
Na základě vytvořeného vzdělávacího programu bude v rámci projektu proškoleno 12 zaměstnanců ABRA z poboček Brno a Písek. Jejich vzdělávání je pro ABRA SW v současnosti velmi důležité, jelikož jejich kompetentnost oproti pracovníkům ústředí společnosti nedosahuje požadované úrovně. Každý pracovník projde 21 různými kurzy o celkové délce 56 školících dní. 6 vybraných pracovníků ještě projde 3 dalšími kurzy o délce 15 školících dní.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00451
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	29.12.2010
Žadatel:	ABRA Software a.s.
IČ:	25097563
Rozpočet celkem:	2 493 113
z toho Příspěvek EU:	2 083 670
Celkové národní veřejné:	2 451 376
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Písek, městská část Brno-střed

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00283

Žadatel:

ACE-TECH s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců ACE-TECH s.r.o. pro výrobu nejnáročnějších dílců pro energetický, těžební, automobilový a strojírenský průmysl

Cílem projektu je prohloubit a rozšířit specifickou kvalifikaci 18 zaměstnanců ACE-TECH s.r.o. v oblasti velmi přesného CNC soustružení a CNC obrábění komplexně opracovaných, velmi přesných a složitých dílců z těžce a velmi těžce obrobitelných materiálů (konstrukční, legované, nerezové, nástrojové oceli ad.) dle specifických zakázek převážně nadnárodních firem z energetického, těžebního, strojírenského, automobilového i železničního průmyslu.
Cílovou skupinu projektu tvoří 15 operátorů CNC strojů, 1 programátor a 2 pracovníci technické kontroly. Cílová skupina byla vybrána na základě identifikovaných potřeb v oblasti vzdělávání zaměstnanců.
Ve specifickém vzdělávacím programu si prohloubí a rozšíří specifickou kvalifikaci v oblasti velmipřesného CNC soustružení a CNC obrábění - na nejkvalitnějších obráběcích japonských strojích MORI SEIKI, HASS a MITUTOYO, jež jsou v ČR ve velmi malém počtu - komplexně opracovaných velmi přesných a složitých ocelových dílců z těžce a velmi těžce obrobitelných materiálů vyráběných na zakázku. Doplňkově absolvují obecný vzdělávací program, kde si posílí potřebné odborné znalosti zkracování seřizovacích časů, v oblasti dílenských měřidel a měření, ve struktuře a úpravě NC kódu a dovednosti uživatelského ovládání tabulkového procesoru, emailového programu a organizátoru.
Projekt v délce 15 měsíců bude realizován žadatelem ve Zlínském kraji. Specifické vzdělávání bude zajištěno externím dodavatelem vzdělávání, obecné vzdělávání interním školitelem-O a externím dodavatelem obecného vzdělávání. Částky jsou kalkulovány bez DPH. Realizací projektu dojde ke komplexnímu posílení kvalifikace a vnitrofiremní zastupitelnosti zaměstnanců v zakázkové výrobě komplexně opracovaných dílců z oceli s vysokou přidanou hodnotou a technologickou náročností, snížení chybovosti, posílení vnitrofiremní adaptability zaměstnanců, což žadateli umožní flexibilněji reagovat na specifické požadavky zákazníků a současně poskytovat kvalitnější plnění.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00283
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	19.12.2013
Žadatel:	ACE-TECH s.r.o.
IČ:	27419185
Rozpočet celkem:	1 160 235
z toho Příspěvek EU:	934 994
Celkové národní veřejné:	1 099 992
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Zlín

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/39.00168

Žadatel:

AFSI Europe s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců AFSI

Společnost AFSI Europe, vyrábějící filtry určené do palivových systémů, zahajuje v současné době výrobní činnost v České republice. Její výrobky budou distribuovány do celého světa kromě amerického kontinentu. AFSI již ukončilo výstavbu výrobní halya v létě 2009 zahájilo zkušební provoz. S tím je samozřejmě spojen nábor nových zaměstnanců, což s sebou přináší celou řadu personálních otázek, které musí být vyřešeny.
Rychlý nárůst počtu zaměstnanců vyžaduje ze strany AFSI systematický přístup kzajištění odborných znalostí, dovedností a kompetencí vztahujících se zejména k výrazným specifikům výrobního programu AFSI. Potřeba systematického přístupu je nutná zejména z důvodu patrné velké disproporce mezi požadavky AFSI a znalostmi a dovednostmi pracovníků, kteří jsou k dispozici na pracovním trhu Mostecka.
Z těchto důvodů zamýšlí AFSI vypracovat v připravovaném projektu vzdělávací program pro specifické odborné vzdělávání zaměstnanců a vypracovat systém využívání interních lektorů pro specifické odborné vzdělávání. V návaznosti na tyto koncepční kroky bude spuštěn intenzivní vzdělávací program pro všechny zaměstnance. Smyslem obojího je sladit potřeby zaměstnanců a zaměstnavatele.
V průběhu projektu bude proškoleno celkem 130 pracovníků, kteří se zúčastní 25 různých kurzů v rámci 182 školících dní.
Projekt navazuje na vzdělávací projekt předložený v programu Školení je šance, který je zaměřen výlučně na obecné vzdělávání, a jehož součástí je 32 zcela odlišných kurzů.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/39.00168
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	19.5.2010
Žadatel:	AFSI Europe s.r.o.
IČ:	27325229
Rozpočet celkem:	4 803 374
z toho Příspěvek EU:	3 488 369
Celkové národní veřejné:	4 103 964
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Havraň

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 170 525