Projekty EU

Obsahem a cílem projektu je zvyšování kvalifikační úrovně zaměstnanců zaměřené především na prohloubení a rozšíření kvalifikace uvnitř firmy. Vzdělávací programy jsou vnímány jako důležitý faktor, který přispívá k vytváření pozitivního pracovního prostředí s minimalizací stresových faktorů a tedy zvyšuje produktivitu a efektivitu výrobních procesů, což v konečném důsledku vede ke zvýšení konkurenceschopnosti samotné společnosti Bekaert Petrovice s.r.o. Projekt svou realizací zasáhne všechny za...

Záměrem předkládaného projektu je vytvoření Slévárenské akademie BENEŠ a LÁT, prostřednictvím které si budeme zajišťovat kvalifikované a profesně zdatné pracovníky ve specifickém oboru, kterým slévárenství bezpochyby je, stejně tak jako zajištění průběžného předávání profesního know-how starších a zkušenějších pracovníků pracovníkům mladším. Potřebnost realizace projektu lze podložit několika důvody. Nedostatečná školní příprava pro strojírenský průmysl a dokonce zcela chybějící středoškolská vý...

Předkládaným vzdělávacím projektem "Specifické vzdělávání zaměstnanců společnosti Black & Decker (Czech) s.r.o." si klademe za cíl prohloubit a rozšířit odborné kompetence našich zaměstnanců s důrazem na specifičnost konkrétních pracovních pozic v naší firmě. Předpokládáme, že rozšíření profesních dovedností a znalostí zaměstnanců povede ke zvýšení konkurenceschopnosti celé naší firmy. V rámci tohoto projektu chceme začít se systematickým interním vzděláváním ve vybraných odděleních. Jedná se o...

Tento projekt je zaměřen na rozšíření současných odborných dovedností a prohloubení kvalifikace zaměstnanců slévárny firmy DGS Druckguss Systeme, s.r.o. Potřebnost tohoto projektu vychází z nutnosti zvýšit efektivitu výroby a kvalitu odváděné práce zaměstnanců v době ekonomické krize jako prostředku k udržení konkurenceschopnosti žadatele. Nutnost projektu dále vychází ze dvou zdrojů : - ze zaznamenaného poklesu obratu firmy v minulých třech letech v návaznosti na pokles zakázek a ze zjištění, ž...

Hlavním cílem projektu je zvýšit adaptabilitu zaměstnanců společnosti ESTCOM CZ - oxidová keramika a.s. na změněné ekonomické a technologické podmínky výroby a tak s využitím zahraničního know how podpořit udržení stávajících pracovních míst, vytváření nových pracovních míst a zvýšení konkurenceschopnosti této společnosti na českém i světovém trhu. Projekt navazuje na úspěšné projekty RESTART a RESTART 2, kde došlo k nastartování vzdělávacího procesu zaměstnanců v obecném vzdělávání. V návaznos...

Předkládaný projekt je zaměřen na specifické profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti GDP KORAL, s.r.o., která se specializuje na výrobu nových kompozitních materiálů na bázi vyztužených tažených plastů a dalších specifických materiálů a produktů. Společnost disponuje vlastními unikátními technologickými postupy a procesy ve vývoji a výrobě, na základě kterých pak vznikají produkty jedinečné na trhu v ČR i v EU. Produkty jsou pravidelně inovovány a rozvíjeny dle požadavků zákazníků. S nárůste...

HBH Projekt je jedna z největších firem v oboru silničních staveb. Moderní vybavení IT technikou, jazykové znalosti a stálé expertní vzdělávání zam. jsou zárukou pro provádění inženýrských a konzultačních služeb na špičkové mezinárodní úrovni. Matematické modelování + vyhodnocování expertních informací umožňuje navrhovat optimální projekty ve všech oborech naší činnosti. Teprve dokonalým zvládnutím nejnovějších SW aplikací a expertních dovedností je možné dosáhnout špičkových parametrů. Hlavní c...

Společnost HOPAX s.r.o. při výrobě produktů využívá strojů, které jsou v daném oboru unikátní. Jedná se o stroje, které jsou speciálně adaptovány pro potřeby společnosti tak, aby byly schopny plnit požadavky na velkosériovou i kusovou výrobu. Specifické úpravy jsou na strojích prováděny kontinuálně - přímo ve společnosti - na základě dlouhodobého vývoje, neustálého sledování trhu a aktuálních požadavků klientů, což s sebou přináší také nároky na neustálé vzdělávání zaměstnanců a zvyšování jejich...

Obsahem projektu je realizace programu specifického odborného vzdělávání pro mimopražské zaměstnance společnosti K4, a.s. Cílem projektu je zvýšení adaptability pracovníků i konkurenceschopnosti společnosti prostřednictvím rozšíření a prohloubení vysoce specifických odborných znalostí zaměstnanců. Ve společnosti je zaveden moderní systém řízení lidských zdrojů, jehož součástí je i strategie jejich rozvoje a vzdělávání. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb a z dlouhodobých strategických záměrů s...

V souvislosti se změnami ekonomiky vyvstala ve společnosti KSK BONO s.r.o. potřeba zavedení úsporných opatření, zlepšovatelských a inovátorských postupů a potřeba celkové změny myšlení a přístupu zaměstnanců ke společnosti. Na základě workshopu, realizovaného odbornou externí společností v dubnu 2010 s přímými náhledy na všech pracovištích, byla vypracována analýza vzdělávacích potřeb zaměstnanců společnosti, která byla podkladem pro tento projekt. Hlavním cílem projektu je zavedení významnýchz...