Projekty EU

Umístění:

Vyčistit

Poslední update: 28.2.2025

celkový počet záznamů: 170 525

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00042

Žadatel:

Vlastimil Hamák

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců v Ing. Jiří Macháček - INPRAISE

Realizací předkládaného projektu bude v první fázi podpořeno specifické profesní vzdělávání zaměstnanců v oblasti návrhu a realizace výpočetních clusterů pro řešení numerických analýz. Jedná se o špičková zakázkově navrhovaná výpočetní centra čítající minimálně stovky výpočetních jader a sloužící k řešení numerických analýz například v oblasti proudění tekutin, přestupů tepla a strukturálních analýz. V této souvislosti bude rovněž řešen návrh a vývoj systému správy výpočtů a tepelnou stabilitu systému. Ve druhé fázi projektu bude realizováno vzdělávání zaměstnanců v oblasti návrhu systému pro gaze tracking neboli rozpoznávání a sledování pohledu osob. Jedná se o systém, který je možné využít příklad pro řešení ergonomie a bezpečnosti například dopravních a technických zařízení a který není v současné době v rámci ČR v této podobě standardně řešen a komerčně nabízen. V rámci představovaného projektu bude tedy podpořeno vzdělání zaměstnanců v oblastech, které jsou poměrně unikátní a které umožní významné rozšíření a zkvalitnění procesu vývoje nových produktů společnosti Ing. Jiří Macháček - INPRAISE, a tedy i podporu konkurenceschopnosti českých společností na domácím a zahraničním trhu.
Projekt je určen pro pracovníky aktivně se zabývající zmíněnými aktivitami.V rámci udržitelnosti projektu je kladen rovněž velký důraz na tvorbu metodických materiálů a postupů, které umožní provádět další vzdělávání zaměstnanců v předmětné oblasti výhradně vlastními silami. Všichni zapojení zaměstnanci se v rámci realizace projektu stanou interními školiteli a budou se aktivně podílet na tvorbě zmíněných metodických materiálech.
Cílů projektu bude tedy dosaženo především sérií specializovaných odborných školení pomocí externích školitelů, kteří budou vybráni na základě Metodického pokynu pro zadávání zakázek (vzhledem k předběžnému odhadu ceny jednotlivých školení u možných dodavatelů a ke skutečnosti, že se nejedná o souvislé plnění, není uvažována realizace výběrového řízení).

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00042
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	9.12.2013
Žadatel:	Vlastimil Hamák
IČ:
Rozpočet celkem:	883 941
z toho Příspěvek EU:	748 006
Celkové národní veřejné:	880 008
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Vsetín

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/92.00263

Žadatel:

CESA a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců v oblasti systému EMPIRIX

Projekt je realizován za účelem odborného školení pracovníků (systémových inženýrů, IT a servisních techniků, prac. obchod. úseku, prac. servisu a hot-line) spol. CESA a.s. v oblasti nově zaváděného, unikátního systému pro telekomunikační operátory - EMPIRIX, pro který společnost získala od výrobce výhradní zastoupení pro český a slovenský trh. Tento komplexní systém nahrazuje všechny v současné době používané telekomunikační monitorovací systémy, které zásadním způsobem rozšiřuje o informace zoblasti kvality všech nabízených služeb, které jsou pro operátory s rámci rozvoje poskytovaných služeb naprosto zásadní. Umožňuje komplexní vyhodnocování informací z přenosové sítě z úrovně signalizační, transportní, zabezpečení, uživatelské, a tytoinformace na všech úrovních navzájem korelovat. Výstupem jsou komplexní informace pro management, call centra, servisní oddělení, oddělení výstavby sítí apod. V rámci dodávky tohoto systému má spol. v současné době podepsanou rámcovou smlouvu s Telefonica O2 a vedou se intenzivní jednání s ostatními telekom. operátory z ČR i SR.
Společnost má na základě výhradního zastoupení pro tyto trhy systém prodávat, implementovat a zajišťovat jeho správu a údržbu. Aby byla schopna dostát svým závazkům, jenezbytně nutné provést intenzivní školení pro všechny odborné zam.
Tato školení budou provedena externí formou v období 18 měsíců trvání projektu a celková částka na zajištění veškerých vzd. aktivit bude ve výši 2 447 007 Kč.
Výsledkem projektu bude 35 proškolených zaměstnanců CESA a.s. v rámci 14 zrealizovaných kurzů o celkovém počtu 592 hodin. Na jejich realizaci se bude podílet zkušený projektový tým, který má nejenom interní znalosti o společnosti a jejích pracovnících, ale také bohaté zkušenosti s dotačními vzd. projekty, které žadatel v minulosti úspěšně uskutečnil.
Systém EMPIRIX je revolučním řešením, který se v současné době využívá v rámci EU pouze ve V. Británii a Itálii. Více info. o tomto systému v příloze č. 8.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/92.00263
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	23.5.2013
Žadatel:	CESA a.s.
IČ:	13585096
Rozpočet celkem:	2 447 007
z toho Příspěvek EU:	1 974 305
Celkové národní veřejné:	2 322 712
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Pardubice I

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00449

Žadatel:

VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců Valeo Autoklimatizace

Cílem předkládaného projektu je prostřednictvím dvouletého komplexního systému odborných školení zajistit rozvoj a vzdělávání zaměstnanců společnosti Valeo Autoklimatizace k.s. (dále jen Valeo) v kompetencích klíčových pro výkon jejich práce. Školící program zároveň přispěje ke zvýšení přidané hodnoty pro zaměstnance, k růstu jejich efektivity a adaptability na rostoucí kvalifikační požadavky.
Předkládaný vzdělávací projekt navazuje na ve společnosti již zavedený systém vzdělávání, zejména systém obecného vzdělávání, zaměřený na rozvoj tzv. měkkých dovedností svých zaměstnanců. Předkládaný projekt je zaměřen na všechny skupiny zaměstnanců, přičemž je svoji skladbou koncipován tak, aby odpovídal jejich aktuálním potřebám. Projekt byl vypracován na základě provedené SWOT analýzy společnosti s důrazem na oblast vzdělávaní a rozvoje zaměstnanců, a to v souladu s obchodní strategii společnosti a rovněž s ohledem na aktuální ekonomický a legislativní vývoj. Výstupem provedené analýzy bylo sestavení plánů odborných kurzů rozvíjejících technické dovednosti zaměstnanců, protože právě jejich znalost byla identifikována jako nedostatečná.
Školení budou zajištěna externími agenturami i interními lektory, kdy cílem projektu je dosažení propojení a vzájemného doplňování externího i interního školení, zohledňujíc cílený důraz na zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců a rozvoj jejich kompetencí.
Motivací k vytvoření tohoto projektu byla s ohledem na současnou ekonomickou situaci snahanepolevit ve školících aktivitách a i nadále klást důraz na udržitelnost kvalifikovaných pracovníků ve společnosti.
Cílovou skupinou v projektu jsou zaměstnanci od dělnických po manažerské pozice, včetně THP pracovníků.
Pro zajištění efektivní realizace rozvojového programu je součástí vzdělávacího programu kromě absolvování samotných kurzů (jak v teoretické, tak praktické rovině), také ověřování efektivity školení v podobě získávání zpětné vazby od zaměstnanců i školitelů.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00449
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	31.12.2010
Žadatel:	VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s.
IČ:	49823001
Rozpočet celkem:	3 521 120
z toho Příspěvek EU:	1 055 125
Celkové národní veřejné:	1 241 323
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Rakovník

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/92.00297

Žadatel:

VITAR, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců VITAR, s.r.o.

Společnost VITAR, s.r.o. je česká společnost se sídlem ve Zlíně a výrobním závodem v Tišnově, která se zabývá od roku 1990 výrobou doplňků zdravé výživy, především effervescentních (šumivých) tablet a od roku 2011 také výrobou nápojů CAPRI SONNE. Výroba effervescentních tablet a nápojů CAPRI SONNE patří je unikátní a ojedinělá v ČR.
Cílem projektu je zvýšení profesních dovedností a znalostí zaměstnanců spol. VITAR, s.r.o. za účelem zvýšení konkurenceschopnosti společnosti. Toho bude dosaženo realizací následujících programů specifického vzdělávání:
- Program specifického vzdělávání v oblasti výroby nápojů CAPRI SONNE: zaměřený na vzdělávání v oblasti obsluhy strojů, pasterizaci a kontrolu v rámci výroby nápojů CAPRI SONNE. Součástí program je i zahraniční stáž u výrobce technologie pro výrobu nápojů CAPRI SONNE v německém Haidelbergu.
- Program specifického vzdělávání v oblasti výroby effervescentních tablet: zaměřený na vzdělávání v oblasti obsluhy strojů, vážení surovin a kontroly rámci výroby effeverscetních tablet
- Program specifického vzdělávání v oblasti laboratorní kontroly, výzkumu a vývoje výrobků spol. VITAR: zaměřený na zvýšení odbornosti pracovníků laboratoří v oblasti kontrol a dále výzkumu a vývoje nových produků společnosti VITAR, s.r.o.
Doplňkově bude v projektu realizováno také obecné vzdělávání zaměřené na oblast specifik a vlastností produktů společnosti VITAR, s.r.o. pro obchodní a marketingové oddělení společnosti (náklady na obecné vzdělávání jsou4,84 % z celkového rozpočtu projektu).
Do vzdělávacích aktivit bude zapojeno 53 zaměstnanců společnosti VITAR, s.r.o. působících ve výrobě nápojů CAPRI SONNE, ve výrobě effervescentních tablet, laboratoří, managementu, v obchodním a marketingovém oddělení. Plánovaný počet úspěšných absolventů vzdělávacích aktivit je 1430 účastníků.
Společnost VITAR, s.r.o. žádá pro financování projektu podporu de minimis. Celkové náklady: 2 706 872,80 Kč

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/92.00297
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	3.5.2013
Žadatel:	VITAR, s.r.o.
IČ:	00566632
Rozpočet celkem:	2 706 873
z toho Příspěvek EU:	1 988 552
Celkové národní veřejné:	2 339 473
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Tišnov, Zlín

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/39.00290

Žadatel:

VÍTKOVICE CYLINDERS a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců VÍTKOVICE CYLINDERS a.s. spojené se zaváděním projektu Manis DMS do výroby

Žadatel - VÍTKOVICE CYLINDERS a.s. pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek vhodných zaměstnanců pro práci s IT.
V současnosti společnost disponuje nejmodernějším, automatizovaným a robotizovaným technologickým zařízením, což vede k nutnosti prohloubení kvalifikace zaměstnanců Žadatele na všech úrovních provozu. V roce 2008 byl ukončen zkušební provoz na nové hale protlačovací linky pro výrobu ocelových nádob pro CNG. Ve zkušebním období pro evidenci výroby byly užívány excelovské tabulky, nákladová evidence sledování spotřeby používaného tvářecího nářadí se neevidovala, což vedlo vedení firmy k nasazení řízeného sledování pomocí IT technologií. Zmiňovaným tvářecím nářadím se rozumí výrobní nástroje strojového typu pro výrobu tlakových láhví.
Pro účely sledování výroby a sledování spotřeby nářadí byl v průběhu roku 2008 postupně nasazován produkt Manis DMS (software pro evidenci výroby a spotřeby), kde se předpokládá plné uvedení do provozu v roce 2010. Tento produkt vytvořila externí firma speciálně na požadavky Žadatele.
Předkládaný projekt má za cíl proškolit zaměstnance Žadatele, kteří budou nový systém používat, nebo kteří budou využívat jeho výstupy ve své práci.
Žadatel očekává úsporu nákladů v oblasti sledování spotřeby nářadí.
Projekt má za cíl aplikování specifické vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb žadatele s důrazem na získání klíčových dovedností v systému Manis DMS, zvyšující udržitelnost zaměstnání v podniku žadatele a zvýšení kvalifikace.
Jedná se o specifické vzdělávání zaměstnanců, neboť systém Manis DMS je jedinečný, je využíván pouze pro potřeby Žadatele. Vzdělávací aktivity budou realizovány prostřednictvím externí firmy, jež vytvořila produkt Manis DMS. Veškeré vzdělávací moduly realizované v rámci tohoto projektu jsou specifického charakteru.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/39.00290
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	3.5.2010
Žadatel:	VÍTKOVICE CYLINDERS a.s.
IČ:	25849026
Rozpočet celkem:	2 703 067
z toho Příspěvek EU:	2 179 156
Celkové národní veřejné:	2 563 712
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Ostrava-Jih

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00436

Žadatel:

VÍTKOVICE CYLINDERS a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců VÍTKOVICE CYLINDERS a.s. spojené se zaváděním projektu Manis DMS do výroby II

Žadatel - VÍTKOVICE CYLINDERS a.s. pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek vhodných zaměstnanců pro práci s IT.
V současnosti společnost disponuje nejmodernějším, automatizovaným a robotizovaným technologickým zařízením, což vede k nutnosti prohloubení kvalifikace zaměstnanců Žadatele na všech úrovních provozu.V prosinci 2008 byla otevřena unikátní linka na výrobu ocelových tlakových lahví, které jsou vyráběny metodou zpětného protlačování (Příloha č.6-10). Tato výrobní technologie nebyla dosud nikde ve světě použita u tak velkých průměrů ocelových nádrží. Ve zkušebním období pro evidenci výroby byly užívány excelovské tabulky, nákladová evidence sledování spotřeby používaného tvářecího nářadí se neevidovala, což vedlo vedení firmy k nasazení řízeného sledování pomocí IT technologií. Zmiňovaným tvářecím nářadím se rozumí výrobní nástroje strojového typu pro výrobu tlakových láhví.
Pro účely sledování výroby a sledování spotřeby nářadí byl v průběhu roku 2009 postupně nasazován produkt Manis DMS (software pro evidenci výroby a spotřeby), kde se předpokládá zkušební provoz od ledna 2011 a plné nasazení do konce roku 2011. Tento produkt vytvořila externí firma speciálně na požadavky Žadatele. Předkládaný projekt má zacíl proškolit zaměstnance Žadatele, kteří budou nový systém používat, nebo kteří budou využívat jeho výstupy ve své práci. Žadatel očekává úsporu nákladů v oblasti sledování spotřeby nářadí.
Projekt má za cíl aplikování specifického vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb žadatele s důrazem na získání klíčových dovedností v systému Manis DMS, zvyšující udržitelnost zaměstnání v podniku žadatele a zvýšení kvalifikace.
Jedná se o specifické vzdělávání zaměstnanců, neboť systém Manis DMS je jedinečný, je využíván pouze pro potřeby Žadatele. Vzdělávací aktivity budou realizovány prostřednictvím externí firmy, jež vytvořila produkt Manis DMS. Veškeré vzdělávací moduly realizované v rámci tohoto projektu jsou specifického charakteru.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00436
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	28.12.2010
Žadatel:	VÍTKOVICE CYLINDERS a.s.
IČ:	25849026
Rozpočet celkem:	4 648 563
z toho Příspěvek EU:	3 845 253
Celkové národní veřejné:	4 523 827
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Ostrava-Jih

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/60.00435

Žadatel:

VÍTKOVICE TESTING CENTER s. r. o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců VÍTKOVICE TESTING CENTER s.r.o. spojené se zaváděním zakázkového SW pro řízení zkušebny

V souvislosti se stále stoupajícími nároky zákazníků na kvalitu, rychlost a cenu zkoušek prováděných firmou Vítkovice Testing Center s.r.o. (VTC) bylo rozhodnuto o nasazení specifického SW vybavení na podporu všech zkušebních činností (Příloha č. 6).
Systém pro operativní řízení zkoušek (SOŘZ) zajišťuje úplnou evidenci veškerých zkušebních činností v návaznosti na fakturační podklady, protokolovou dokumentaci, vzájemnou předávku zkušebních vzorků mezi jednotlivými zkušebnami, elektronickými přenosy výsledků zkoušení z měřicích zařízení do SOŘZ a v neposlední řadě také vstup/výstupní komunikaci s IS nejvýznamnějších zákazníků.
Kompletní evidence veškeré zkušební produkce umožňuje na jedné straně aplikovat metody statistické regulace a významně tak ovlivnit kvalitativní ukazatele vlastní zkušební činnosti a na druhé straně umožňuje analyticky pracovat s časovými a nákladovými ukazateli zkušebních činností a pozitivně ovlivnit jak ekonomickou tak časovou náročnost samotných zkoušek.
Pro využití specifického software je nutné proškolit a následně udržovat znalosti zaměstnanců pro používání zakázkového software.
Jedná se o specifické vzdělávání zaměstnanců, neboť SOŘZ je jedinečný, je využíván pouze pro potřeby Žadatele. Vzdělávací aktivity budou realizovány prostřednictvím dceřiné společnosti Vítkovice ITS a.s., jež vytvořila uvedený softwarový produkt, má s tímto produktem dlouholeté zkušenosti a disponuje dostatečným počtem vyškolených programátorů. Pro školicí aktivity budoupoužity i služby interního lektora, za jehož pomoci je SW postupně uváděn do rutinního provozu. Veškeré vzdělávací moduly budou realizované v místě sídla Žadatele a jsou specifického charakteru nepřenositelné do jiné firmy.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/60.00435
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	28.12.2010
Žadatel:	VÍTKOVICE TESTING CENTER s. r. o.
IČ:	25870556
Rozpočet celkem:	5 408 519
z toho Příspěvek EU:	4 135 378
Celkové národní veřejné:	4 865 150
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Ostrava-Jih

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/92.00067

Žadatel:

VOP GROUP, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců VOP GROUP, s.r.o.

CHARAKTERISTIKA ŽADATELE: VOP GROUP, s.r.o. je společnost s diverzifikovanou podnikatelskou činností (příloha č. 9). Působíme v oboru elektra, telekomunikační techniky, plynů, orientačních systémů aj.
DŮVOD PODÁNÍ ŽÁDOSTI: Protože většinu volných finančních prostředků investujeme do diverzifikace podnikatelské činnosti a souvisejícího nákupu strojů a zařízení, nejsme dostatečně schopni financovat rozvoj zaměstnanců.
CÍLOVÁ SKUPINA: V rámci Šetření pro účely projektu (příloha č. 8) a dle doporučení vedoucích pracovišť byla stanovena cílová skupina 50 zaměstnanců. Do cílové skupiny jsou zařazeny také osoby ohrožené na trhu práce - 12 žen, 4 osoby do 25 let a 20 osob nad 50 let.
CÍLE PROJEKTU:
1/rozvoj specifické kvalifikace, specializace a odborných kompetencí zaměstnanců v konkrétních pracovních činnostech na unikátních strojích DOOSAN, TrueLaser a ohýbačce WB-10 A (7 kurzů, klíčová aktivita/KA 1) a na lakovací lince SAVIM (5 kurzů, KA 2) za účelem zlepšení výrobního procesu společnosti a posílení adaptability v rámci zakázkové výroby; kurzy budou realizovány převážně praktickým nácvikem v provozních prostorách společnosti v Českém Těšíně;
2/rozvoj IT a soft dovedností zaměstnanců (9 kurzů, KA 3) pro zlepšení fungování společnosti; kurzy budou realizovány mimo pracoviště se zajištěním cestovného, stravného a pronájmu školicích prostor pro účastníky, v rámci 2denních soft kurzů navíc s ubytováním.
SPECIFIČNOST VZDĚLÁVÁNÍ: V relaci k projektu používáme jako jedni z mála v ČR unikátní stroje DOOSAN, TrueLaser a ohýbačku kulatin a trubek WB-10 A. K lakování výrobků používáme jako jediní v ČR italskou lakovací linku SAVIM, která byla na zakázku dodána společností WISTA.
PŘÍNOS: Všichni zaměstnanci zapojení do projektu pracují v Moravskoslezském kraji (regionální projekt). Bude tudíž podpořena udržitelnost pracovních míst v regionu s vysokou mírou nezaměstnanosti.
18 měsíců trvající projekt bude realizován realizačním týmem, kurzy zajistí dodavatel vzdělávání.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/92.00067
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	17.6.2013
Žadatel:	VOP GROUP, s.r.o.
IČ:	25370961
Rozpočet celkem:	2 002 352
z toho Příspěvek EU:	1 334 236
Celkové národní veřejné:	1 569 689
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Český Těšín

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00242

Žadatel:

VUAB Pharma a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců VUAB Pharma a.s. pro realizaci výrobního programu protinádorových léčiv

Hlavním cílem projektu je prostřednictvím specifického vzdělávání odborně připravit zaměstnance VUAB Pharma a.s. pro výrobní program protinádorových léčiv a jejich meziproduktů. V současné době a zejména v letech 2013-14 plánujeme pokračovat v dlouhodobém dalším vývoji platinových léčiv a dalších cytostatik, a dále diagnostických metod nádorových onemocnění, včetně zahájení jejich výroby, která je svou povahou a výsledným produktem v současné době jedinečná v ČR. Dílčím cílem pak bude samostatné proškolení 2 interních lektorů ve specifických dovednostech a znalostech, kterou budou předávat zaměstnancům prostřednictvím interních školení. V rámci projektu tak budou realizovány kurzy, které svým obsahem výrazně napomohou realizaci výrobního programu protinádorových léčiv, zejména na bázi platiny, přičemž specifické vzdělávání bude rozděleno do několika částí, které na sebe budou navazovat a budou tvořit dlouhodobě udržitelný ucelený systém specifické přípravy zaměstnanců.
Na počátku realizace projektu budou zaměstnanci školeni u zahraničních školitelů (Francie, Německo a USA), kde získají specifické dovednosti v oblasti analytických metod a práce s lékopisem, molekulární diagnostiky a Microarray metod. Dále budou následovat specifická školení zaměstnanců v oblasti přístrojového vybavení a pracovních postupů ve výrobě a kontrole jakosti. Součástí projektu jsou i obecná školení pro zaměstnance, kteří budou potřebovat specifickou kvalifikaci pro práci ve výrobě a kontrole jakosti.
Systém vzdělávání pak uzavírá specifická příprava interních lektorů, kteří v první části sami projdou vzděláváním, aby v další fázi realizace projektu mohli samostatně vzdělávat i ostatní zaměstnance naší společnosti, kteří budou participovat na výrobním programu protinádorových léčiv. Pro tyto potřeby budou vytvořeny specifické studijní materiály, které budou sloužit pro potřeby interního vzdělávání a do budoucna budou dále rozvíjeny.
nn

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00242
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	13.12.2013
Žadatel:	VUAB Pharma a.s.
IČ:	63078180
Rozpočet celkem:	1 078 013
z toho Příspěvek EU:	851 062
Celkové národní veřejné:	1 001 250
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Roztoky

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projekt "Specifické vzdělávání zaměstnanců VVUÚ" je zaměřen zejména na interní specifické školení vybraných zaměstnanců společnosti VVUÚ, a.s. Předmětem projektu je mimo jiného také školení interních lektorů, kteří své vědomosti a zkušenosti budou předávat také dalším zaměstnancům žadatele.

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/39.00007

Žadatel:

VVUÚ, a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Specifické vzdělávání zaměstnanců VVUÚ

Projekt "Specifické vzdělávání zaměstnanců VVUÚ" je zaměřen zejména na interní specifické školení vybraných zaměstnanců společnosti VVUÚ, a.s.
Předmětem projektu je mimo jiného také školení interních lektorů, kteří své vědomosti a zkušenosti budou předávat také dalším zaměstnancům žadatele.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/39.00007
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	14.1.2010
Žadatel:	VVUÚ, a.s.
IČ:	45193380
Rozpočet celkem:	2 154 346
z toho Příspěvek EU:	1 829 301
Celkové národní veřejné:	2 152 119
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Slezská Ostrava

Zavřít

celkový počet záznamů: 170 525