Projekty EU

Projekt Školení pro příjemce a žadatele 2016 je zaměřen na zprostředkování kvalitního informačního servisu jak pro potencionální žadatele, žadatele a příjemce, tak i pro ostatní širokou veřejnost, např. informace týkající se dotačních možností, zpracování a podání žádostí o podporu či realizace projektů v programovém období 2014 - 2020, ale také informace o dodržování udržitelnosti. Projekt je naplánován jako jednoletý a rozvržen do čtyř tříměsíčních etap.

Projekt Školení pro příjemce IROP 2017 je zaměřen na zprostředkování kvalitního informačního servisu pro potencionální příjemce - tzn. budou uspořádány informativní semináře, jejichž cílem bude seznámit účastníky těchto seminářů se základními pravidly realizace projektů v programovém období 2014 - 2020 a se zaměřením dané výzvy IROP. Semináře budou pořádány na území celé České republiky.

Projekt Školení pro příjemce IROP 2018 - 19 je zaměřen na zprostředkování kvalitního informačního servisu pro potenciální příjemce - tzn. budou uspořádány informativní semináře, jejichž cílem bude seznámit účastníky těchto seminářů se základními pravidly realizace projektů v programovém období 2014 - 2020 a se zaměřením dané výzvy IROP. Semináře budou pořádány na území celé České republiky.

Projekt Školení pro příjemce IROP 2020 - 2023 je zaměřen na zprostředkování kvalitního informačního servisu pro potencionální příjemce prostřednictvím informativních seminářů a školení. Cílem bude seznámit účastníky se základními pravidly realizace projektů v probíhajícím programovém období 2014 - 2020 a potencionální žadatele/příjemce s pravidly realizace projektů v novém programovém období 2021 - 2027. Semináře budou pořádány na území celé České republiky.

Cílem vzdělávacích aktivit je podpora růstu společnosti JS Communication s.r.o. a BP atelier architects s.r.o. a zvyšit konkurenceschopnost v oblastech stávajících i rozvojových. Vzdělávací aktivity jsou zaměřeny na Měkké a manažerské dovednosti, a to v oblasti koučingu, projektového řízení, kde tyto vzdělávací akce jsou zaměřeny na zvládání manažerské dovednosti pro vedoucí pracovníky a další pracovníky v oblasti architektury.

Našim cílem je zvýšit profesní znalosti zaměstnanců firmy v odborných i obecných oblastech pracovní náplně. Díky tomu dojde k posílení pozice firmy na trhu, zaměstnanci si upevní svou pozici ve firmě a bude podpořena jejich profesní hodnota pro zaměstnavatele.

Jsme malá firma, a to nejen z pohledu oficiální klasifikace. Máme 12 lidí, které potřebujeme vyškolit, a to na měkké dovednosti, aby mohli profesionálně vystupovat směrem k externím zákazníkům firmy. Do této doby dostávají ta školení, která jsou povinná ze zákona a ostatní jen pokud na ně zbydou zdroje. Vítáme proto možnost poskytnout našim lidem smysluplný koncepční dlouhodobý rozvoj, o který si i oni sami již nějakou dobu říkají a těší se na něj.

Vzdělávacích aktivit se budou účastnit zaměstnanci žadatele projektu společnosti APROMA a.s. a partnera projektu společnosti KAIA, spol. s r.o. Školení se budou týkat následujících aktivit - Technické a jiné odborné vzdělávání; Obecné IT; Účetní, ekonomické a právní kurzy; Měkké a manažerské dovednosti; Interní lektor. Jednotlivá školení a zapojení konkrétních pracovníků do příslušných kurzů bylo plánováno s ohledem na pracovní pozice zaměstnanců a potřebnost jejich vzdělávání.

Projektem chceme zvýšit odbornou úroveň našich zaměstnanců a to komplexním souborem vzdělávacích aktivit v rámci výzvy na podporu podnikového vzdělávání zaměstnanců.

V rámci výzvy Podnikové vzdělávání zaměstnanců chceme zvýšit odbornost našich zaměstnanců, a to komplexním souborem vzdělávacích aktivit.