Projekty EU

Umístění:

Vyčistit

Poslední update: 26.11.2025

celkový počet záznamů: 182 434

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00233

Žadatel:

Boehringer Ingelheim, spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti Boehringer

Cílem předkládaného projektu je modernizace a inovace stávajícího systému vzdělávání a používaných vzdělávacích programů pro zaměstnance, které budou odrážet jak požadavky zaměstnanců na kurzy k absolvování, tak požadavky kladeny stále více diverzifikovaným trhem s léky.
Na základě průzkumu spokojenosti zaměstnanců formou dotazníkového šetření společností Hewitt Associates,kdy se všichni zaměstnanci mají možnost vyjádřit k podmínkám, které jim daná společnost k jejich výkonu práce nabízí a poskytuje, bylo zjištěno, ze v roce 2008 vyjádřilo spokojenost s nabízenými "příležitostmi" v oblasti rozvoje kariéry 49% všech zaměstnanců a 56% v roce 2007. Jedním z omezujících faktorů možnosti nabídnout více kariérních příležitostí zaměstnancům patří i fakt, že zaměstnanci nedisponují potřebnými znalostmi pro získání jiné nebo obsáhlejší pozice. Prostřednictvím předkládaného projektu chce společnost Boehringer Ingelheim tedy rozšířit stávající systém vzdělávání vlastních zaměstnanců o nové kurzy a školení, umožnit zvýšení jejich kvalifikace a současně přispět ke zlepšení situace týkající se rozvoje lidských zdrojů v ČR.
S ohledem na působení společnosti Boehringer Ingelheim ve farmaceutickém průmyslu, kdy nejvyšší prioritou je tvorba co nejkvalitnějších produktů umožňujících zlepšovat kvalitu a prodlužovat délku lidského života a přispívat tak ke zdraví populace, si společnost uvědomuje nutnost nepřetržitého investování do zdokonalování řízení procesů a optimálního využívaní veškerých zdrojů, a to jak finančních tak lidských. K rozvoji lidských zdrojů si společnost zvolila cestu neustálého zvyšování a prohlubování kvalifikace a motivace zaměstnanců, s cílem poskytnout svým zákazníkům špičkové služby díky kvalitě svých zaměstnanců.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00233
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	30.10.2009
Žadatel:	Boehringer Ingelheim, spol. s r.o.
IČ:	48025976
Rozpočet celkem:	3 914 931
z toho Příspěvek EU:	3 006 643
Celkové národní veřejné:	3 537 227
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Olomouc, Hlubočky, Přerov, Benešov, Velký Osek, Lysá nad Labem, Říčany, Úvaly, Vsetín, Nové Strašecí, Jindřichův Hradec, Ježov, Písek, Štěnovice, Tlučná, Doksy, Valkeřice, Chomutov, Klášterec nad Ohří, Litoměřice, Tuchořice, Litvínov, Havlíčkův Brod, Hradec Králové, Korouhev, Tetčice, Kroměříž, Bruntál, Frýdek-Místek, Třinec, Nový Jičín, městský obvod Plzeň 1, městský obvod Ostrava-Jih, městská část Brno-střed, městský obvod Ústí nad Labem-město, městský obvod Pardubice VIII

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projekt představuje realizaci dvouletého plánu rozvoje zaměstnanců společnosti Bogner Edelstahl Czech Republic, s.r.o. Plánovaná školení se týkají především posílení manažerských a komunikačních dovedností, prohloubení odborných znalostí a zavádí do praxe předávání profesních zkušeností a specifických znalostí formou interních kurzů. Celkem bude zapojeno 34 osob, 24 z nich v rámci uceleného dlouhodobého rozvojového plánu získá podporu v rozsahu více než 40 hodin. 4 osoby překročí věk 54 let.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0005448

Žadatel:

Bogner Edelstahl Czech Republic s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti Bogner

Projekt představuje realizaci dvouletého plánu rozvoje zaměstnanců společnosti Bogner Edelstahl Czech Republic, s.r.o.

Plánovaná školení se týkají především posílení manažerských a komunikačních dovedností, prohloubení odborných znalostí a zavádí do praxe předávání profesních zkušeností a specifických znalostí formou interních kurzů.

Celkem bude zapojeno 34 osob, 24 z nich v rámci uceleného dlouhodobého rozvojového plánu získá podporu v rozsahu více než 40 hodin. 4 osoby překročí věk 54 let.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0005448
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.10.2017
Termín ukončení:	30.9.2019
Žadatel:	Bogner Edelstahl Czech Republic s.r.o.
IČ:	25081471
Rozpočet celkem:	1 206 180
z toho Příspěvek EU:	1 025 253
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	180 927
Soukromé:	0
Dopady projektu
Středočeský kraj
Místo realizace
Středočeský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Od účasti na projektu si naše společnost slibuje zkvalitnění služeb poskytovaných našimi pracovníky a tím zlepšení naší konkurenceschopnosti na trhu. Projekt obsahuje komplexní soubor aktivit pro jednotlivé zaměstnance společnosti Dasker Group s.r.o.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012102

Žadatel:

Dasker Group s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti Dasker Group s.r.o.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012102
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.11.2019
Termín ukončení:	31.12.2021
Žadatel:	Dasker Group s.r.o.
IČ:	29461111
Rozpočet celkem:	1 565 520
z toho Příspěvek EU:	1 330 692
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	234 828
Soukromé:	0
Dopady projektu
Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Pardubický kraj, Kraj Vysočina, Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj
Místo realizace
Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Pardubický kraj, Kraj Vysočina, Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.04/B3.00276

Žadatel:

DM Dřevovýroba MF, a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti DM Dřevovýroba MF, a.s. v oblasti konstrukce zdvihacích zařízení

Společnost DM Dřevovýroba MF, a.s. (dále jen DM) je jedinou společností v ČR i kontinentální Evropě, která se zabývá konstrukcí, výrobou a testováním zdvihacích zařízení pro přemístění výrobků o vysoké hmotnosti. V rámci realizace projektu budou v této oblasti ve 4 školicích modulech vyškoleni noví i stávající zaměstnanci spol. DM a bude nastaven systém navazujícího vzdělávání pro období udržitelnosti projektu.
Vzhledem k charakteru konstrukce, výroby a testování, které je velmi úzce zaměřeno pouze na specifika zdvihacích zařízení, hovoříme o vzdělávání specifickém, nikoli pouze odborném. Konstrukční prvky zdvihacích zařízení, která se používají pro lodní (zámořskou) přepravu, nejsou v jiných oblastech strojírenství aplikovány. Jsou totižuzpůsobeny extrémnímu zatížení (převážené výrobky a zařízení jsou generátory a turbíny), extrémním náklonům lodi (až 20%) a dlouhodobému působení vlhkosti. Konstrukční parametry spojovacích prvků, nosníků, vzpěr či technologie svařování se tak liší od postupů ve strojírenství obecně. Výrobek spol. DM by mohl být mylně zaměňován za standardní zámořské obaly/kontejnery, jejichž výroba je poměrně běžná. Výrobek spol. DM je však, na rozdíl od těchto, primárně zařízením zdvihacím, umožňujícím snadnou a rychlou manipulaci s výrobky až 220t (tj.5 plně naložených kamionových souprav).Po dobu přepravy a především manipulace se stávají součástí zdvihacího zařízení. Každé zařízení je proto testováno na vlastním testovacím zařízení (Užitný vzor 23469)na 150% zátěže.
Školení realizovaná v rámci projektu jsou nadstavbou klasického strojírenství. Odborné znalosti z oblasti konstrukce a strojírenství jsou samozřejmostí a zaměstnanci jimi standardně disponují na velmi vysoké úrovni. Specifické aplikaci těchto oborů je ve spol. DM třeba se dále učit, a je tak třeba školit bez výjimky všechny nové zaměstnance, ale i stávající, kteří tak sjednotí úroveň svých znalostí.
Spol. DM dlouhodobě spolupracuje se ZČU při certifikaci a inovaci výrobků.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.04/B3.00276
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	18.12.2013
Žadatel:	DM Dřevovýroba MF, a.s.
IČ:	26315327
Rozpočet celkem:	2 031 122
z toho Příspěvek EU:	1 703 893
Celkové národní veřejné:	2 004 580
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Holoubkov

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Předmětem předkládaného projektu je realizace školení zaměstnanců napříč společností ELMONT GROUP, a.s. s cílem zvýšit jejich odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0003883

Žadatel:

ELMONT GROUP, a.s.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti ELMONT GROUP, a.s.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0003883
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.10.2017
Termín ukončení:	1.6.2019
Žadatel:	ELMONT GROUP, a.s.
IČ:	25576119
Rozpočet celkem:	1 416 819
z toho Příspěvek EU:	1 204 296
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	212 523
Soukromé:	0
Dopady projektu
Jihomoravský kraj
Místo realizace
Jihomoravský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Školení zaměstnanců v naší společnosti se zaměřuje na rozvoj odborných a měkkých dovedností u 10 vybraných zaměstnanců. Ti byly vybráni na základě zjišťování vzdělávacích potřeb a také na základě prediktivního rozvoje společnosti. Cílem realizace projektu je rozvoj schopností zaměstnanců, zlepšení výkonu a také jejich formování a osobní rozvoj. Předpokládáme bezproblémový průběh realizace, jako jedinou hrozbu vidíme neočekávanou fluktuaci zaměstnanců.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004782

Žadatel:

Grid Consulting & Trading s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti Grid Consulting & Trading s.r.o.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0004782
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.3.2017
Termín ukončení:	28.2.2019
Žadatel:	Grid Consulting & Trading s.r.o.
IČ:	04285646
Rozpočet celkem:	1 231 064
z toho Příspěvek EU:	1 046 404
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	184 660
Soukromé:	0
Dopady projektu
Ústecký kraj
Místo realizace
Ústecký kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Cílem projektu je rozšíření a prohloubení vzdělanostní úrovně zaměstnanců společnosti.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012062

Žadatel:

PERFECT ICE s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti PERFECT ICE s.r.o.

Cílem projektu je rozšíření a prohloubení vzdělanostní úrovně zaměstnanců společnosti.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012062
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.11.2019
Termín ukončení:	30.6.2021
Žadatel:	PERFECT ICE s.r.o.
IČ:	27860221
Rozpočet celkem:	511 168
z toho Příspěvek EU:	434 493
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	76 675
Soukromé:	0
Dopady projektu
Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Pardubický kraj, Kraj Vysočina, Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj
Místo realizace
Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Pardubický kraj, Kraj Vysočina, Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.01622

Žadatel:

Plzeňský Prazdroj, a. s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti Plzeňský Prazdroj a.s.

Cílem předkládaného projektu je modernizace a inovace stávajícího systému vzdělávání a používaných vzdělávacích programů pro zaměstnance-obchodní zástupce společnosti Plzeňský Prazdroj, které budou odrážet jak požadavky zaměstnanců na kurzy k absolvování, tak požadavky vyplývající z jejich kompetenčních profilů, pracovní pozice a aktuální situace na trhu. Mapování potřeb zaměstnanců vycházelo ze strategických plánů celkového rozvoje společnosti v následujících letech zohledňujíc jak příležitosti, tak i hrozby v daném průmyslovém odvětví.
Předkládaný vzdělávací projekt navazuje na ve společnosti již několik let fungující systém vzdělávání. Školení budou zajištěna externími agenturami i interními lektory, přičemž cílem projektu je dosažení propojení a vzájemného doplňování externího i interního školení, s ohledem na cílené zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců a rozvoj jejich kompetencí.
S ohledem na působení společnosti v oblasti pivovarnictví, kdy nejvyšší prioritou je důraz na kvalitu ve všech oblastech činnosti, si společnost uvědomuje nutnost nepřetržitého investování do zdokonalování řízení procesů a optimálního využívaní veškerých zdrojů, a to jak finančních tak lidských. K rozvoji lidských zdrojů si společnost zvolila cestu neustálého zvyšování a prohlubování kvalifikace a motivace zaměstnanců, s cílem udržení si svého významného postavení na českém i světovém trhu i díky kvalitě svých zaměstnanců.
Součástí vzdělávacího programu je kromě absolvování samotných kurzů také ověřování efektivity školení v podobě získávání zpětné vazby od rozvíjených zaměstnanců i školitelů v projektu.
Předkládaný projekt si klade za cíl posílit adaptabilitu a konkurenceschopnost zaměstnanců společnosti Plzeňský Prazdroj rozvojem jejich dovedností.
Projekt je navržen jako jednoletý a jednotlivá školení na sebe navazují a vytváří tak komplexní rozvojový program obchodních i vedoucích obchodních zástupců.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.01622
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	29.12.2010
Žadatel:	Plzeňský Prazdroj, a. s.
IČ:	45357366
Rozpočet celkem:	5 374 976
z toho Příspěvek EU:	1 404 316
Celkové národní veřejné:	1 652 136
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Olomouc, Mnichovo Hradiště, Velké Popovice, České Budějovice, Nošovice, Karlovy Vary, Teplice, Hradec Králové, Zlín, Jihlava, městský obvod Plzeň 3, městská část Brno-střed

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Cílem projektu je zlepšit a prohloubit kvalifikaci a odborné vzdělání zaměstnanců naší společnosti. Projekt je připraven jako komplex na sebe navázaných vzdělávacích aktivit.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012717

Žadatel:

PRO NORTH CZECH, a.s.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Školení zaměstnanců společnosti PRO NORTH CZECH, a.s.

Cílem projektu je zlepšit a prohloubit kvalifikaci a odborné vzdělání zaměstnanců naší společnosti. Projekt je připraven jako komplex na sebe navázaných vzdělávacích aktivit.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/19_097/0012717
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.1.2020
Termín ukončení:	31.8.2021
Žadatel:	PRO NORTH CZECH, a.s.
IČ:	25834860
Rozpočet celkem:	1 795 952
z toho Příspěvek EU:	1 526 559
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	269 393
Soukromé:	0
Dopady projektu
Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Pardubický kraj, Kraj Vysočina, Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj
Místo realizace
Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Pardubický kraj, Kraj Vysočina, Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Projektem chceme prohloubit odborné znalosti a dovednosti zaměstnanců naší společnosti.

Číslo projektu:

CZ.03.01.03/00/23_047/0003451

Žadatel:

PRO NORTH CZECH, a.s.

Programové období:

Strukturální 2021 - 2027

Program:

Operační program Zaměstnanost plus

Školení zaměstnanců společnosti PRO NORTH CZECH, a.s. II

Projektem chceme prohloubit odborné znalosti a dovednosti zaměstnanců naší společnosti.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.01.03/00/23_047/0003451
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2021 - 2027
Název programu:	Operační program Zaměstnanost plus
Termín zahájení:	1.3.2024
Žadatel:	PRO NORTH CZECH, a.s.
IČ:	25834860
Rozpočet celkem:	1 710 950
z toho Příspěvek EU:	1 312 898
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	0
Soukromé:	398 053
Místo realizace
Hlavní město Praha, Středočeský kraj, Jihočeský kraj, Plzeňský kraj, Karlovarský kraj, Ústecký kraj, Liberecký kraj, Královéhradecký kraj, Pardubický kraj, Kraj Vysočina, Jihomoravský kraj, Olomoucký kraj, Zlínský kraj, Moravskoslezský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 182 434