Projekty EU

Předmětem projektu je vytvoření 3 nových pracovních míst pro zaměstnance z cílových skupin. V rámci projektu dojde k rozšíření stávající činnosti výroby a prodeje tsampy, což je tradiční tibetské jídlo. Díky pořízení kvalitního a profesionálního vybavení pro výrobu tsampy výrazně zvýšíme výrobní kapacity, které nám umožní uspokojit současnou zvyšující se poptávku a také zvýšit počet nových odběratelů. Doba realizace projektu je 24 měsíců. Projekt bude realizován v Ostravě.

Hlavním cílem žadatele je stát se stabilním, konkurenceschopným, zodpovědným sociálním podnikem, který bude pomáhat osobám z cílové skupiny k integraci na trhu práce, poskytne jim zázemí a důstojné pracovní místo. Vznikne nové středisko úklidových služeb, kde žadatel vytvoří šest nových pracovních míst. Úklidové služby, jako nová podnikatelská aktivita žadatele, budou prováděny se zaměřením na ekologicky šetrné čistící prostředky a moderní úklidovou technologii. Jedná se o integrační SP.

Prostřednictvím předkládaného projektu usilujeme o rozšíření sociálního podnikání organizace Domeček - středisko Husitské diakonie o následující aktivity: 1) Vznik třídírny a čistírny textilu a jeho distribuce 2) Rozšíření textilní dílny o nové technologie potisku (DTF, UV přímý potisk, sublimační potisk, gravírování a řezání CO2 laserem). 3) Rozšíření stávajícího e-shopu www.tisknemenatrika.cz. Projektem vzniknou 2,5 pracovního místa a z toho 1,5 pro CS zdravotně hendikepovaní (2 osoby po 0,...

Záměrem předkládaného projektu je v souladu s podporovanou aktivitou Výzvy č. 18 OP PPR založení nového provozu pro sociální podnikání a zahájení nových podnikatelských aktivit v o.p.s. NEZISKOVÁ POMOC. Cílem je vytvoření konkrétních předpokladů k efektivnímu řešení pracovního a společenského uplatnění cílové skupiny 12 zdravotně postižených osob v provozu nově založeného sociálního podniku a zamezit tak sociálnímu vyloučení těchto osob.

Vytvoření pracovních míst pro osoby se zdravotním hendikepem. Nejde o pouhé zaměstnávání těchto osob, ale hlavně o vytvoření pracovního místa svými podmínkami opravdu vhodného pro jejich práci. Projekt se dále zabývá kontinuálním rozvojem zaměstnanců, tak aby jim umožnil integraci do majoritní společnosti. Jde o výrobou nádrží na vodu svařováním plastů. Výroba bude plně uzpůsobena potřebám OZP a to jak z hlediska fyzického (kompenzační pomůcky), tak psychického-nastavením psychosociální podpory.

Hlavním cílem projektu je podpoření komplexní práce v sociálně vyloučených lokalitách MČ Prahy 14 pomocí vytvoření platformy pro podporované zaměstnávání nezaměstnaných etnických menšin, nezaměstnaných osob starších 50 let a osob po (ve) výkonu trestu žijící na území Prahy 14. Tito lidé mají většinou pouze základní vzdělání, jsou velmi apatičtí vůči okolí a společnosti a dlouhou dobu se jim nedaří zajistit si jakékoliv zaměstnání. Proto jsou tito lidé prakticky bez reálné šance získat a udržet s...

Projekt je zaměřen na podporu osob znevýhodněných na trhu práce na Bruntálsku, konkrétně osob s potížemi s růstem, problémy s kosterní soustavou (především s páteří) a také na osoby s neurologickými a psychickými problémy. Sociální podnik VETKRA HOME s.r.o. svou činností podpoří návrat těchto osob do pracovního procesu a umožní jim dále se rozvíjet po pracovní i osobnostní stránce. V SP bude probíhat prodejní činnost v oblasti průmyslových a domácích potřeb.

Projekt cílí na zahájení ekonomické činnosti týkající se výroby a zpracování již použitých materiálů v konceptu tzv. upcyklace. Předmětem projektu je pořízení technologického vybavení a stavební úpravy prostor, ve kterých bude probíhat předmětná činnost. Díky realizaci projektu dojde k vytvoření nových pracovních míst o velikosti úvazku 4 FTE, z toho 3 FTE budou obsazeny zaměstnanci z cílových skupin. Společnost se díky realizaci projektu stane sociálním podnikem plnícím všechny jeho principy.

Způsob řízení lidských zdrojů zohledňující věk zaměstnanců, způsob řízení lidských zdrojů zohledňující a respektující měnící se životní fáze pracovníka, jeho fyzickou a mentální kondici, zdraví, kompetence, hodnoty a postoje - to vše zahrnuje age management. Pouze spokojený a zdravý zaměstnanec, který vykonává činnost odpovídající jeho aktuálním schopnostem a dovednostem, bude optimální přidanou hodnotou pro svého zaměstnavatele. Motto projektu - aktivní a systematické řešení Age managementu.

Projekt Sociální poradna blíže lidem je zaměřen na rozšíření kapacity sociální služby. Jde o rozšíření terénní formy služby, aby byla služba dostupnější lidem v obcích a městech patřících pod MAS Jižní Haná, a to konkrétně Hulín, Chropyně, Kvasice. Sociální poradna poskytuje odborné sociální poradenství v mnoha různorodých oblastech. Projekt bude realizován od 1.2.2019 do 31.1.2021 a celkové náklady na něj budou 1.010.162,50 Kč.