Projekty EU

Projekt společnosti TIPAFROST a.s. je zaměřen na zvyšování kvality lidského potenciálu prostřednictvím uceleného systému vzdělávání. Cílem předkládaného projektu je zvýšení a udržení odborné úrovně znalostí zaměstnanců, jejich dovedností a kompetencí pro výkon svých funkcí a pro adaptování se na změny tržních podmínek.

Předkládaný projekt nabízí zapojeným organizacím - poskytovatelům soc. služeb z Moravskoslezského, Jihomoravského, Jihočeského a Plzeňského kraje akreditovaný vzdělávací program Standardy prakticky aneb jak se domlouvat a domluvit s klientem. Vzdělávací program bude realizován pro sociální pracovníky a pracovníky v soc. službách a celkem proběhne 11 jeho běhů. Program vznikl na základě praktických zkušeností jeho autorů-lektorů programu. Předkladatel projektu nabízí program již několik let, v r...

Projekt je zaměřen na zvýšení konkurenceschopnosti žadatele prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí jeho zaměstnanců, navazuje na projekt 4.1 IN04/873 Holografická ochrana tisků v OPPI INOVACE, kterým byla zavedena inovovaná produkce a proces (papírový obal s ochranným prvkem proti padělání, resp. napodobování - užitný vzor PUV 2012-25630, obaly s novými designovými efekty využívajícími efektivnosti potisku hologramem, tisk na plastové folie a jiné nesavé substrátyd...

"I nejmodernější technologie by byla ničím bez kvalitních a profesionálních zaměstnanců." Projekt, jehož obsahem je realizace vzdělávacího programu pro naše zaměstnance, předkládáme na základě průzkumu vzdělávacích potřeb provedeného mezi zaměstnanci na jaře letošního roku. Tento průzkum ukázal dobrou úroveň odborných znalostí, zároveň však nutnou potřebu zlepšení a sjednocení znalostí v oblasti obecných dovedností (výpočetní technika, obchodní a marketinkové dovednosti, jazykové znalosti), jeji...

Předkládaný projekt reflektuje: - měnící se požadavky našich klientů na způsob dodání nabízených služeb v podobě komplexního řešení - mezery ve znalostech současných zaměstnanců a neadekvátně nastavený systém jejich rozvoje - složení části zaměstnanců, tvořené převážně absolventy s pouze technickým vzděláním - zvyšující se nároky na jazykovou vybavenost zaměstnanců - snahu zkvalitnit vybrané služby a interní procesy - přerod společnosti z mikro-podniku na stabilní malou společnost s potenciálem...

Společnost Aristokraty Hotely s.r.o. zaměstnává 60 osob a je jedním z významných poskytovatelů lázeňských služeb v Karlovarském kraji. Do vzdělávacího programu budou zapojeni všichni zaměstnanci, kteří budou rozděleni do 6 skupin: - pracovníci balneoprovozu, - obsluha, - kuchaři, - management, - recepce a administrativní pracovníci, - housekeeping. Potřeby zaměstnanců na další vzdělávání jsou průběžně sledovány. Byly také uspořádány motivační pohovory, ze kterých vyplynula potřeba dalšího vzdělá...

Společnost DONEX PRAHA - CZ s.r.o., jež vlastní tříhvězdičkový Parkhotel Sokolov, zaměstnává celkem 25 zaměstnanců. Do předkládaného projektu by se podle plánu mělo zapojit všech 25 zaměstnanců této firmy. Společnost klade velký důraz na kontinuálnísledování požadavků a potřeb svých zaměstnanců. Na základě interních šetření firmy byla identifikována potřeba jejich dalšího profesního vzdělávání, zvyšování kvalifikační úrovně a prohlubování odborných znalostí v rámci obecného vzdělávání. Toto šetř...

Projekt je zaměřen na tvorbu a pilotní ověření dvou nových vzdělávacích programů z oblasti personalistiky. Jedná se o programy, které budou účastníky dalšího vzdělávání ze Středočeského kraje připravovat pro získání dílčích kvalifikací podle Národnísoustavy kvalifikací ve smyslu zákona č. 176/2009 Sb. Bude realizována prezenční výuka, budou vytvořeny vzdělávací materiály a podpůrné e-lerningové kurzy. Žadatelem o finanční podporu je vzdělávací společnost Centrum andragogiky, která provozuje svou...

Tvorba tří vzdělávacích programů pro rozšíření stávajícího vzdělání v oblasti kosmetiky, manikúry - pedikúry a masáže, které reagují na současné nové techniky, materiály a metody, resp. poptávku zákazníků těchto služeb. Absolvováním tohoto vzdělánísi jedinci cílové skupiny rozšíří své profesní znalosti. V projektu vytvořený návrh obsahu studijních materiálů a výukových osnov bude pilotně odzkoušen u 30 (3 skupiny po 10 frekventantech v jednotlivých vzdělávacích modulech))vybraných jedinců cíl...

Obsahem projektu je 5 identických, komplexně zaměřených vzdělávacích programů pro fyzické osoby nad 50 let, které se skládají ze tří mezi sebou provázaných modulů. První z modulů - Modul A je součástí 1. klíčové aktivity Přípravné práce a organizační zajištění vzdělávacích programů, kde z jednou dílčích aktivit je nábor cílové skupiny. V rámci této dílčí aktivity bude Modul A - Bilanční diagnostika realizován. Druhý modul - Modul B je samostatná 2. klíčová aktivita, a je to soubor podpůrných sl...