Projekty EU

Projekt řeší problém na trhu práce, kde osoby jsou mezi uchazeči a zájemci o zaměstnání evidováni na úřadu práce. Konkrétně díky poklesu stavební výroby na trhu ve stavebnictví což je dlouhodobý trend viz. Český statistický úřad a s ohledem na snižující se objem stavebních prací dochází k obtížnému umisťování technicky způsobilých uchazečů a zájemců o zaměstnání do praxe.

Projekt primárně řeší zaměstnání dvou osob na pracovní úvazek 0,5 pro každou z osob. V rámci programu zaměstnanost obec Rudník umožní flexibilní formu zaměstnání pro uchazeče z oblasti podporovaných cílových skupin. Cílem projektu, je řešit problém nezaměstnanosti a sociálního začleňování ve venkovském regionu Krkonoš prostřednictvím vytvoření dvou pracovních míst. Projekt umožní cílové skupině uplatnit se na trhu práce a tím se lépe začlenit do společnosti.

Projekt "Zaměstnanost v účetní kanceláři" řeší vytvoření 1 pracovního místa na území Kraje Vysočina - přímo cíleně na území MAS TELČSKO. Bude se jednat o nově vzniklé pracovní místo v účetní kanceláři, které bude na plný úvazek, tj. 40 hodin týdně. Osoba, která nově vzniklé pracovní místo obsadí, bude zaměstnána z cílových skupin, které jsou blíže specifikovány v tomto projektu. Projekt řeší zvýšení zaměstnanosti z cílových skupin a tím umístit uchazeče o zaměstnání do daného projektu.

Cílem projektu je umožnit zaměstnanost osobám starším 50 let, s minimální kvalifikaci a opakovaně nezaměstnaným. Obec Častohostice po konzultaci s úřadem práce a opakovaným dotazem ze strany osob bez práce s nimiž absolvovala motivační pohovor, se rozhodla , poskytnout těmto osobám možnost zapojit se do pracovního procesu a chceme vytvořit 2 pracovní místa. Obec Častohostice má několik obecních budov a veřejnou zeleň, úklid budov a správa zeleně by bylo pracovní náplní pro tyto osoby.

Cílem projektu je podpořit osobu s kumulací hendikepů na trhu práce a vytvořit pro ní pracovní místo na pozici provozní pracovník pro Mateřskou školu v Pištíně na dva roky. Podpořená osoba je zdravotně postižená, s 1. stupněm invalidity. Tato osoba bude zaměstnaná na celý úvazek, kdy svou pracovní dobu si bude moct přizpůsobit podle sebe a svých fyzických možností. Součástí projektu je i vzdělávací kurzy a poradenství pro zaměstnanou osobu.

Cílem projektu je maximalizace využití potenciálu zaměstnanosti v místě v oboru služeb cestovního ruchu, vytvoření lokální platformy pro mezisektorovou spolupráci lokálních partnerů na trhu práce v oboru s přesahem do oblastí vzdělávání a života komunit, zvyšující zaměstnanost v místě; realizátorem projektu je destinační společnost, která ve spolupráci s partnery do projektu přináší vazby na zaměstnavatele v oboru cestovní ruch, důležitou místní znalost situace a potřeb služeb CR i cíl.skupin.

Projekt řeší lokální nezaměstnanost v regionu. Žadatelem a realizátorem je DSO Blanicko-otavského regionu. Předmětem realizace projektu je vytvoření 10 nových pracovních pozic v obcích na území MAS Vodňanská ryba. Jedná se o zaměstnanecká místa flexibilních forem práce - 10 zkrácených úvazků.Cílem realizace projektu je snížení lokální nezaměstnanosti. Projekt je plánován na 36 měsíců a dále se předpokládá udržení míst z rozpočtu svazku (obcí).Celk.náklady 5 673 200 z toho přímé na mzdy 4 538 560

Cílem projektu "Zaměstnanost ve firmách" je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno 15 pracovníků podniku KDZ, spol. s r. o., z toho 2 osoby ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele především interní formou vzdělávání.

Cílem projektu "Zaměstnanost ve firmách 2017" je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno 15 pracovníků firmy z toho 4 osoby ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele především interní formou vzdělávání.

Zvýšení zaměstnatelnosti osob ohrožených na trhu práce z důvodu znevýhodnění specifických pro odlehlé venkovské oblasti se zhoršenou infrastrukturou a dopravní obslužností. Zpřístupnění vzdělávání lidem z venkova. Aktivity projektu podpoří cílovou skupinu stávajícími a inovovanými nástroji a postupy. Přispějí k vytváření pracovních příležitostí a podpoří vyčleňování pracovních míst na trhu práce. Rozvoj spolupráce s institucemi spolupracujícími na regionálním trhu práce.