Projekty EU

Cílem projektu je inovace a prohloubení nabídky dalšího vzdělávání v oblasti programování Java za využívání moderních metod výuky i HW/SW tak, aby došlo k rozšíření znalostí a dovedností cílové skupiny (CS) ve vztahu k jejich profesnímu uplatnění natrhu práce v Jihomoravském kraji (JMK). Realizační tým (RT) projektu vytvoří nový vzdělávací program Profesionální Java programátor, který bude rozdělen do několika tematických sekcí uceleně pokrývajících danou problematiku. Součástí projektu je tvor...

Projekt se zaměří na školení specialistů v organizacích (např.personalisté, generalisté, pracovníci tréninkových oddělení apod.) a lektorů v organizacích a vzdělávacích institucích (proces tzv.trenérů lidských zdrojů). Cílem projektu je rozšíření obecných a specifických dovedností specialistů a lektorů dalšího profesního vzdělávání se zaměřením na zvýšení účinnosti vzdělávání dospělých zdokonalením jejich komunikačních, prezentačních a lektorských dovedností. Proškolení specialistů by mělo pomoc...

Projekt Asociace TRIGON o.p.s. je zaměřen na zvýšení kapacity a transparentnosti žadatele a profesionalizaci jeho zaměstnanců. Během projektu bude min. 12 osobám z CS poskytnuta podpora v oblasti strategie org. a řízení, fundraising a financování, marketing a PR, rozvoj lidských zdrojů a kvalita poskytovaných výrobků a služeb především formou odborných konzultací ve věcných oblastech 1-5 (podle výzvy 031).

Předmětem projektu je realizace vzdělávacího programu pro chůvy s vazbou na Národní soustavu kvalifikací a dalších dvou rozšiřujících vzdělávacích programů pro chůvy směřující ke konkurenceschopnosti cílové skupiny a navazující na potřeby zaměstnavatelů v regionu hlavního města. Projekt přispívá k prohloubení nabídky dalšího vzdělávání a posílení adaptability a flexibility pracovní síly v Praze prostřednictvím upgrade 3 nových vzdělávacích programů, které v současnosti nejsou v Praze cíleně nabí...

Projekt je zaměřen na přenos inovací německého partnera na cílové skupiny v České republice. Cílem projektu je na seminářích přenést know-how jednotlivých partnerů, na základě sdílení zkušeností vytvořit chybějící výukové materiály, přenést zahraniční metodiku do ČR, proškolit cílovou skupinu a systematizovat vzdělávání v této oblasti. Cíle bude dosaženo prostřednictvím realizace cyklu vzdělávacích akcí a zpracováním výstupů akcí do odborných textů, metodických výukových materiálů a instruktážní...

Regionální projekt "Profesionální personál = Kvalitní sociální služba" předkládá Svazek obcí Dolního Pootaví. Cílem žádosti je zajistit dle Výzvy A7 OPLZZ další odborné vzdělávání v oblasti sociálních služeb pro sociální pracovníky a pracovníky v sociálních službách formou akreditovaných vzdělávací kurzů dle §111 odst.2 písm. b) zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách. Dále pak zrealizovat akreditované kvalifikační vzdělávání pracovníků v sociálních službách dle §116 odst. 5 zákona a odbo...

Problémy při vstupu a setrvání na trhu práce vyžadují zhusta řešení právní; nestačí zde klasické sociální služby a poradenství. Rezignace na právní řešení (typicky nezákonné ukončení pracovního poměru, nevyplacení mzdy) vede obvykle k řetězení problémů ztěžujících jak působení na trhu práce, tak sociální začlenění. Do CS patří osoby, jejichž práva jsou na trhu práce porušována a které díky sociálnímu znevýhodnění nejrůznějšího typu nedosáhnou na komerční právní pomoc. Cílem projektu je poskyt...

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Projekt "Profesionální Roska" je vzdělávací projekt sdružení, které se zaměřuje na osoby zasažené roztroušenou sklerózou. Je rozdělen na čtyři vzdělávací oblasti : 1) Vzdělávání vedoucích pracovníků 36 mimopražských Regionálních organizací ROSKA (kl.aktivita 03, 04), kde budou následně vytvořena pracovní místa a vyškolení pracovníci zaměstnáni (kl.aktivita 09). 2) Vytvoření jedné pracovně- právní poradny a vyškolení pracovníků této a dalších 4 poraden, kde budou následně vytvořena pracovní míst...

Síť mateřských center prochází transformačním procesem, rozšiřuje oblasti svého působení i cílové skupiny. Projekt přináší šanci posílit vnitřní růst organizace jako základní předpoklad trvalé udržitelnosti. Aktivity projektu zaměřujeme na posílení kapacity organizace, vycházíme z doporučení procesního auditu. Nový strategický plán bude reflektovat záměry vyplývající z procesu transformace a stane výchozím bodem nejen realizace projektu, ale také pro další směřování organizace.