Projekty EU

Předmětem projektu je pořízení vybavení, konkrétně dvou osobních automobilů pro terénní formu sociálních služeb - sociálně aktivizační služby pro rodiny s dětmi - ARCHA pro rodiny s dětmi a pečovatelské služby JUBILATA pro osoby potřebující péči, které obmění současný vozový park. Obě služby tak budou schopné i nadále zajistit kvalitní poskytování svých služeb a zvýšit jejich dostupnost na území ITI Plzeň.

Náplní projektu bude pořízení nové profesionální automatizované štípačky dřeva vč. příslušenství, která významně zefektivní a zkvalitní výrobu štípaného palivového dříví, které nabízí Eliška Chadimová. Výroba štípaného dříví bude několikanásobně rychlejší a zaručí jednotnou velikost polen v rámci zakázky. Nová technologie umožní zvýšit objem produkce a zároveň zkrácení dodacích lhůt, což přinese růst konkurenceschopnosti. Místem realizace je pozemek p.č. 1375/3, k.ú. 762890 Šluknov.

Cílem projektu je zajistit odborný rozvoj cestou profesionální přípravy týmu pracovníků soc. služeb Svazu neslyšících a nedoslýchavých ČR, KO Vysočina, která od roku 2006 poskytuje soc. služby včetně tlumočení znakového jazyka pro CS neslyšících a nedoslýchavých. Osoby s těžkým sluchovým postižením jsou kategorií osob ohrožených soc. vyloučením, přičemž základním předpokladem v boji se soc. vyloučením je profesionálně fungující organizace a její odborně vyškolení pracovníci. Tým SNN ČR, KO Vysoč...

V projektu budeme hledat a testovat nástroje, jak ve zdravotnickém zařízení Nemocnice Kyjov p.o. rozvíjet dobré mezilidské vztahy a týmovost, pozitivní atmosféru, konstruktivní komunikaci mezi pracovníky a manažerské vedení podřízených. Usilujeme tím o to, aby naši pracovníci, ať už podporují chod nemocnice zdravotnickou péčí, úklidem nebo třeba účetnictvím, byli ve své práci co nejspokojenější, s kolegy sehranější a vůči pacientům empatičtější.

Projekt je zaměřen na rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců společnosti STAFFORD s.r.o. prostřednictvím dalšího vzdělávání cíleného na osobnostní rozvoj, především interpersonální dovednosti.

Projekt je zaměřen na optimalizaci systému řízení a rozvoje lidských zdrojů Městského úřadu Orlová, a to jak prostřednictvím zavedení moderních metod řízení lidských zdrojů, tak vzdělávacích aktivit s cílem zvýšení kvalifikace zaměstnanců v definovaných oblastech. Vzdělávací kurzy budou stanoveny pro každého konkrétního zaměstnance na základě zpracované kompetenční matice pro každou pracovní pozici a zároveň budou vycházet z provedené analýzy osobnostních předpokladů zaměstnance.

Záměrem proj. SPAR Obchodní společenství (dále Žadatel i společenství) je vytvořit, aplikovat, ověřit a trvale nastavit ucelený systém dalšího profesního vzdělávání zam. 76 členských subjektů. Uvedených 76 subjektů provozuje 100 obchodů s 519 zaměstnanci ve 4 krajích ČR (Jihočeském, Plzeňském, Karlovarském a Středočeském), převážná část obchodů je v příhraničních oblastech, často v obcích do 500 obyvatel. Společenství tak vytvořilo unikátní regionální síť drobných a nezávislých obchodníků se sp...

BREMA TK poskytuje servis transportního chlazení a servis klimatizací do dopravních prostředků. V současnosti dochází k dalšímu rozvoji spol. zejména rozšiřováním zákaznického portfolia a zkvalitňováním služeb dle celosvětově uznávaných standardů. Stím souvisí i vytváření nových prac. míst a rozšiřování týmu zam. Stabilitu spol. dokládá uzavřená smlouva o autorizovaném zastoupení značky THERMO KING. Uzavření této smlouvy plynou speciální požadavky na zajištění certifikace servisních techniků, no...

Cílem projektu je vzdělávání a zapracování zaměstnanců se zajištěním jejich dlouhodobého zaměstnání jako profesionálních pracovníků ve firmě. V souvislosti s novými typy vlaků a novými zahraničními obchodními partnery je potřeba rychlou změnu ve znalostech a schopnostech zaměstnanců, aby v měnících se podmínkách a očekáváních poskytovali stále kvalitní a komfortní služby. Tento projekt klade důraz na individuální přístup k současným znalostem a dovednostem, přičemž si klademe za cíl nastavit sys...

Vzhledem k tomu, že je naše společnost partnerem 7. největší společnosti ve Španělsku, má vysoce konkurenceschopné postavení a stabilní pozici na trhu. Díky odborné specializaci si společnost plně uvědomuje potřebu neustálého vzdělávání a školení svých zaměstnanců na všech úrovních pracovních pozic s ohledem na plány a rozvoje firemních aktivit, které jsou plně kompatibilní s financemi a jednotlivými naplánovanými aktivitami. Kromě pronájmu a prodeje standardních bednících, podpůrných, lešeňovýc...