Projekty EU

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Vzdělávací projekt je zaměřen na odborné rozvojové a zákonné vzdělávání zaměstnanců jednoho z nejvýznamnějších zaměstnavatelů v kraji Vysočina - společnost Futaba Czech, s. r. o. Projekt bude trvat 24 měsíců, v rámci kterých bude dle režimu de minimis podpořeno 800 zaměstnanců společnosti, jejichž vzdělávací potřeby, když pomineme zákonná školení, byly prozkoumány a zdůvodněny v rámci důkladné vstupní analýzy a strategického záměru proškolit manažery, asistent manažery, mistry, vedoucí mistrů, o...

Hlavním cílem projektu je vyškolit cílovou skupinu 19 zaměstnanců nejvíce ohrožených na trhu práce, kteří pracují v NSG Morison (u žadatele a partnerů) tak, aby se významnou měrou zvýšila jejich šance na udržení stávajícího zaměstnání a zároveň, abyse zvýšila i jejich šance na rychlé nalezení nového místa v případě, že by o něj přišli. V uplynulém období jsme si všichni uvědomili, že ztráta zaměstnání může hrozit i ve stabilní firmě s 20letou tradicí. Před půl rokem z naší firmy odešli 3 klíčoví...

Projekt je určen pro zaměstnance firem, které jsou členy Komory podniků komerční bezpečnosti ČR. Hlavním cílem projektu je zvýšení úrovně profesních znalostí a dovedností zaměstnanců našich členů. Prostřednictvím profesního vzdělávání zaměstnanců naší členské základny v projektu usilujeme o prosperitu a rozvoj podniků. Podpoříme osobní rozvoj jednotlivých pracovníků, všestranně zvýšíme jejich kompetence a posílíme týmovou spolupráci i rozvoj firemní kultury.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí a žáků, usnadnění přechodu dětí z mateřské školy do základní školy, podpora extrakurikulárních aktivit, spolupráce s rodiči dětí a žáků. Za splnění účelu dotace je považováno prokázání naplnění výstupů aktivit zjednodušeného projektu alespoň ve výši 50 % částky dotace uvedené v právním aktu o poskytnutí/převodu podpory.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Projekt řeší posilování kapacity NNO v situaci, kdy po mnoha letech došlo v jejím vedení a následně i v celkovém pojetí k výrazným změnám. Projekt je zaměřen na celkový rozvoj NNO v oblasti strategie společnosti a jejího poslání, financování a fundraisingu, lidských zdrojů, PR a marketingu a kvality poskytovaných služeb. Posilování kapacity NNO bude realizováno prostřednictvím podpory, koučinku a vzdělávání týmu pracovníků společnosti, včetně jejího managementu.

Předkládaný vzdělávací projekt je zaměřen na rozvoj profesních dovedností a znalostí celkem 146 zaměstnanců význámného zaměstnavatele v ČR - společnosti Tchibo Praha, spol. s r. o. Svým charakterem se jedná o projekt nadregionální, jelikož cílovou skupinou jsou jak pracovníci působící v centrále společnosti v Jihlavě, tak ve 14 pobočkách v ČR (mimo Prahu). Jedná se o pracovníky středního a top managementu, obchodní divize, vedoucí, zástupce vedoucích a prodavače/ky obchodů Tchibo. Realizace proj...