Projekty EU

Umístění:

Vyčistit

Poslední update: 28.2.2025

celkový počet záznamů: 170 525

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00280

Žadatel:

ALLTOYS, spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance společnosti ALLTOYS, spol. s r.o.

ALLTOYS, spol. s r.o., se zabývá prodejem potřeb pro děti, hlavně hraček. ALLTOYS svou konkurenceschopnost spatřuje v dostatečně kvalifikovaných zaměstnancích, záruce zlepšování služeb i firemních procesů.ALLTOYS rozhodla podpořit RLZ v oblasti klíčových kompetencí a zvýšit tím svou konkurencischopnost v současné náročné situaci v ekonomické krizi.
Do projektu je zapojeno 65 zaměstnanců z centrály ve Všechromech a 6ti prodejen v pěti krajích ČR-Mladá Boleslav, Plzeň, Liberec, Hr.Králové a Brno (2 prodejny). Tato cílová skupina (CS) je účelově dle odlišných požadavků na vzdělávání rozdělena na 2 prac.skupiny: 1.Management prodejen a prodavači 2.Centrála(30% z celkových 218 zaměstnanců).
Projekt se zaměřuje na manažerské, komunikační, obchodní dovednosti s tím, že jsou u každé prac.skupiny zdůrazněny oblasti související s činnostmi dané prac.pozice, např. zaměstnanci z prodejen mají více komunikace, z centrály pak managementu a navíc také oblast IT. Pro vybrané zaměstnance je připraven jazykový kurz, v němž se naučí lépe komunikovat se zákazníkem v angličtině.
Cílem vzd.aktivit je rozvíjet odborné teoretické i praktické znalosti zaměstnanců, zpřístupnit jim další vzdělávání a zvýšit jejich adaptabilitu. Posílí se udržitelnost jejich prac.míst, zvláště osob ohrožených na trhu práce -8 osob starších 50 let, 4 mladší 25 let a 46 žen.
Cílů dosáhneme aktivním zapojením všech účastníků do vzd.aktivit, jež budou realizovány jako uzavřené firemní kurzy. Výstupem je 4 vzd.programů, které odpovídají potřebám CS. Pro zefektivnění je v rámci Komunikace v obtížných situacích zařazen inovativní B-learning.
Za realizaci projektu je odpovědný realizační tým-Projektový manager, asistent, metodik a externí evaluátor. Školení bude zajišťovat externí dodavatel vybraný výběrovým řízením. Firma využije podpory de minimis. V projektu nemá partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00280
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	30.11.2009
Žadatel:	ALLTOYS, spol. s r.o.
IČ:	46982671
Rozpočet celkem:	4 971 156
z toho Příspěvek EU:	3 815 441
Celkové národní veřejné:	4 488 754
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Mladá Boleslav, Strančice, Hradec Králové, městský obvod Plzeň 1, městská část Brno-střed, městský obvod Liberec

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.01612

Žadatel:

AZW, a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance společnosti AZW, a.s. a partnerů

AZW, a.s. (žadatel) se sídlem v Brně od r. 2007 zabývá projektováním, dodávkami, instalacemi, revizí a servisem silnoproudých zařízení a alternativními zdroji energie. Partner 1 (P1) - AZ ELKOMPLET-MaR s.r.o. se zabývá výrobou rozvaděčů, měřením a regulacemi, elektromontážemi. Partner 2 (P2) - MAR trend, s.r.o. poskytuje komplexní služeby v oblasti měření a regulací, silnoproudé a slaboproudé instalace, revize elektrozařízení, projekční činnost a servisní služby. Žadatel s partnery považuje další vzdělávání za důležitý nástroj nejen pro zvyšování kvalifikace jednotl. zaměstnanců, ale i za prostředek zvýšení konkurenceschopnosti.
Žadatele s partnery spolupracuje nejen na úrovni obchodu a managementu, ale spojují je také obdobné potřeby v oblasti RLZ a region (Jihomoravský kraj).
Do vzd. procesu všech tří firem nepříznivě zasáhla hosp. krize. Tento vzd. projekt jim pomůže podpořit adaptabilitu zaměstnanců a posílit udržitelnost prac. míst.
CS projektu tvoří zaměstnanci žadatele i obou partnerů, celkem 47 osob - AZW (14), P1 (24), P2 (9). Pro přehlednost všem firmám a logistiku projektu je CS rozdělena do 4 prac. skupin - Vyšší a střední management, THP pracovníci, Stavbyvedoucí a Ostatní tech. pracovníci.
Cílem vzd. aktivit je podpořit RLZ žadatele a dvou partnerů, zvýšit kvalifikaci a adaptabilitu účastníků, čímž se následně zvýší konkurenceschopnost tří firem.
V komplexním vzd. plánu projektu je 5 vzd. programů, jež byly sestaveny účastníkům na míru. Zdokonalí v nich manažerské a komunikační dov., získají přehled v legislativně a zabezpeč. systémech, zlepší si práci na počítači a jazykové znalosti. Tyto vzd. programy budou realizovány prostřednictvím fir. uzavřených seminářů zaměřených na obecné vzd. Efektivita a inovativnost vzd. bude podpořena virtuálními třídami.
Za realizaci projektu zodpovídá real. tým. Z výběrového řízení vzejde dodavatel vzd. služeb, který zabezpečí vzd. aktivity. Projekt je regionální, v režimu podpory dočasného rámce.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.01612
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	23.12.2010
Žadatel:	AZW, a.s.
IČ:	27721183
Rozpočet celkem:	2 508 744
z toho Příspěvek EU:	1 964 646
Celkové národní veřejné:	2 311 348
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Dubňany, Bučovice, městská část Brno-střed

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.01464

Žadatel:

O.S.E. Security Consulting, s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance společnosti O.S.E. Security Consulting, s.r.o.

O.S.E. Security Consulting, s.r.o. (dále O.S.E.) je bezpečnostní agentura, která poskytuje své služby v oblasti elektronické ostrahy objektů, satelitní ostrahy vozidel a fyzické ostrahy objektů. V důsledku hosp. krize dochází k poklesu poptávky a kezhoršení platební morálky klientů. Společnost se rozhodla podat tuto žádost s cílem zvýšit kvalifikaci a adaptabilitu zaměstnanců, jejich motivaci a udržitelnost prac. míst.
O.S.E. chce s pomocí projektu EU zaměřeného na obecné vzdělávání rozvíjet fir. systém RLZ a posílit svou konkurenceschopnost. Projekt je proto určen pro CS 60 osob z celk. 65 zaměstnanců.
Účastníci jsou z Jihomoravského kraje ze sídla v Hodoníně (52 osob, z toho 42 strážných) a pobočky v Břeclavi (8 strážných). CS je rozdělena do 2 prac. skupin: Vedení a THP (Top a Střední management 5, THP 5), Strážní (50). Zapojením 52 osob ZTP (z 57 ve firmě), 4 osob z národnostních menšin, 9 žen, 2 osob mladších 25 let a 35 osob starších 50 let se posílí udržitelnost pozice zvláště ohrožených zaměstnanců.
Účastí na vzd. aktivitách dojde k růstu prof. i os. potenciálu účastníků. Interaktivní výuka přispěje k osvojení tým. vazeb, zlepší vedení lidí, motivaci, enviroment. chování a rovným příležitostem. Obecná školení budou realizována jako uzavřené firemní kurzy.
Cílů bude dosaženo realizací 3 vzd. programů, kdy 2 jsou sestaveny každé prac. skupině na míru a 1 je tématicky zaměřen na IT. Výjezdní 2denní kurzy podpoří spolupráci, interní komunikaci a fir. kulturu. Tím se zvýší i motivace zaměstnanců, prac. výkonnost a zmírní se dopady ek. krize. Poprvé využitá virtuální třída je po tomto komplexním projektu dalším prvkem, jež přispěje k inovaci systému RLZ.
Za realizaci projektu je zodpovědný realizační tým firmy. Vzd.aktivity bude zajišťovat externí dodavatel zvolený výběr. řízením. Školení budou hodnocena interně tzv. interní evaluací. O.S.E. využije podpory dle dočasného rámce. V tomto regionálním projektu nemá partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.01464
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	22.12.2010
Žadatel:	O.S.E. Security Consulting, s.r.o.
IČ:	26305305
Rozpočet celkem:	2 801 438
z toho Příspěvek EU:	1 980 368
Celkové národní veřejné:	2 329 844
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
Hodonín

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00835

Žadatel:

SEVEROČESKÁ BEZPEČNOSTNÍ AGENTURA spol. s r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Realizace vzdělávacích kurzů pro zaměstnance společnosti SEVEROČESKÁ BEZPEČNOSTNÍ AGENTURA spol. s r.o.

SEVEROČESKÁ BEZPEČNOSTNÍ AGENTURA,spol. s r.o. (dále SBA) poskytuje bezpečnostní služby jako střežení objektů, fyzickou ostrahu, zabezpečení veřejných akcí, aj. Cílem firmy je stát se špičkovým poskytovatelem, čehož chce dosáhnout průběžným získáváním zkušeností a zvyšováním standardu služeb. Potřebuje proto neustále rozvíjet nabídku a hlavně své zaměstnance.
Vedení SBA se rozhodlo v současné hospodářsky náročné době realizovat vzdělávání s pomocí EU dotace. V souladu se vzdělávacími požadavky, strategií RLZ a dle celkové potřeby firmy byl připraven komplexní vzd. projekt pro všech 65 zaměstnanců.
Cílová skupina je rozdělena na 2 pracovní skupiny, jež zahrnují profesní pozice s obdobnými vzd. potřebami. Jsou pro ně připraveny 2 vzdělávacíprogramy zaměřené na obecné vzdělávání - bezpečnostní referenti (54 osob) mají školení orientovaná na komunikaci v kritických situacích a rozvoj právních znalostí; Vedoucí pracovníci + THP + technici (7+1+3 osoby) budou rozvíjet oblast manažerských dovedností (např. konfliktní situace, vedení lidí, rovné příležitosti). Třetím výstupem projektu je vzd. program tématický - IT dovednosti (MS Office).
Cílem projektu je zdokonalení odborných znalostí a dovedností zúčastněných zaměstnanců a rozvoj podnikového systému RLZ. Dojde k posílení udržitelnosti pracovních míst, především pro skupinu ohrožených osob na trhu práce (3 os. mladší 25 let, 23 os. nad 50 let, 9 žen a 8 ZTP os.) a ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy. Splnění těchto cílů zajistí vzdělávání formou uzavřených firemních kurzů, jež přesně reagují na vzd. požadavky CS. Pro větší efektivitu vzd. procesu je zařazena také inovativní metoda virtuální třída. Cílů bude dosaženo osobní účastí a aktivním zapojením CS.
Realizaci projektu zabezpečí realizační tým žadatele. Hodnocení kvality a efektivity vzd. aktivit bude zajišťováno prostřednictvím hodnotících konferencí.
SBA bude čerpat podporu v režimu de minimis. Firma v tomto regionálním projektu nemá partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00835
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	31.5.2010
Žadatel:	SEVEROČESKÁ BEZPEČNOSTNÍ AGENTURA spol. s r.o.
IČ:	62741390
Rozpočet celkem:	2 278 108
z toho Příspěvek EU:	1 754 708
Celkové národní veřejné:	2 064 363
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Ústí nad Labem-město

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00794

Žadatel:

LEGIE GUARD service s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Realizace vzdělávacích kurzů pro zvýšení adaptability zaměstanců ve společnosti LEGIE GUARD service s.r.o.

LEGIE GUARD service, s.r.o. (dále Legie Guard) poskytuje služby spojené s ostrahou majetku, údržbou nemovitostí a expresní kurýrní služby.
Pro zvýšení konkurenceschopnosti firmy, která je zasažena důsledky ekonomické krize (pokles poptávky po našichslužbách) je důležité, aby poskytovala ještě kvalitnější služby a zefektivnila klientský servis. K tomu je zapotřebí kvalifikovaných zaměstnanců. Proto se vedení firmy rozhodlo podat jeho komplexní projektovou žádost a jejím prostřednictvím posílit kvalifikaci všech svých zaměstnanců a rozvíjet podnikový systém RLZ. Výsledkem bude zvýšení konkurenceschopnosti Legie Guard a posílení zachování pracovních míst zaměstnanců, mezi kterými je i 29 % osob se ZPS.
Do cílové skupiny (CS) je zařazeno všech 62 zaměstnanců (k 31.5.2009) a to z těchto pracovních pozic: top management (1 osoba), střední management (1 osoba), bezpečnostní referenti (59 osob) a THP pracovník (1 osoba - asistent). V CS jsou zahrnuty také osoby ohrožené na trhu práce - 11 žen, 10 osob do 25 let, 32 osob nad 50 let (52 %) a 18 osob se ZPS (29 %).
Účastníci si zvýší adaptabilitu a kvalifikaci dalším obecným vzděláváním v oblastech komunikačních dovedností, týmové spolupráce, práva, počítačových a jazykových znalostí (angličtina), RP a envi.
Cílů projektu dosáhneme realizací 2 vzd. programů a jazykového kurzu. Vzd. programy sestávají z 1-2denních výjezdních (kromě kurzu angličtiny, ten je 16ti měsíční, nevýjezdní) uzavřených firemních kurzů sestavených CS na míru, výuka v nich je podpořena virtuální třídou. Virtuální třída i firemní kurzy obohacují vzdělávací proces o prvky inovativní pro stávající podnikový systém RLZ.

Za kvalitu a realizaci projektových aktivit je zodpovědný realizační tým. Hodnocení vzd. aktivit proběhne prostřednictvím evaluačních meetingů. Vzdělávání realizuje externí dodavatel vybraný ve výběrovém řízení.
Legie Guard využije podpory dočasného rámce. V tomto regionálním projektu nemá partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00794
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	31.5.2010
Žadatel:	LEGIE GUARD service s.r.o.
IČ:	25598945
Rozpočet celkem:	3 888 430
z toho Příspěvek EU:	2 661 097
Celkové národní veřejné:	3 130 703
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městská část Brno-střed

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.2.17/1.1.00/32185

Žadatel:

Nadace rozvoje občanské společnosti

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Praha Adaptibilita

Realizace vzdělávacích modulů pro zaměstnance NROS ke zvýšení jejich profesní odbornosti, adaptability a konkurenceschopnosti na pracovním trhu

V rámci projektu bude vytvořen systém vzdělávání zaměstnanců NROS, který bude sloužit k posílení profesních znalostí zaměstnanců a ke zvýšení kvality a produktivity jejich práce. Projekt přispěje k posílení konkurenceschopnosti a adaptability této cílové skupiny (všech 23 zaměstnanců NROS) na trhu práce, vzhledem k tomu, že zvláště neziskový sektor je charakteristický nedostatkem odborníků v oblasti finančního řízení. Projektových cílů bude dosaženo realizací řady kurzů, školení a odborných stáží, přičemž několik kurzů bude završeno certifikátem. V rámci projektu vzniknou 4 vzdělávací moduly (které byly nastaveny v návaznosti na realizované dotazníkové šetření mezi zaměstnanci). Prvním modulem jsou tzv. Společné kurzy zahrnující nejen jazykové kurzy anglického jazyka a práce na PC, ale také kurz aktuální legislativy ve vztahu k NNO, kurz fundraisingu a PR I atd. Tento modul je určen pro všechny zaměstnance, kteří chtějí zlepšit své kompetence, popř. získat základní orientaci v nové problematice. Druhým modulem jsou tzv. Profilující kurzy určené také pro všechny zaměstnance NROS, jejich zaměření je však oproti první skupině kurzů odbornější. Tento modul zahrnuje např. kurzy účetnictví, personálního řízení a coachingu, kurz finančního řízení, kurz fundraisingu a PR II atd., které zástupcům cílové skupiny prohloubí její znalosti a dovednosti v daných oblastech. Třetím modulem jsou tzv. Specializační kurzy, které zahrnují kurz certifikovaný interní auditor, kurz archivnictví a kurz mzdového účetnictví. Čtvrtým modulem jsou odborné stáže ve Velké Británii, v Belgii/Bruselu a na Slovensku. Poslední dva zmiňované moduly jsou výběrové a kapacitně nezahrnují všechny zaměstnance NROS. Projekt bude zakončen evaluací, z jejíchž závěrů vznikne metodický plán vzdělávání pracovníků NROS, který bude využíván v následujících letech. Většina kurzů bude zajištěna nákupem služeb, u některých aktivit budou využity služby lektora/ky na DPP. Projekt bude realizován bez partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.2.17/1.1.00/32185
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Praha Adaptibilita
Termín zahájení:	29.3.2010
Žadatel:	Nadace rozvoje občanské společnosti
IČ:	49279416
Rozpočet celkem:	2 540 324
z toho Příspěvek EU:	2 046 650
Celkové národní veřejné:	2 407 823
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městská část Praha 1

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.2.17/1.1.00/31024

Žadatel:

Kongresové centrum Praha, a.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Praha Adaptibilita

Realizace vzdělávacích programů a kurzů v rámci profesního vzdělávání zaměstnanců Kongresového centra Praha, a.s.

Na základě zkušeností z minulých let a na základě vyhodnocení účinnosti již realizovaného vzdělávání se projekt zaměřuje na další profesní vzdělávání zaměstnanců KCP. V současné době má společnost nastaven systém vzdělávání zaměstnanců, který je podpořen jak realizací současného projektu JPD3 Profesionální tým pro zajištění mezinárodních kongresů v Praze, tak i systémem managementu kvality ISO 9001:2000. Na základě těchto systémů je kladen důraz na služby prvotřídní kvality poskytované naší společností, tedy v maximální míře služby závislé na kvalifikaci našich zaměstnanců. Zaměstnanci - cílová skupina - při výkonu své pracovní činnosti přímo přicházejí do kontaktu s tuzemskou a zahraniční klientelou.
Proto se chceme v první části projektusoustředit na jazykovou vybavenost zaměstnanců, pokračovat v nastaveném výukovém schématu a umožnit tak zaměstnancům další zdokonalení v této oblasti.
Druhou částí projektu je prohloubení a rozvoj teoretických i praktických znalostí zaměstnanců v odborné rovině. Díky zlepšení obchodní a marketingové činnosti je naším cílem zajistit více mezinárodních kongresů v Praze. Hlavní důraz je kladen na profesionální komunikaci s klienty, včasné reakce, spolehlivost a tím zajištění spokojenosti zákazníků.
Realizací vzdělávacích programů a kurzů v oblasti informačních technologií chceme dosáhnout prohloubení znalostí a zlepšení úrovně práce s PC pro zaměstnance, dále pro odborné zaměstnance rozšíření jejich kvalifikace formou vzdělávání ve specifických IT programech (grafický SW, ekonomický SW, informační management). Za účelem realizace výuky IT dovedností plánujeme využít nakoupené PC z projektu JPD3 a počítačovou učebnu pro tento účel vybavenou. Pro vyškolení na grafickém SW zahrnuje projektnáklady na nákup licencí pro grafický program.
Realizaci těchto aktivit budeme zajišťovat formou zaměstnaných lektorů (dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr) a dodavatelským způsobem (nákupem služeb školících agentur a jazykové školy).

Financování
Číslo projektu:	CZ.2.17/1.1.00/31024
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Praha Adaptibilita
Termín zahájení:	3.12.2008
Žadatel:	Kongresové centrum Praha, a.s.
IČ:	63080249
Rozpočet celkem:	2 836 616
z toho Příspěvek EU:	2 346 270
Celkové národní veřejné:	2 760 318
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městská část Praha 4

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/3.1.03/66.00077

Žadatel:

GI projekt o.p.s.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Realizace vzdělávacího programu Standardy prakticky aneb jak se domlouvat a domluvit s klientem

Hlavním cílem předkládaného projektu je nabídnout zapojeným organizacím (poskytovatelům sociálních služeb) a jejich pracovníkům akreditovaný vzdělávací program Standardy prakticky aneb jak se domlouvat a domluvit s klientem. Vzdělávací program buderealizován ve 4 krajích ČR, celkem proběhne 10 jeho běhů.
Vzdělávací program vznikl na základě zkušeností lektorů, kteří program realizují již několik let. V roce 2009 a 2010 byl úspěšně nabídnut v rámci projektu podpořeného z prostředků ESF mezi poskytovateli sociálních služeb v Pardubickém a Královéhradeckém kraji a prošlo jím více jak 100 účastníků.
Vzdělávací program je postaven zejména na nácviku a praktické přípravě účastníků na vedení rozhovoru a domlouvání se s klientem, v kontextu standardů kvality sociálních služeb a systemického přístupu. Program je jedinečný v tom, že do kurzu přichází profesionální herci, kteří představují klienta v určité situaci podle předem připravených scénářů z praxe účastníků. Účastníci pak s klienty-herci vedou rozhovory, které díky přítomnosti profesionálů navozují atmosféru skutečného rozhovoru s klientem. Touto vzdělávací metodou je program specifický a inovativní a dle našich znalostí tyto metody v ČR dosud nikdo nepoužívá.
Potřebnost projektu vychází z dlouholetých zkušeností žadatele a jeho lektorů, kteří pracují s poskytovateli sociálních služeb jako externí vzdělavatelé, poradci, konzultanti a supervizoři. Je podložena také vyjádřením konkrétních zapojených zařízení sociálních služeb(přílohy č. 8-11).
Vzdělávací program je určen pro pracovníky v přímé práci s uživateli. Pro tyto pracovníky schází dostupné vzdělávání, které by je naučilo domlouvat se, vyjednávat s klienty. Ukazuje se, že pracovníci znají požadavky standardů na obecné úrovni, tápou však při jejich praktické aplikaci.
Projekt odpovídá na tyto potřeby pracovníků tím, že nabízí specifické, prakticky zaměřené, časově, místně i finančně dostupné vzdělávání.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/3.1.03/66.00077
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	13.5.2011
Žadatel:	GI projekt o.p.s.
IČ:	26055741
Rozpočet celkem:	3 641 126
z toho Příspěvek EU:	3 078 134
Celkové národní veřejné:	3 621 334
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
České Budějovice, Hradec Králové, městská část Praha 4, městský obvod Pardubice I

Zobrazit celou mapu

Zavřít

Číslo projektu:

CZ.1.04/1.1.02/35.00772

Žadatel:

AT Compus s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2007 - 2013

Program:

OP Lidské zdroje a zaměstnanost

Realizace vzdělávacího programu ve společnosti AT Compus s.r.o.

AT COMPUS se sídlem v Ostravě je největším českým výrobcem stolních PC a notebooků v ČR. Společnost přikládá velký význam rozvoji lidských zdrojů. Formou individuálních pohovorů, motivačních systémů, dalším vzděláváním podporuje rozvoj a stabilizacisvých zaměstnanců s vědomím jejich významu pro to, aby mohla obstát ve velmi silném konkurenčním prostředí. Zvláště pak v období probíhající hospodářské krize, která společnost přímo zasáhla (pokles obratu a výroby).
Po zvážení strategie firmy, priorit RLZ a realizační náročnosti se management rozhodl do projektu zapojit všech 34 zaměstnanců AT COMPUS, čímž dojde ke komplexnímu proškolení celé společnosti. V cílové skupině je
9 žen, které tvoří 26,5 % firmy, 1 osoba starší 50 let a 4 osoby mladší 25 let. Dle pracovních pozic zahrnuje
top management (2 osoby), administrativní a technické pracovníky (12 osob) a zaměstnance výroby (20 osob).
Pro cílovou skupinu jsou na míru navrženy 4 tématické vzdělávací programy zaměřené na obecné vzdělávání - Manažerské dovednosti, Komunikační dovednosti, Výrobní témata a PC kurzy.
Cílem vzdělávacích aktivit je zvýšení kvalifikace účastníků a jejich adaptability na změny ve firmě i na trhu práce zvláště v období hospodářské krize. Zapojením jednotlivců a týmů dojde k růstu osobního potenciálu, motivace a tím k zefektivnění firemních procesů. Výsledkem bude zkvalitnění nabízených služeb, vyšší pracovní výkonnost a vzroste konkurenceschopnost firmy.
Tyto cíle naplní výuka na míru, která bude podpořena dalším inovativním prvkem-virtuální třídou, kterou využije celá cílová skupina. Kvůli minimálním počtům osob se stejnou potřebou je zařazen také jeden indiv. veřejný kurz (leadership pro manažery).
Za realizaci projektu je zodpovědný realizační tým se zkušenostmi projektového řízení. Školení bude zajišťovat externí dodavatel vybraný výběrovým řízením.
AT COMPUS využije podpory dle dočasného rámce. V projektu nemá partnera.

Financování
Číslo projektu:	CZ.1.04/1.1.02/35.00772
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2007 - 2013
Název programu:	OP Lidské zdroje a zaměstnanost
Termín zahájení:	1.7.2010
Žadatel:	AT Compus s.r.o.
IČ:	26217911
Rozpočet celkem:	1 958 276
z toho Příspěvek EU:	1 490 273
Celkové národní veřejné:	1 753 262
Soukromé národní:	0
Soukromé:	0
Místo realizace
městský obvod Slezská Ostrava

Zavřít

V rámci projektu chce společnost Tompres CZ, s.r.o. pomocí souboru vzdělávacích aktivit zvýšit kvalifikaci a odbornost svých zaměstnanců.

Číslo projektu:

CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0005219

Žadatel:

TOMPRES CZ s.r.o.

Programové období:

Strukturální 2014 - 2020

Program:

Operační program Zaměstnanost

Realizace vzdělávání zaměstnanců společnosti Tompres CZ, s.r.o.

V rámci projektu chce společnost Tompres CZ, s.r.o. pomocí souboru vzdělávacích aktivit zvýšit kvalifikaci a odbornost svých zaměstnanců.

Financování
Číslo projektu:	CZ.03.1.52/0.0/0.0/16_043/0005219
Integrované nástroje:
Programové období:	Strukturální 2014 - 2020
Název programu:	Operační program Zaměstnanost
Termín zahájení:	1.3.2017
Termín ukončení:	28.2.2019
Žadatel:	TOMPRES CZ s.r.o.
IČ:	26880474
Rozpočet celkem:	628 096
z toho Příspěvek EU:	533 882
Celkové národní veřejné:	0
Soukromé národní:	94 214
Soukromé:	0
Dopady projektu
Moravskoslezský kraj
Místo realizace
Moravskoslezský kraj

Zobrazit celou mapu

Zavřít

celkový počet záznamů: 170 525