Projekty EU

V rámci projektu bude vytvořen systematický přístup k profesnímu vzdělávání pracovníků ARR a bude realizován komplexní vzdělávací program, který umožní zaměstnancům ARR zvýšit jejich flexibilitu, kvalifikační úroveň, kompetence a uplatnitelnost na trhu práce a rovněž zvýšit konkurenceschopnost ARR na evropském trhu. Podstatným impulzem pro realizaci projektu je fakt, že blížící se konec stávajícího programovacího období bude mít zásadní vliv na zaměření činnosti ARR. Projekt max. využívá vnitřní...

Projekt vzdělávání je součástí strategie rozvoje lid.zdrojů ve spol.AXIS a.s.Účelem projektu je zlepšení stávajícího systému rozvoje lid.zdrojů založeného především na legislativně povinných školení,včetně odborných zkoušek potřebných pro výkon konkrétní pozice. Hlavním cílem projektu je nastavit nový komplexní systém vzdělávání za účelem zvýšení konkurenceschopnosti strojírenského podniku a adaptability 192 zaměstnanců prostřednictvím zvyšování odborných znalostí,dovedností a kompetencí.Projekt...

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Projekt je zaměřen na profesní rozvoj zaměstnanců společnosti Finclub, na zdokonalení jejich schopností v různých oblastech, které zajistí další růst společnosti a rozšíření produktového portfolia o nové výrobky. Školení bude zaměřeno na manažerské a obchodní dovednosti.

Projekt navazuje na již úspěšné vzdělávání v měkkých dovednost a je tentokrát zaměřen na rozvoj v profesních znalostech. Zahrnuje realizaci vzdělávácích bloků, které jsou specificky zaměřené na oblast legislativy, profesního vzdělávání, zlepšení komunikace s veřejností a kybernetické bezpečnosti. Projekt tvoří ucelený systém vzdělávání a komplexního rozšíření znalostí jednotlivých zaměstnanců dle oboru své působnosti v souladu se Strategickým rámcem rozvoje veřejné správy ČR pro období 2014-2020

Tato žádost je zaměřena na další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti mmcité a.s., která sídlí v Uherském Hradišti - Mařaticích. Plánované aktivity projektu jsme navrhli na základě zjištěných potřeb zaměstnanců a odpovídají podmínkám výzvy 03_23_047 Operačního programu Zaměstnanost plus. Dobu realizace projektu plánujeme na 24 měsíců. Předpokládáme, že do aktivit projektu zapojíme celkem 94 zaměstnanců.

Globálním cílem projektu je realizace dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců úřadu, nad rámec vzdělávání definovaného zákonem č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, pro zvýšení kvalifikace a adaptability zaměstnanců, zvýšení kvality a úrovně poskytovaných služeb a vytvoření moderního interaktivního systému vzdělávání. Projektových cílů bude dosaženo realizací vzdělávacích aktivit, které svojí strukturou odpovídají aktuálním potřebám zaměstnanců úřadu, které byly definován...

Vzdělávání zaměstnanců by se mělo stát jedním ze základních strategických pilířů v celé struktuře firmy. Projekt je zaměřen na zvyšování odborných znalostí, zejména na prohloubení, rozšíření, zvýšení a obnovení kvalifikace zaměstnanců ve vazbě na rozpoznané potřeby v oblasti vzdělávání a jako reakce na vnější změny trhu. Navržená školení korespondují s měnícími se tržními podmínkami a rozvojovými plány zaměstnanců. Žadatel sleduje předkládaným projektem zavést systematický systém vzdělávání a na...

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání; spolupráce s rodiči žáků a veřejností

Žadatel - firma Scania Czech Republic pociťuje na trhu pracovních sil dlouhodobě nedostatek vhodných zaměstnanců všech úrovní. Naše školství je připravuje po odborné stránce dobře, ale velké nedostatky jsou ve schopnosti zaměstnanců pracovat jak na sobě, tak pracovat s lidmi. Namísto nesystémového přetahování a přeplácení hotových manažerů a odborných zaměstnanců od firem v okolí chceme postoupit k dlouhodobé systematické firemní přípravě vlastních manažerů a zaměstnanců. Nevýhodou systému je p...