Projekty EU

V rámci projektu dojde k proškolení zaměstnanců, čímž dojde ke zvýšení jak odborných znalostí a dovedností, tak i posílení kompetencí.

Projekt je zaměřen na vzdělávání 23 zaměstnanců organizace Puntik s.r.o. Zaměstnanci budou vzdělávání v oblastech obecné IT, měkké a manažerské dovednosti a interní vzdělávání (interní lektor). Školení bude rozloženo do 18 měsíců. Záměrem bude, aby školení bylo realizováno v okrese Karviná příp. okrese Ostrava. Cílem projektu je získání nových dovedností a zkušeností zaměstnanců, které využijí v následném pracovním procesu.

Předložený projekt je dvouletým vzdělávacím programem zaměstnanců firmy Realsan Group, SE s cílem zvýšit jejich odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí. Zaměstnanci se v rámci projektu budou vzdělávat v měkkých a manažerských dovednostech. Hlavní přínosy realizace projektu pro firmu jsou mimo rozvoje lidského kapitálu především zvýšení počtu zakázek i zákazníků, růst tržeb a zkvalitnění služby péče o zákazníka.

Předložený projekt je dvouletým vzdělávacím programem zaměstnanců firmy Realsan Group SE s cílem zvýšit jejich odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí. Zaměstnanci se v rámci projektu budou vzdělávat v měkkých a manažerských dovednostech, součástí projektu je i obchodní angličtina pro členy vedení firmy. Hlavní přínosy realizace projektu pro firmu jsou mimo rozvoje lidského kapitálu především zvýšení počtu zakázek i zákazníků, růst tržeb a zkvalitnění služby péče o zákazníka.

V rámci projektu budou realizovány vzdělávací programy pro 23 zaměstnanců organizace firmy Renata Smetanová (OSVČ). Účastníci projektu (zaměstnanci) jsou v pracovněprávním vztahu se žadatelem (mají uzavřenou pracovní smlouvu). Vzdělávací programy se uskuteční v Moravskoslezském kraji.

V rámci projektu dojde k proškolení zaměstnanců, čímž dojde ke zvýšení jak odborných znalostí a dovedností, tak i posílení kompetencí.

Společnost ŠKODA VAGONKA a.s. (dále ŠKODA VAGONKA) se zabývá výrobou kolejových vozidel, od roku 2005 je součástí skupiny ŠKODA HOLDING. V současné době je ve společnosti, která sídlí v Ostravě, zaměstnáno 470 zaměstnanců. Firma pociťuje důsledky probíhající ek. krize. Aby eliminovala dopady krize na svou konkurenceschopnost a aby zajistila udržitelnost pracovních míst, rozhodla se podniknout kroky k podpoře RLZ ve firmě. Firma považuje investici do LZ jako prostředek zvýšení své konkurenceschop...

Projekt "Vzdělávání zaměstnanců firmy Smart Consumers" má za cíl zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců firmy. Díky realizaci projektu se tak zajistí větší soulad kvalifikací a kompetencí zaměstnanců s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Do projektu budou zapojeni 4 zaměstnanci, z nichž 2 jsou ve věkové kategorii 54+. Zvolená školení zásadním způsobem pomohou pracovníkům v efektivním vedení projektových zakázek, čím umožní zaměstnancům i společnosti dále růst a rozvíjet se.

Cílem projektu je zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti SMOLO Recycling s.r.o. Realizace projektu je naplánována na 2 roky a zahrnuje vzdělávací aktivity zaměřené na rozvoj znalostí, dovedností a zejména klíčových kompetencí pracovníků potřebných pro kvalitní výkon práce u zaměstnavatele.

Žadatelem projektu je firma STAVEBNINY GALIČÁK s.r.o. Předmětem projektu je školení pro 20 osob v těchto oblastech: obecné IT; měkké a manažerské dovednosti; účetní, ekonomické a právní kurzy; technické a jiné odborné vzdělávání. Školení bude realizováno na území Moravskoslezského kraje. Projekt potrvá 2 roky.