Projekty EU

Žadatelem projektu je firma FS IMPORT-EXPORT s.r.o. Předmětem projektu je školení pro 14 osob v oblastech: obecné IT; měkké a manažerské dovednosti; technické a jiné odborné vzdělávání; účetní, ekonomické a právní kurzy; interní vzdělávání. Školení bude realizováno na území Moravskoslezského kraje. Realizace projektu je plánována na 18 měsíců.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Do projektu bude zapojeno celkem 18 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky. Projektem chceme přispět k efektivnějšímu fungování společnosti, stabilizaci pracovního týmu a posílit tak naši značku na trhu.

Žadatel GES Nymburk, s.r.o. (dále GES) a partner GS Nymburk, s.r.o. (dále GS) žádají společně prostřednictvím tohoto regionálního projektu o podporu dle dočasného rámce. Partneři spolupracují nejen na úrovni obchodní, ale spojují je také obdobné potřeby v oblasti RLZ a region (Nymbursko). Nepříznivá situace na světových ek. trzích se dotkla také oblasti podnikání partnerů. Proto chtějí důsledky krize eliminovat podporou RLZ a podávají společně tento komplexní vzd. projekt. Cíl. skupina (CS) byl...

Giff a.s. žádá o finanční podporu v režimu dočasného rámce prostřednictvím regionálního projektu (Moravskoslezský kraj). Školení bude zprostředkováno dodavatelem vzd. služeb. O projektové aktivity se postará realizační tým žadatele. Primární činností slévárny Giff je výroba a opracování odlitků z šedé a tvárné litiny pro strojírenství, elektroniku, stavebnictví a dekoraci. V důsledku hospodářské krize poklesla poptávka o 25 % a Giff byla nucena mj. přistoupit k provozním změnám. Jako další z pro...

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců v oblasti měkkých a manažerských dovedností. Do projektu bude zapojeno celkem 12 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky. Projektem chceme přispět k efektivnějšímu fungování společnosti, stabilizaci pracovního týmu a posílit tak značku společnosti na trhu.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti Hamerník, s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských dovedností, technického a jiné odborné vzdělávání, obecného IT a dalších nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 16 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Tento projekt zahrnuje komplexní rozvoj zaměstnanců chráněné dílny HANSA STAR v odvětví zpracování papírenského zboží. Klíčové aktivity projektu se zaměřují na hlavní oblasti a náplň práce vybraných pracovníků a doplňují či zvyšují jejich profesní znalostí a odbornost.

Realizace profesního vzdělávání v rámci tohoto projektu napomůže zvýšit úroveň kompetencí pracovníků, která splní stávající potřeby zaměstnavatele - společnosti Hansen Electric a požadavky měnícího se trhu práce. To napomůže ke zlepšení konkurenceschopnosti společnosti Hansen Electric na trhu.

Od účasti na projektu si naše společnost slibuje zkvalitnění služeb poskytovaných našimi pracovníky a tím zlepšení naší konkurenceschopnosti na trhu. Projekt obsahuje komplexní soubor aktivit pro jednotlivé zaměstnance společnosti HANYA corporation s.r.o.

Žadatelem projektu je společnost Happines to you s.r.o., která plánuje proškolit své zaměstnance v oblastech: obecné IT, měkké a manažerské dovednosti a jazykové dovednosti.Realizace projektu je plánována na 2 roky.