Vzdělávání zaměstnanců HARTMANN - RICO - nutná podmínka udržitelného rozvoje firmy
Projekt "Vzdělávání zaměstnanců - nutná podmínka udržitelného rozvoje firmy" je předkládán do výzvy OP LZZ č. 35 "Školení je šance" s cílem zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti HARTMANN-RICO (dále jen H-R) prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců.
Tento globální cíl projektu je zajišťován u cílové skupiny, kterou jsou všichni zaměstnanci společnosti H-R, podporovanými typy činností grantového schématu, a to zejména:
- zajištěním rozvoje kompetentnosti zaměstnanců
- implementací a propojením moderního způsobu vzdělávání eLearningu s personálním systémem
- zavedením nové formy vzdělávání blended learningu
- prohlubováním motivace a uvědoměním si nutnosti rozvoje a vzdělávání zaměstnanců
- posílením udržitelnosti pracovních míst
Za účelem dosažení globálního cíle a dalších cílů budou realizovány tyto aktivity:
1. Iniciační aktivity projektu
2. Implementace můstku mezi LMS a SAP
3. Vzdělávací aktivity projektu
4. Evaluační aktivity projektu
Navrhované oblasti rozvoje a vzdělávání se zaměřují na obecné, odborné a jazykové znalosti, kvalifikace a kompetence zaměstnanců ve vazbě na probíhající změny ve firemní strategii.
Na plánování projektu se podílel tým zaměstnanců H-R, složený jak ze zástupců Lidských zdrojů, tak také vedoucích zaměstnanců jednotlivých oddělení centrály, ředitelů a personalistů výrobních závodů. Na centrále a závodech byly designovány školicí všeobecné vzdělávací aktivity, které jsou pravidelně ve firmě plánovány na základě Individuálních plánů rozvoje. Na tomto procesu se výrazně podíleli personalisté a odborní pracovníci rozvoje a vzdělávání.
Tito lidé také budou nezbytnou součástí projektového týmu, který svou velikostí a složením odpovídá rozsahu projektových aktivit.
Projekt je koncipován nadregionálně - cílovou skupinou jsou zaměstnanci centrály v Brně, zaměstnanci závodů ve Veverské Bítýšce, Havlíčkově Brodě a Chvalkovicích (1177 zaměstnanců).
| Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/35.00359 |
| Integrované nástroje: |
|
| Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
| Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
| Termín zahájení: |
30.11.2009 |
| Žadatel: |
HARTMANN - RICO a.s. |
| IČ: |
44947429 |
| Financování |
|
| Rozpočet celkem: |
14 667 901 |
| z toho Příspěvek EU: |
10 102 467 |
| Celkové národní veřejné: |
11 885 255 |
| Soukromé národní: |
0 |
| Soukromé: |
0 |
| Místo realizace |
|
Havlíčkův Brod, Chvalkovice, Veverská Bítýška, městská část Brno-střed |
Zobrazit celou mapu
