Projekty EU

Projekt je zaměřen vytvoření vzdělávacího programu žadatele hotelu Expo na podporu dalšího profesního vzdělávání 33 vlastních zaměstnanců. Dále budou proškoleni interní lektoři, kteří zajistí vzdělávání nových zaměstnanců. V rámci projektu budou vydány metodiky ve stěžejních pracovních kompetencích žadatele. V rámci přípravné fáze projektu provedl žadatel analýzu pracovních činností, specifikaci profilů, vytvoření kompetenčních modelů atd. Na základě výsledků, resp. vzdělávacích potřeb zaměstnan...

Projekt je zaměřený na rozvoj odborných znalostí a dovedností zaměstnanců karlovarského hotelu OLYMPIC PALACE.

Společnost H.P.P. spol. s r.o. je významnou společností specializující se na prodej a distribuci náhradních dílů pro automobily Škoda, Volkswagen, Audi a Seat. Hlavním cílem projektu je vytvořit program vzdělanosti a prohloubit zaměstnancům firmy odbornou připravenost. Do projektu bude zapojeno 29 zaměstnanců společnosti. Firma sestavila vzdělávací plán pro manažerské i odborné pozice, který definuje kvalifikační předpoklady pro profesionální výkon na dané pozici.

Cílem projektu je zvýšit administrativní a technické dovednosti zaměstnanců. Investice do vzdělávání by se měly vracet v podobě zvýšené produktivity práce, využití nových znalostí a větší motivace zaměstnanců spolupracovat na inovacích, které jsou tolik potřebné v rychle se měnícím podnikatelském světě.

Hlavním cílem předkládaného projektu je navýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků skrze realizaci podnikového vzdělávání. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.

Projekt navazuje na realizovaný projekt vzdělávání v minulých obdobích a jeho hlavním cílem je pokračování v odborném růstu zaměstnanců. Vývoj ve společnosti směřuje k větší nutnosti pronikání na nové trhy včetně trhů zahraničních. Toto vyžaduje zlepšení znalostí v technické oblasti, cizích jazycích a také ve větších nárocích na management, od nižšího po nejvyšší. Doplňujícím efektem je pak zvýšení spokojenosti zaměstnanců, která při dnešních problémech na trhu práce, hraje též klíčovou roli.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců ve skupině DfK Group a.s., konkrétně ve společnostech DfK Group a.s., DANSEN a.s., Employment service, a.s. a KP projekt s.r.o. Žadatel je mateřskou společností, která má s ostatními mj. společnou strategii rozvoje lidských zdrojů založenou na koordinovaném vzdělávání zaměstnanců. Předmětem projektu je realizace společných vzdělávacích aktivit, a to zejména v odborných a měkkých dovednostech, které jsou pro vybrané společnosti klíčové.

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti. Výběr jednotlivých kurzů je odvozený od pracovní náplně vybraných zaměstnanců tak, aby docházelo k prohlubování, zlepšování jejich dosavadních znalostí a dovedností.

Cílem projektu je zvyšování a rozvíjení odborných, teoretických a praktických dovedností zaměstnanců. Účastníci projektu budou schopni získané znalosti využít při výkonu svých pracovních povinností.

Cílem projektu je vzdělávání zaměstnanců a pracovníků na DPČ žadatele . Vzdělávání bude v oblasti aktivit měkké a manažerské dovednosti. Cílem je zvýšit kvalifikaci a dovednosti v této oblasti. Dalším cílem je zapojit do vzdělávání zaměstnance a pracovníky na DPČ starší 54 let .