Projekty EU

Projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců firmy LOMAX & Co s.r.o. s cílem zvýšit jejich odbornou kvalifikaci.

Společnost M A K R O - ND spol. s r.o. (dále MAKRO-ND) se zabývá už 17 let prodejem náhradních dílů a příslušenství na užitková vozidla. Strategií firmy je poskytovat kvalitní služby zákazníkům, profesionálně s nimi jednat v souladu s jejich individuálními požadavky. Vzhledem ke klientele - od dopravců, přes servisy, prodejce až po prvovýrobce a k rostoucím nárokům trhu je nezbytné rozvíjet odbornost a klíčové dovednosti zaměstnanců MAKRO-ND. Do projektu je zapojeno 48 zaměstnanců na pozicích ob...

Projekt je zaměřen na nastavení komplexního systému vzdělávání zaměstnanců ve společnosti M Computers s.r.o.

Podnikové vzdělávání zaměstnanců M-9 s.r.o. Tímto projektem chceme zvýšit odbornou kvalifikaci a adaptabilitu našich pracovníků a posílit tak konkurenceschopnost firmy na trhu.

Společnost Mark2 Corporation Czech a.s. a jeho partner - TRI Services s.r.o. , kteří patří mezi přední hráče na českém trhu v oblasti facility managementu, budou společně vzdělávat zaměstnance v odborných i manažerských dovednostech, které využijí ve své každodenní praxi. Tímto projektem přispějeme k větší stabilitě a větší motivaci zaměstnanců nadále rozvíjet své znalosti a dovednosti související s jejich pracovní náplní. Projekt je naplánován jako dvouletý v rámci podpory de minimis.

Předmětem projektu je kompletní vzdělávací program pro společnost žadatele - MANATECH CZ s.r.o. Projekt obsahuje kurzy měkkých dovedností, jazykové kurzy, technické kurzy i interní vzdělávání. Vše je připraveno na míru různým profesím uvnitř společnosti. Celkem se projektu zúčastní 15 vlastních zaměstnanců žadatele, z toho 2 osoby v projektu získají pouze bagatelní podporu, tj. méně než 40 hodin výuky. Jeden z účastníků je ve věku nad 54 let.

Projekt je věnován vzdělávání kmenových zaměstnanců společnosti Master Therm tepelná čerpadla s.r.o. pro zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí vybraných pracovníků. Zaměstnanci budou vzdělávání převážně v měkkých, manažerských dovednostech a v technických oborech.

Cílem projektu je zvýšení kvalifikace pracovníků na MěÚ Lovosice v oblastech souvisejících s oborem jejich působnosti. V průběhu 2 let realizace projektu podstoupí zaměstnanci MěÚ školení, kurzy a semináře, které povedou ke zlepšení jejich pracovních schopností a zlepšení výkonu jejich povolání, a to v souladu se strategií vzdělávání města. Jako doplňková aktivita bude pořízen e-learningový program, díky kterému bude docházet k průběžnému samostudiu pracovníků úřadu ve vybraných oblastech.

Hlavním cílem projektu je zefektivnění vzdělávání, odborné přípravy a rozvoje zaměstnanců města Uheské Hradiště. Projekt bude rozdělen do dvou částí. První část projektu je zaměřena na intenzivní proškolení zaměstnanců městského úřadu v oblastech, jež byly identifikovány provedenou analýzou vzdělávacích potřeb (formou prezenčního vzdělávání, e-learningu, formou interaktivních workshopů). Tato část projektu bude zajištěna ze strany dodavatele, který zajistí odborné školení dle potřeb MěÚ. V rámc...

Městská nemocnice, a.s. Dvůr Králové nad Labem je malá nemocnice, která zaměstnává 192 osob. Přesto jsou kladeny stále větší nároky na efektivitu a kvalitu poskytovaných služeb nemocnicí. Tomu odpovídá i tlak na kompetentnost zaměstnanců a správně nastavených procesů. Proto je nemocnice držitelem certifikátů ISO 9001,14001 a 18001.Ve své strategii se zavazuje provádět svou činnost s plnou odpovědností a odborností, která zaručí, že poskytovaná zdravotní péče a služby budou vždy realizovány na š...