Projekty EU

Profesionální úroveň zaměstnanců VS je dle strategie Smart Administration nedílnou součástí zlepšování výkonnosti a zefektivňování služeb v ČR. Tohoto cíle není možné dosáhnout bez zajištění kvalitního vzdělávání zaměstnanců a volených zastupitelů ajeho efektivního řízení jakožto nebytné součásti moderního řízení lids. zdrojů. Současné řízení vzdělávání v MěÚ M není dostatečně systematizováno a automatizováno, plní nezbytné požadavky zákona 312/2002 Sb. Kvalita a šíře vzdělávání je limitovánai...

Realizace projektu vychází z nastavené koncepce Městského úřadu Slaný (MěÚ Slaný), jejímž smyslem je aktivně, systematicky a s ohledem na efektivní vyžívání finančních prostředků rozvíjet lidský potenciál zaměstnanců MěÚ Slaný. V přípravné fázi realizace projektu bylo na MěÚ Slaný provedeno dotazníkové šetření mezi vedoucími jednotlivých odborů a zástupci zvláštních úseků MěÚ Slaný, které identifikovalo oblasti vzdělávání, jež byly dotazovanými zaměstnanci určeny za potřebné, pro ně zajímavé a z...

Cílem projektu je zefektivnění a posílení kvalifikace zaměstnanců MěÚ Sokolov. Projekt je koncipován jako strategická investice. Jeho smyslem není krátkodobé vzdělávání pracovníků pro zajištění jejich stávajících potřeb a krátkodobých cílů, ale buderealizován pro účely dlouhodobější povahy, které povedou k posílení strategických cílů MěÚ v Sokolově.Těchto cílů a rozvoje lze dosáhnout pouze s motivovaným lidským kapitálem. Z tohoto důvodu, vedení úřadu považuje rozvoj lidských zdrojů a jejich ef...

Profesionální úroveň zaměstnanců VS je dle strategie Smart Administration nedílnou součástí zlepšování výkonnosti a zefektivňování služeb veřejné správy v ČR. Tohoto cíle není možné dosáhnout bez zajištění kvalitního vzdělávání zaměstnanců a volených zastupitelů a jeho efektivního řízení jakožto nebytné součásti moderního řízení LZ. Současné řízení vzdělávání v MěÚ VM není dostatečně systematizováno a automatizováno, plní nezbytné požadavky zákona 312/2002 Sb. Kvalita a šíře vzdělávání je limit...

Projekt, jehož předkladatelem je společnost Žabka a.s., je zaměřen na další profesní vzdělávání zaměstnanců pražských mikropodniků sdružených v rámci sítě prodejen Žabka. Síť Žabka je založena na principu franchisy, přičemž franchisor je žadatelem projektu a franchisanti o velikosti mikropodniku jsou konečnými příjemci podpory. Cílem projektu je prostřednictvím rozvoje klíčových znalostí a dovedností zaměstnanců pražských mikropodniků přispět ke zvýšení úrovně prodejen, větší adaptabilitě zaměst...

Projekt má za cíl vytvoření komplexního systému vzdělávání ve společnosti Murtfeldt Plasty s r.o. a zvýšení kvalifikační úrovně zaměstnanců společnosti prostřednictvím vlastní realizace vzdělávání. Murtfeldt Plasty s r.o. jako výrobce komponent z technického plastu čelí v současné době v důsledku hospodářské krize propadu obratu kolem 30%. Aby byla zachována konkurenceschopnost společnosti, je nutno hledat nový potenciál, ať již tržní nebo interní, který se týká zejména zaměstnanců společnosti.T...

Tento projekt řeší vzdělávání zaměstnanců ve firmách JSB bijoux s.r.o., PERLEX Bijoux Jablonec s.r.o., Premier Class s.r.o. a M & S fair agency s.r.o.. Cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost společností prostřednictvím zvyšováním znalostí a dovedností jejich zaměstnanců.

Prohloubení odborných a profesních znalosti vybraných pracovníků naší společnosti.

Hlavním cílem projektu je profesionalizace a inovace systému dalšího vzdělávání ve firmě a dále zvýšení či prohloubení kvalifikace zaměstnanců žadatele v souladu s aktuálními potřebami firmy a zvýšení jejich adaptability na trhu práce prostřednictvím realizace kurzů dalšího profesního vzdělávání. Cílovou skupinou projektu jsou vlastní zaměstnanci žadatele - do projektu bude zapojeno celkem 24 osob z řad zaměstnanců, středního i top managementu firmy. Každý z podpořených zaměstnanců se zúčastní n...

Předmětem projektu je vzdělávání vybraných zaměstnanců žadatele projektu a jeho partnera, tak aby došlo k zvýšení jejich konkurenceschopnosti a kredibility. Pokud dojde k zvýšení jejich kvalifikace, vzroste nejen jejich cena na trhu práce, ale jejich vzděláváním podpoříme i jejich motivaci, loajalitu a sounáležitost k firmě. Dalším důvodem vzdělávání je zavedení firemního systému vzdělávání, který je důležitý pro jejich další rozvoj.