Projekty EU

Hlavním cílem tohoto projektu je, prostřednictvím této výzvy, zvýšit odbornost našich zaměstnanců a přispět tím k rozvoji celé společnosti.

Cílem projektu je komplexní vzdělávání zaměstnanců v klíčových odborných a jazykových dovednostech a sdílení znalostí zkušených kolegů. Součástí komplexního vzdělávání zaměstnanců je odborné vzdělávání lektorů. Interní lektoři - koučové, projdou odborným výcvikem z oblasti koučinku a lektorských dovedností. Cílem následného interního školení je změna přístupu účastníků jak ke své vlastní osobě, tak ke své práci i lidem kolem sebe, zvýšení úspěšnosti obchodních projektů, schopnosti lépe pracovats...

Obsahem projektu je realizace komplexu specifických vzdělávacích aktivit, který prostřednictvím zvýšení specifických odborných znalostí zaměstnanců  přispěje ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti Karlova pekárna s.r.o. Celý projekt je zaměřen výhradně na odborné specifické vzdělávání zaměstnanců pracujících ve zpracovatelském průmyslu (výroba pekařských, cukrářských a ostatních potravinářských výrobků). Vzdělávání zaměstnanců bude probíhat po dvou hlavních osách: a) systematické vzdělávání...

Předkládaný projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců společnosti Hotel Jana, a.s., jež ve městě Přerov provozuje stejnojmenný hotel. V rámci jeho realizace, která činí 24 měsíců, bude podpořeno 36 našich zaměstnanců, jejichž vzdělávací potřeby byly v přípravné fázi projektu prozkoumány během důkladné vstupní analýzy a strategických záměrů našeho hotelu na zvýšení kvality poskytovaných služeb. Na financování tohoto projektu bude v plném rozsahu využita veřejná podpora de minimis. Cílem projek...

Potřebnost projektu vyplývá z neustálé potřeby rozvoje dovedností zaměstnanců v reakci na sílící konkurenci, neustále se vyvíjející obor, na nějž se zaměřujeme, ze zvyšujících se nároků kladených na kvalitu a efektivitu práce a v neposlední řadě z potřeby neustálého vzdělávání pro udržení adaptability a případné mobility našich zaměstnanců v době současné hospodářské recese. Navržené aktivity poté reflektují zmapované nedostatky ve znalostech a dovednostech zaměstnanců, kteří tvoří cílovou skup...

Cílem projektu Vzděláváním zaměstnanců ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti CN Resources International (CZ) s.r.o. je umožnit zaměstnancům společnosti zvýšit své odborné vzdělání, které má vazbu na současnou nebo očekávanou pracovní pozici v daném podniku, popř. na dalším pracovním trhu. Hlavním cílem je zvýšení adaptability zaměstnanců podniku, a tím zvýšení konkurenceschopnosti žadatele projektu. Celkem bude proškoleno 19 zaměstnanců, kteří své znalosti a dovednosti rozšíří v oblastecho...

Projekt se zaměřuje na realizaci vzdělávacích aktivit, díky kterým se prohloubí znalosti a dovednosti vybraných zaměstnanců společnosti RI OKNA a.s. Cílem vzdělávání je také posílení konkurenceschopnosti firmy a její pružnosti. Většinu školení budou zajišťovat externí dodavatelé, vybrané odborné kurzy budou zajištovat zkušení interní lektoři. Celkem se školení bude účastnit 129 osob. Všichni absolvují více než 40 hodin vzdělávání.

Cílem projektu je zvyšování kvalifikace zaměstnanců, rozšíření jejich znalostí a dovedností za účelem souladu jejich kvalifikace s požadavky na vykonávané pracovní pozice, což bude přínosné jak pro společnost, tak pro zapojené zaměstnance.

Projekt, jehož předkladatelem je Domov důchodců Kobylá nad Vidnavkou, je zaměřen na realizaci vzdělávání pro 23 pracovníků tohoto zařízení, což se následně odrazí nejen na kvalitě poskytovaných služeb, ale rovněž na spokojenosti klientů. Cílovou skupinu tvoří zaměstnanci výše zmíněného domova, kteří působí na pozicích vedoucích pracovníků, sociálních pracovníků a pracovníků v sociálních službách. V rámci projektu bude realizován komplex aktivit vedoucích k rozvoji různých složek dovedností a zn...

KOBLA, spol. s r.o. (dále Kobla) je výrobní a stavební společnost zajišťující výrobu stavebních výplní z plastu a hliníku a realizaci pozemních stavebních děl. Propracované postupy založené na zkušenostech zaměstnanců a jejich dlouhodobém vzdělávánipovažuje firma za základní investici, která posiluje její postavení na trhu. Zvláště nyní v hosp.krizi vidí oporu své konkurenceschopnosti v RLZ. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou zárukou efektivní práce, jež napomůže k tomu, aby Kobla prosperovala i vek...