Projekty EU

Lázně Teplice nad Bečvou (dále Lázně Teplice n.B.) patří mezi významné lázně v České republice. Specializují se na špičkovou kardio-rehabilitaci klientů s důrazem na prevenci vzniku srdečních a mozkových příhod a klientů po kardiochirurgických a invazivních výkonech. Lázně se snaží zvýšit odbornou úroveň lázeňské péče s cílem zlepšit kvalitu života, zdravotní stav a kondici každého klienta. To vše prostřednictvím přírodního léčivého zdroje alkalické zemité kyselky, odborné léčebně preventivní ka...

Předkládaný projekt v rámci výzvy č. 69 z OP LZZ vychází z analýzy potřeb vzdělávání cílové skupiny, která je přílohou této žádosti o podporu. Cílovou skupinou jsou v případě tohoto projektu zaměstnanci Městského úřadu Prostějov. Podnětem pro projekt byla také strategie "Efektivní veřejná správa a přátelské veřejné služby". Město Prostějov spatřuje ve vzdělávání svých zaměstnanců cestu, která vede k rozvoji kvality a efektivity poskytovaných služeb svým klientům, resp. občanům. Vzdělávání je klí...

Modřanská potrubní, a.s. (dále jen MP, a.s.) je největším výrobcem spojovacího potrubí pro energetiku a jediným výrobcem potrubí primárního okruhu jaderných elektráren v České republice. Firma podává tuto projektovou žádost, aby posílila svou konkurenceschopnost rozvojem systému RLZ a dalším vzděláváním zaměstnanců. Konkurenceschopnost MP a.s. je v současnosti negativně ovlivněna ekonomickou krizí. Do projektu bude zapojeno 118 zaměstnanců (82% zaměstnanců) ze všech 5 mimopražských provozoven, k...

Projekt je zaměřen na rozvoj dalšího vzdělávání vlastních zaměstnanců společnosti ORRERO a.s. Mezi cílové skupiny, resp. mezi školené zaměstnance řadíme řadové zaměstnance, administrativní pracovníky a management. Firma ORRERO a.s. byla založena v roce 1996. Sýrárna ORRERO je podnikem, který je věrný starým tradicím ručního zpracování sýrů a vznikl právě z obdivu pro starodávné umění výroby sýru. Sýrárna ORRERO se s pomocí osobního nasazení techniků a expertů na sýr neustále rozvíjí ve snaze max...

Projekt Vzděláváním zaměstnanců pobytové služby ke zvyšováním kvality poskytovaných sociálních služeb je regionální projekt zaměřený na vzdělávání pracovníků Domova Sluníčko, který poskytuje sociální službu pobytové služby pro seniory a pobytové služby se zvláštním režimem. Cílem projektu je další odborné vzdělávání sociálních pracovníků, pracovníků v sociálních službách podle § 116 a), a 116 b), pracovníků středního a vrcholového managementu. Tím bude docíleno zlepšení pracovních výkonů a sebev...

Smyslem této žádosti je získání finančních prostředků z OP LZZ k podpoře rozvoje zaměstnanců naší a partnerské firmy a k posílení schopnosti těchto firem, i zaměstnanců samotných, obstát v současné ekonomické situaci a přizpůsobit se měnícím se podmínkám na trhu. Toho můžeme dosáhnout pouze systematizací a výraznou individualizací vzdělávacích a rozvojových aktivit, což jsou principy tohoto předkládaného projektu. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti obchodních, manažerských a k...

Cílem projektu je vytvoření systému školení a dalšího vzdělávaní pro 121 zaměstnanců společnosti RPG Byty, s.r.o. a 15 zaměstnanců společnosti RPG RE Management, s.r.o (celkem 136). Souhrnně bude v projektu realizováno 5 modulů vzdělávacích aktivit zvyšujících proklientskou orientaci a profesionalitu zaměstnanců, stejně jako kvalitu poskytovaných služeb. Z hlediska zajištění realizace vzdělávacích aktivit byla zvolena externí i interní forma - rozhodující je profesionalita, znalost dané problema...

Na základě vzdělávacích plánů společnosti byl vytvořen projekt vzdělávání managementu v měkkých a manžerských dovednostech. V oblasti měkkých dovedností se bude jednat zejména o komunikaci a vyjednávání, včetně vnitrofiremní komunikace. V oblasti manažerských dovedností se bude jednat o vedení, zaměstnanců a o timemanagement a delegování. Cílem projektu je posílení dovedností managementu a uplatnění jejich znalostí ke zvýšení prosperity společnosti, a ke zlepšení jejich pozice na trhu práce.

ArvinMeritor LVS Liberec a.s. (dále ARM) je předním výrobcem komponent do karoserií a podvozků osobních automobilů. Dlouhodobou koncepcí je udržení konkurenceschopnosti a atraktivity pro současné i potenciální odběratele. Využitím nástrojů neustálého zlepšování, modernizací a diverzifikací výroby si upevňuje kredit spolehlivé firmy. V důsledku ekonomické krize došlo k poklesu odbytu a ARM byla nucena mj. snížit i počet zaměstnanců. Stagnace omezuje jak rozvoj firmy, tak možnosti RLZ. Vedení s...

G4S Cash Services (CZ), a.s. (G4S) je poskytovatelem cashových služeb - přeprava hotovosti a cenin, zpracování hotovosti, obsluha a servis ATM.   Tímto nadregionálním projektem s dopadem na 7 krajů ČR žádá o finanční podporu dle dočasného rámce. Vdůsledku hospodářské krize se snížila poptávka po našich službách a následně i obrat. Komplexním vzdělávacím projektem zaměřeným na obecné vzdělávání a rozvoj stávajícího podnikového systému RLZ se snažíme zvýšit kvalifikaci a adaptabilitu zaměstnanců...