Projekty EU

Cílem projektu je umožnit zaměstnanost osobám starším 50 let, s minimální kvalifikaci a opakovaně nezaměstnaným. Obec Častohostice po konzultaci s úřadem práce a opakovaným dotazem ze strany osob bez práce s nimiž absolvovala motivační pohovor, se rozhodla , poskytnout těmto osobám možnost zapojit se do pracovního procesu a chceme vytvořit 2 pracovní místa. Obec Častohostice má několik obecních budov a veřejnou zeleň, úklid budov a správa zeleně by bylo pracovní náplní pro tyto osoby.

Cílem projektu je podpořit osobu s kumulací hendikepů na trhu práce a vytvořit pro ní pracovní místo na pozici provozní pracovník pro Mateřskou školu v Pištíně na dva roky. Podpořená osoba je zdravotně postižená, s 1. stupněm invalidity. Tato osoba bude zaměstnaná na celý úvazek, kdy svou pracovní dobu si bude moct přizpůsobit podle sebe a svých fyzických možností. Součástí projektu je i vzdělávací kurzy a poradenství pro zaměstnanou osobu.

Cílem projektu je maximalizace využití potenciálu zaměstnanosti v místě v oboru služeb cestovního ruchu, vytvoření lokální platformy pro mezisektorovou spolupráci lokálních partnerů na trhu práce v oboru s přesahem do oblastí vzdělávání a života komunit, zvyšující zaměstnanost v místě; realizátorem projektu je destinační společnost, která ve spolupráci s partnery do projektu přináší vazby na zaměstnavatele v oboru cestovní ruch, důležitou místní znalost situace a potřeb služeb CR i cíl.skupin.

Projekt řeší lokální nezaměstnanost v regionu. Žadatelem a realizátorem je DSO Blanicko-otavského regionu. Předmětem realizace projektu je vytvoření 10 nových pracovních pozic v obcích na území MAS Vodňanská ryba. Jedná se o zaměstnanecká místa flexibilních forem práce - 10 zkrácených úvazků.Cílem realizace projektu je snížení lokální nezaměstnanosti. Projekt je plánován na 36 měsíců a dále se předpokládá udržení míst z rozpočtu svazku (obcí).Celk.náklady 5 673 200 z toho přímé na mzdy 4 538 560

Cílem projektu "Zaměstnanost ve firmách" je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno 15 pracovníků podniku KDZ, spol. s r. o., z toho 2 osoby ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele především interní formou vzdělávání.

Cílem projektu "Zaměstnanost ve firmách 2017" je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno 15 pracovníků firmy z toho 4 osoby ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele především interní formou vzdělávání.

Zvýšení zaměstnatelnosti osob ohrožených na trhu práce z důvodu znevýhodnění specifických pro odlehlé venkovské oblasti se zhoršenou infrastrukturou a dopravní obslužností. Zpřístupnění vzdělávání lidem z venkova. Aktivity projektu podpoří cílovou skupinu stávajícími a inovovanými nástroji a postupy. Přispějí k vytváření pracovních příležitostí a podpoří vyčleňování pracovních míst na trhu práce. Rozvoj spolupráce s institucemi spolupracujícími na regionálním trhu práce.

Cílem projektu je připravit Společný akční plán pro zaměstnanost a vzdělávání v Moravskoslezském kraji, který bude představovat integrované řešení pro trh práce a prosadit tento plán do budoucího implementačního systému realizace Strukturálních fondů v ČR v období 2014-2020. Kromě přípravy samotného Společného akčního plánu dojde v rámci realizace projektu k vytvoření 3 specifických kompetenčních modelů pro klíčové pozice expertů Společného akčního plánu v oblastech strategického plánování, prog...

Cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti absolventů středních a vyšších odborných škol v Královéhradeckém kraji a to prostřednictvím odborných praxí žáků (realizovaných bezprostředně po absolutoriu na střední nebo vyšší odborné škole), které podpoří získávání prvních pracovních zkušeností a návyků a přispějí tak dalšímu pracovnímu uplatnění těchto osob.

Cílem projektu CPR Hodonín je nastartovat a dále realizovat diskusi mnoha partnerů v regionu Hodonínska, jakožto regionu s jednou z největších nezaměstnaností v ČR, o problematice zaměstnávání rodičů pečujících o malé děti. Projekt si svými aktivitami klade za cíl rozšířit povědomí a posun v názorech o možnostech sladění rodinného a profesního života a přínosu zaměstnávání rodičů pro podnik. Komplexním programem, jehož základní součástí je informační kampaň, projekt nabízí zaměstnavatelům Hodoní...