Projekty EU

Projekt je zaměřen na podporu kurikulární reformy a výuku cizích jazyků a v cizích jazycích ve školách a školských zařízeních.

Společnost EVVA vyvíjí a vyrábí mechanické a elektronické přístupové zabezpečovací systémy. Byla založena v roce 1919 ve Vídni a od té doby je stále rodinným podnikem. Česká pobočka má na starost výzkum, výrobu a prodej. Produkty se distribuují do celého světa. Zaměstnanci EVVA spol. s r.o. Praha se budou vzdělávat v oblastech jazykových, manažerských a odborných, technických, dovednostech.

Projekt spočívá v dalším profesním vzdělávání zaměstnanců společnosti Gastro Group Počernice s.r.o..

Předkládaný projekt řeší vzdělávání zaměstnanců společnosti GEMINI CZ 2000, s.r.o. V průběhu realizace projektu budou vzděláváni zaměstnanci napříč všemi profesemi. Vzdělávání bude probíhat v průběhu 24 měsíců od 1.4.2024 - 31.3.2026. Bude se jednat o vzdělávání v měkkých dovednostech i v dovednostech odborných.

Firma Gmont cable, s.r.o. s ohledem na zvyšující se generační různorodost vlastních zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání, považuje za důležité věnovat pozornost vlivu generač. rozdílů na spolupráci a výkonnost v pracovních týmech. Aktivity projektu jsou zaměřeny na: - Zavádění prvků Age management napříč HR procesy firmy - Rozvoj lektorských dovedností pro interní lektory a mentory - Zavádění Konceptu pracovní schopnosti. Projekt má délku 24 měsíců.

Hlavním cílem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců, tzn. realizace vzdělávacích kurzů spojených s rozvíjením znalostí, schopností a dovednosti vyžadovaných pro výkon povolání. Očekáváme, že investice do vzdělávání se vrátí v podobě zvýšené produktivity práce, využití nových znalostí a větší motivace zaměstnanců spolupracovat na inovacích, které jsou tolik potřebné v rychle se měnícím tržním světě.

Projekt je navržen v souladu s operačním programem Praha - Adaptabilita a prioritní osou Podpora rozvoje znalostní ekonomiky. Je zaměřen na podporu dalšího profesního vzdělávání 46 zaměstnanců žadatele. Přípravnou fází projektu je audit dovedností zahrnující detailní analýzu pracovních činností, specifikaci profilů, vytvoření kompetenčních modelů ad.. Následují stěžejní činnosti projektu, a to příprava systému dalšího profesního vzdělávání a individuálních plánů rozvoje jednotlivců, vytvoření m...

Předmětem realizace projektu je zvýšení znalostí, dovedností a kompetencí vybraných zaměstnanců firmy HEROS servis, hlavního žadatele, a HEROS GROUP jako partnera projektu. Za závěrů analýzy potřeb vzdělávání realizované u obou firem jsou patrná základní témata vzdělávání pro pracovníky na jednotlivých pozicích. Díky realizaci projektu dojde ke zvýšení a sladění kompetencí pracovníků obou společností, se zvláštním důrazem na pracovníky s OZP a pracovníky ve věku 55 a více let.

Hlavním cílem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců, tzn. realizace vzdělávacích kurzů spojených s rozvíjením znalostí, schopností a dovednosti vyžadovaných pro výkon povolání. Očekáváme, že investice do vzdělávání se vrátí v podobě zvýšené produktivity práce, využití nových znalostí a větší motivace zaměstnanců spolupracovat na inovacích, které jsou tolik potřebné v rychle se měnícím tržním světě.

Cílem projektu je zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí 20ti pracovníků na pozicích speditér, řidič i pracovníků z administrativy, ekonomického úseku a z managementu. Program projektu jde ruku v ruce s vývojem trhu, narůstající konkurencí a bojem o zákazníky. Významnou roli v projektu hrají interní lektoři, jejichž prostřednictvím bude nastaven a zrealizován interní vzdělávací program. Další nemalou kategorií školení je oblast technických kurzů, kurzů IT a účetnictví.