Projekty EU

Firma NovoPLAST PP s.r.o., která provozuje lisovnu plastických hmot, byla založena v roce 1998 a navazuje na podnikání fyzické osoby pana Jiřího Přibyla staršího, který zahájil podnikatelskou činnost v oboru lisování plastických hmot již v roce 1989. Předmětem podnikání společnosti je lisování různých druhů výrobků, dílů a součástí z plastických hmot- plastové elektrosoučásti, stavební prvky, sportovní potřeby, hračky, spotřební zboží a díly pro automobilový průmysl. Obchodní strategií naší firm...

Společnost Vaše DEDRA, s.r.o. je výrobní společností se zaměřením na výrobu bytové chemie a kosmetiky. Své výrobky dodává zčásti přímo obchodním řetězcům a z části zajišťuje distribuci svých výrobků spotřebitelům systémem přímého prodeje. V rámci přímého prodeje se zabývá také doplňkovým prodejem zboží ? zejména bytových doplňků. Současný informační systém společnosti je tvořen komplexním systémem, který v sobě zahrnuje standardní účetní systém a individuální nástavby pro potřeby společnosti Va...

Předmětem předkládaného projektu je zavedení komplexního podnikového informačního systému ve společnosti žadatele, včetně funkcionalit souvisejících se sledováním a řízením výroby. Cílem projektu je pořízení a implementace podnikového informační systému, který bude implementován do stěžejních oblastí pro řízení a vedení společnosti. Jedná se zejména o oblast ekonomickou (účetnictví, mzdy, sledování a vyhodnocování základních ekonomických ukazatelů), výrobní část (sklady, výroba s možností snímán...

Firma Martin Trik podniká od roku 1992. Na základě tvorby vlastních grafických návrhů a obsahových námětů, často s využitím licenčních motivů, vyrábí společenské hry, školní potřeby, hrací karty, puzzle a podobné výrobky převážně z papíru. V oblasti ICT používá dnes firma jen účetní program POHODA, standardní kancelářské počítačové vybavení a běžný software pro tvorbu elektronických dokumentů a pro interní i externí komunikaci. Vzhledem k rostoucímu objemu výroby a současným trendům rozhodl ma...

Společnost Pekárna Šumava a.s. byla založena v roce 2008, přičemž jejím předmětem činnosti je výroba pekařských, cukrářských a lahůdkářských výrobků. Podíl pekařské výroby na obratu společnosti činí více než 80 %, lahůdkářská produkce představuje zhruba 14 % výroby a nejmenším výrobním provozem společnosti je cukrářská výroba. V průměru společnost zaměstnává cca 130 až 140 zaměstnanců s velkou potencí dalšího nárůstu. Společnost rovněž sama zajišťuje prostřednictvím svého expedičního a dopravní...

V projektu dojde k zavedení komplexního programu specifické primární prevence sociálně-patologických jevů na ZŠ a SŠ (HIV/AIDS, šikana, kouření, rizikové chování ve vztazích). 25 lektorů bude intenzivně a dlouhodobě spolupracovat se 48 školami v 5krajích ČR, k základní spolupráci dojde v těchto krajích s dalšími cca 300 školami. Celkem bude osloveno cca 60 000 žáků 2. stupně ZŠ a SŠ. Ve spolupráci se školními metodiky prevence bude prevence realizována formou interaktivních Programů pod vedení...

Společnost SPOJMONT OSTRAVA s.r.o. má jako hlavní předmět podnikání kovoobráběčství. V současnosti je stěžením bodem výrobního programu zpracování plošných materiálů (plechů) pomocí CNC technologií. Finální výrobky, jako kancelářský nábytek, police,poštovní schránky, opláštění plynových kotlů nebo rozvodné skříně patří do širokého portfolia produktů společnosti. Popis stávajícího stavu ICT: V současnosti společnost nedisponuje žádným komplexním systémem řízení. ICT technologie ve firmě jsou na...

Projekt předkládá společnost JANČA V. M. s.r.o., jejíž hlavní činností je velkoobchod s elektromateriálem a svítidly. Hlavní sídlo společnosti je ve Valašském Meziříčí. V současnosti pracuje ve firmě celkem 121 zaměstnanců v 9 pobočkách, z nichž se do projektu zapojí pouze 8 (pobočka v Praze je vyjmuta). Předmětem projektové žádosti o podporu z OP LZZ je vytvoření a zavedení systému řízení a rozvoje lidských zdrojů a realizace komplexního a inovativního vzdělávacího programu pro zaměstnance naš...

Projekt je zaměřen na zavedení komplexního systému vzdělávání zaměstnanců firmy KLIMA, a.s. Systémem budou vytvořeny pravidla pro monitoring vzdělávacích potřeb, pro jejich plánování, vyhodnocování efektů a pro motivaci zaměstnanců k dalšímu vzdělávání. Komplexnost projektu je podložena hlavním cílem projektu - vybudováním systému, který bude založen na principu opakování (periodicity) vyhodnocování potřeb a přínosů vzdělávání (analýzy), monitoringu (dotazník) a na řízení celého systému stanoven...

Cílem projektu je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti podniku prostřednictvím zavedení komplexního systému dlouhodobého podnikového vzdělávání s využitím inovativních přístupů. Tímto vzdělávacím systémem bude dosaženo zvýšení odborné kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců. V současném období hospodářské recese je nezbytné, aby zaměstnavatel usiloval o dosahování vyšší flexibility a adaptability na měnící se podmínky trhu. Dlouhodobé vzdělávání pracovníků je...