Projekty EU

Cílem předkládaného projektu je zvýšit a zkvalitnit nabídku dalšího vzdělávání dospělých v Plzeňském kraji.Projekt chce prostřednictvím vytvořením 2 vzdělávacích programů poskytnout jejich absolventům a potažmo firmám, pro které pracují, konkurenčnívýhodu v podobě samostatného vzdělávání a rozvoje jako reakci na jejich aktuální rozvojové potřeby v důsledku probíhajících změn na pracovním trhu. Realizací projektu bude dosaženo: -Vzdělávání interních lektorů v počtu 30 osob z řad firem VP a MSP ak...

Projekt "Vzdělávání pro společnost For G s.r.o." je strategickým úkolem, cíleným na posílení adaptability a konkurenceschopnosti firmy v rámci dekarbonizace regionu. Tento projekt je zásadní v reakci na transformační výzvy spojené s očekávanými změnami v dodavatelsko-odběratelských vztazích a zvyšující se potřebou vzdělávání vyplývající z ekonomických a technologických změn v oblasti. Hlavní složkou projektu je upskillingový vzdělávací program a s tím související nákup vybavení pro zaměstnance.

Projekt "Vzdělávání pro společnost Hasu s.r.o." je strategickým úkolem, zaměřeným na posílení adaptability a konkurenceschopnosti firmy v rámci dekarbonizace regionu. Tento projekt je zásadní v reakci na transformační výzvy spojené s očekávanými změnami v dodavatelsko-odběratelských vztazích a zvyšující se potřebou vzdělávání vyplývající z ekonomických a technologických změn v oblasti. Hlavní složkou projektu je vzdělávací program, který se soustředí na upskilling zaměstnanců.

Projekt je zaměřen na rozvoj vzdělávání a kompetencí zaměstnanců, a investice do nových technologií. Cílem je transformovat společnost tak, aby byla schopna udržet si konkurenceschopnost a zabránit hromadnému propouštění v důsledku snížené výroby. Proces vzdělávání bude zaměřen na posílení technických znalostí a dovedností, digitální gramotnosti včetně analýzy dat a rozvoj dalších dovedností. Projekt reaguje na změny související s dekarbonizací regionu a přechodem na ekologičtější technologie.

Projekt je zaměřen na rozvoj dovedností a kompetencí zaměstnanců, modernizaci prodejní infrastruktury a distribuční sítě, a implementaci ekologičtějších technologií. Hlavním cílem projektu je minimalizovat negativní dopady transformace na zaměstnance a zároveň zajistit udržení konkurenceschopnosti společnosti na trhu. Projekt reaguje na změny související s dekarbonizací regionu a přechodem na ekologičtější technologie.

Projekt "Vzdělávání pro společnost Porgest a. s." je strategickým úkolem, cíleným na posílení adaptability a konkurenceschopnosti firmy v rámci dekarbonizace regionu. Tento projekt je zásadní v reakci na transformační výzvy spojené s očekávanými změnami v dodavatelsko-odběratelských vztazích a zvyšující se potřebou vzdělávání vyplývající z ekonomických a technologických změn v oblasti. Hlavní složkou projektu je upskillingový vzdělávací program pro zaměstnance.

Cílem projektu je podpořit vzdělávacími aktivitami systémový rozvoj probačních programů a programů restorativní justice, který plánuje PMS ČR v letech 2012 - 2015 prostřednictvím 3 individuálních projektů OP LZZ a dalších projektů. Tyto projekty zavádějí nová opatření spojená se stávajícími zákony, jejich novelami a se zákony připravovanými, dále nové nástroje inspirované zahraniční praxí a naplňují "Zákon o probační a mediační službě". Tyto reformní projekty jsou připravovány s podporou Mini...

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání žáků a studentů, podpora extrakurikulárních aktivit, aktivity rozvíjející ICT.

Podstatou projektu je zvýšit znalosti a dovednosti našich zaměstnanců vzhledem k probíhajícím investicím a nákupu robotizovaných pracovišť. Nové produkty a elektronické komponenty sebou přináší nové výrobní technologie. Zvýšení podílu elektroniky klade zvýšený důraz na personální zajištění a vzdělávání pracovníků. Nové výrobky vedou ke snížení energetické náročnosti elektromobility. Tím dojde ke snížení CO2 a energií a zároveň ke zvýšení produkce a udržení zaměstnanosti.

Podstatou projektu je zvýšit znalosti a dovednosti našich zaměstnanců vzhledem k novým investicím. Nové technologie a stroje a zařízení, které vedou ke snížení uhlíkové stopy a ke snížení energetické náročnosti výroby vyžadují nové znalosti a dovednosti, ať už z hlediska nových informačních technologií nebo z pohledu nových výrobních procesů. Výstupy projektu se projeví v sociální oblasti, kdy budeme moci dále i s novými technologiemi zaměstnávat stávající pracovníky.