Projekty EU

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společnosti AUSTRO Baumaschinen, s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje AUSTRO Baumaschinen, s.r.o.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností FLORSTYL, s.r.o. a jeho dlouholetých partnerů, společnosti STAVBY VANTO, s.r.o. a společnosti VANTO NATURAL STONES, s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje účastníků projektu.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností JISAM s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje JISAM s.r.o.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností KOVOVÝROBA HONZÍK, s.r.o. a jeho dlouholetého partnera, společnosti TAUBENHANSL s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje KOVOVÝROBA HONZÍK, s.r.o. a jeho partnera.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností Pelaba s.r.o. a jeho dlouholetého partnera, společnosti LaDo Sped s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje Pelaba s.r.o. a jeho partnera.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností PROTIS Ostrava Inženýring, s.r.o. a jeho partnera, společnosti DIZ Bohemia s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje PROTIS Ostrava Inženýring, s.r.o. a jeho partnera.

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností STAFI FINALIZACE STAVEB s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje STAFI FINALIZACE STAVEB s.r.o.

Projektovou žádost jsme se rozhodli podat, abychom zvýšili odbornost našich zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání ve výrobě, kompetencích, obchodně-ekonomických dovednostech a informačních technologiích k dosažení vyšší konkurenceschopnosti Z + M Partner na trhu. Projekt kromě 4 vzdělávacích klíčových aktivit zahrne také aktivitu Rovné příležitosti žen a mužů, kterou podpoříme zavedení genderové statistiky ve firmě. Do cílové skupiny jsme vybrali (viz příloha č. 1) zaměstnance v počtu 23 osob (...

Projektovou žádost jsme se rozhodli podat, abychom zvýšili odbornost našich zaměstnanců prostřednictvím vzdělávání v kompetencích, obchodně-ekonomických dovednostech, ekonomicko-právních znalostech, financích a cizích jazycích k posílení naší konkurenceschopnosti na trhu. Projekt kromě 5 klíčových aktivit zahrnuje aktivitu Rovné příležitosti žen a mužů - podpoříme tak genderovskou rovnost. Do cílové skupiny jsme vybrali (viz příloha č. 1) zaměstnance v počtu 35 osob (management, THP a obchod - s...

CÍLEM projektu, který předkládá Česko-německá horská nemocnice Krkonoše,s.r.o.je rozvoj kvalifikačních úrovní a kompetencí zdravotnického personálu. SPECIFICKÉ CÍLE: * Nastavení a realizace kvalitního uceleného vzdělávání lékařského a středního zdr.personálu. * Provázání systému vzdělávání s dalšími prvky systému řízení lidských zdrojů. * Provázání systému vzdělávání s relev. vnitřními předpisy. * Personální stabilizace a zvýšení motivace středního zdr. personálu pro práci v naší nemocnici. POTŘ...