Projekty EU

Společnost EVEKTOR se zabývá poskytováním konstrukčních a vývojových prací. Vzhledem k ekonomické krizi se výrazně změnila struktura trhu společnosti Evektor. Společnost postupně přechází z několika významných zákazníků na zakázky pro širší základnumenších zákazníků. To sebou nese potřebu pružnějších manažerských přístupů vedoucích pracovníků a zejména potřebu zvýšení odborné kvalifikace konstruktérů a výpočtářů. Z odborných znalostí se jedná hlavně o dovednosti pracovat s různými konstrukčními...

Projekt se zaměřuje na systematické prohloubení profesního vzdělávání zaměstnanců společnosti Hettich ČR k.s. s cílem dosáhnout vyšší úrovně znalostí a dovedností v klíčových oblastech. Projekt si klade za cíl rozvíjet systém vzdělávání usnadňující přístup zaměstnavatelů a zaměstnanců k profesnímu vzdělávání a informovanosti, udržení a rozvoje pracovníků s vysoký potenciálem. Očekáváme zdokonalení manažerských schopností vedení společnosti Hettich ČR k.s. se zaměřením na vedení pracovníků a říze...

Realizace projektu ISV INSTALACE Praha je plánována na základě identifikovaných potřeb systematického rozvoje klíčových kompetencí zaměstnanců Žadatele. Systém vzdělávání, který je obsahem předkládaného projektu, je systematický, intenzivní a kontinuální, tedy maximálně efektivní. Zároveň respektuje i pracovní model zaměstnanců, proto je koncipován jako kombinovaný model s využitím e-learningu. Realizace obsahu projektu naplňuje hlavní cíl projektu, systematický rozvoj a udržení kvalitních zamě...

IRP Krejčí, s.r.o. (dále IRP) se sídlem v Ostravě se zabývá dodávkami, montážemi a opravami technologických zařízení, ocelových konstrukcí a potrubních rozvodů; provádí průmyslové stavby. Regionálním projektem, v němž nemá partnera, žádá o finanční podporu dle dočasného rámce. Na realizaci se bude podílet realizační tým žadatele a externí dodavatel vzdělávacích služeb (DVS) vybraný ve výběrovém řízení. Hodnocení vzdělávacích aktivit bude zajišťováno interně hodnotícími meetingy. IRP se velmi sil...

Hlavním cílem projektu je zvýšení a prohloubení kvalifikace zaměstnanců společnosti KARTON P + P. Cílovou skupinu tvoří všichni pracovníci společnosti, tj. celkem 95 osob v různých pracovních pozicích. Největší podíl v cílové skupině tvoří pracovníci ve výrobě a nízkokvalifikované osoby, kteří jsou nejvíce ohroženi nezaměstnaností. Zaměstnanci společnosti budou proškoleni v měkkých dovednostech, budou jim zvýšeny odborné a jazykové znalosti a IT dovednosti. Předmětem projektu je také vybavení šk...

Kompan CR s.r.o. je dlouhodobě uznávaný celosvětový výrobce dětských a sportovních hřišť. Ve společnosti pracuje 210 zaměstnanců - 8 manažerů, 58 THP pracovníků a 144 dělníků. ŠKOLENÍ A ANALÝZA VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB Kompan každoročně provádí analýzu vzdělávacích potřeb formou elektronického dotazníku, který vyplňují všichni zaměstnanci. Poslední analýza proběhla v červnu 2012. Výstupy jsou součástí přílohy. Žadatel každoročně zpracovává plán vzdělávání zaměstnanců. NÁVAZNOST NA FIREMNÍ STRATEGIIP...

Vzhledem k oboru činnosti společnosti NATEK s.r.o. stojí úspěch firmy na znalostech a dovednostech jejích zaměstnanců. ICT specialisté, které vysíláme ke klientům, musí mít vedle své odborné erudice také rozsáhlé jazykové znalosti, aby obstáli v prostředí nadnárodních firem a mohli pracovat na mezinárodních projektech. Jejich slabinou jsou komunikační a prezentační dovednosti - problémy v mezilidské komunikaci, s nasloucháním a prezentací svých výsledků. Odbornými ICT kurzy chceme zvýšit kvalifi...

Spol. SGB Hünnebeck Cz s.r.o. plánuje předložením tohoto projektu řešit oblasti, se kterými se v současné době potýká, a které jsou typické pro trh práce v reg. Praha. Zejména se jedná o nerovnováhu mezi odbornými a manažer. dovednostmi ve vedoucíchpozicích, obtížnost vyhledání kvalifik. pozic a nedostatečné vzděl. admin. pozic. Situace ve spol. SGB je o to palčivější, že na konci roku 2007 prošla fúzí a prochází výraznou restrukturalizací. Manažeři vedou tedy větší a různorodější týmy i projekt...

Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a tím také konkurenceschopnosti firmy STROJCAR s.r.o. prostřednictvím zvyšování odborných znalostí a dovedností zaměstnanců firmy. Předkladatelem projektu je společnost STROJCAR s.r.o. se sídlem v Opavě. Společnost STROJCAR s.r.o. se zabývá přesným obráběním na CNC frézkách a lisováním plechů především pro vývoj automobilového průmyslu a pro letecký průmysl. Mezi odběratele společnosti se řadí jak české firmy, tak i firmy ze zahraničí, které maj...

Projekt je určen zejména pro zaměstnance společnosti VESNA, a.s. působící na prodejních místech mimo Pardubický kraj. Sídla společnosti v Čeperce se týká zapojení managementu společnosti. Projekt je zaměřen na dvě cílové skupiny: I. skupina "management" skládající se z vyššího managementu společnosti v počtu 5 osob a středního managementu v počtu 16 osob, II. "zaměstnanci na prodejnách" zahrnující vedoucí prodejen a jejich zástupce v počtu 36 osob a prodejce v počtu 43 osob. Projekt navazuje nav...