Projekty EU

Cílem projektu je zvýšit konkurenceschopnost podniku prostřednictvím vzdělávání zaměstnanců firmy GZ Digital Media, a.s. Projekt je řešen komplexně a zaměřuje se na aktivity vedoucí k prohloubení, zvýšení, obnovení nebo udržení kvalifikace. Vytváří nový dvouletý systém vzdělávání a nahrazuje předešlý zavedený způsob zaměřený na vzdělávání, který byl tvořen na 1 rok a nebyl komplexní. Projekt je rozdělen na 4 klíčové aktivity v dvouletém cyklu vzdělávání: 1. Vzdělávání povinné ze zákona (inter...

Cílem projektu je vybudovat gastronomické vzdělávací a výcvikové středisko pro zaměstnance příjemce dotace a partnerů. Navrhovaný systém vzdělávání uspokojuje potřeby zaměstnanců po vzdělávání napříč všemi profesemi a obory, tak aby každý zaměstnanec měl možnost si prohloubit a rozšířit kvalifikaci a upevnit svoji hodnotu na trhu práce. Vyjádřené potřeby zaměstnanců se týkaly nutnosti zřízení a vybavení školícího střediska, ve kterém si zaměstnanci všech gastronomických profesí mohou praktickýmt...

Hlavním cílem projektu je vytvoření funkčního systému vzdělávání a jeho zavedení do praxe šesti zdravotnických zařízení (poliklinik) provozovaných DZ a.s. Tento cíl bude naplněn realizací vzdělávacích aktivit navržených v souladu s potřebami zaměstnanců žadatele, které jim umožní udržet a zvýšit odborné znalosti a kompetence s přihlédnutím k vyššímu věkovému průměru zaměstnanců a specifikům v sektoru zdravotnictví. Ze vzdělávacích aktivit projektu budou profitovat všichni zaměstnanci žadatele, n...

Kvalita, náročná klientela a uspokojení potřeb zákazníků jsou podmíněny vysokou kvalitou pracovníků, jejich špičkovými znalostmi a dovednostmi. To je základní podmínkou konkurenceschopnosti a důvodem realizace projektu. Zároveň nelze vzdělávat podlemomentálních potřeb a pouze některé pracovníky ve vybraných profesích. Nutnost realizace je tedy dána dále zajištěním komplexního vzdělávání ve všech profesích dle analýzy potřeb a plánu vzdělávání. V systému vzdělávání je dále vedle odborných znalost...

Projekt řeší systémové vzdělávání projektantů, techniků a odborných dělníků v rámci koncepce udržení a zvyšování odborné kvalifikace zaměstnanců.

Inovace studijních programů se dotýká plošně všech předmětů na MU. Cílem projektu jsou inovace co největšího množství předmětů a jejich další rozvoj. Projekt si klade za cíl vytvořit systém vzdělávání pedagogů, pracovníků, studentů a potřebnou infrastrukturu. Budou realizovány vzdělávací metody (školení: individiduální, hromadná, elektronická a telefonická; vzdělávací materiály) a vytvořeny pracovní týmy tak, aby ve výsledku došlo k plánovaným inovacím studijních oborů nebo předmětů. Současně j...

Hlavním motivačním cílem projektu je vytvořit kvalitní vědecko-výzkumný tým v oblasti povrchového inženýrství - integrity povrchu, jakožto nového přístupu ke zkoumání materiálů a aplikovaných technologií. Integrita povrchu je zcela nový a dosud málo rozšířený fenomén pohledu na strojírenské materiály a aplikační technologie. Jelikož se jedná o velmi komplexní problematiku, je nutné provádět systematické zkoumání a vyhodnocování této problematiky v provázanosti s mnoha vědecko-výzkumnými pracovi...

Hlavním cílem projektu je vytvořit inovativní Systém vzdělávání v oblasti péče o pacienty s kolorektálním karcinomem včetně Vzdělávacího programu, který podporuje národní vzdělávací systém a je zaměřen na podporu celoživotního vzdělávání dle Zákona č.96/2004 Sb., a přinese nový způsob vzdělávání všeobecných sester. Dojde k propojení oblastí (problematiky stomie a onkologie) a poskytnutí komplexních ucelených vědomostí a rozšíření odbornosti zaměstnanců zdravotnických zařízení v ČR. Absolvent vzd...

Znalosti a dovednosti pracovníků firmy v oblasti výroby a prodeje tepla, údržby rozvodů tepla, v oblasti kabelových rozvodů a služeb a při provozování televizního studia jsou základním předpokladem zajištění konkurenceschopnosti firmy, udržení si stávajících a získání nových zákazníků. Rozvoj komunikačních, obchodních, jazykových a dalších dovedností zařazených do projektu je jedním ze základních předpokladů zajištění této konkurenceschopnosti. Zároveň nelze zajišťovat vzdělávání podle momentál...

Projekt je zaměřen prioritně na vytvoření a realizaci modelu systematického vzdělávání zaměstnanců naší společnosti, a to od manažerských až po dělnické profese. Takto chceme podpořit jeden z hlavních cílů naší firmy-optimalizovat systém řízení společnosti, který nám umožní další rozvoj, udrží pracovní místa a v horizontu 1 roku vytvoří dalších cca 30-40 nových pracovních míst. Komplexnost a systémovost řešení vidíme v tom, že naším cílem je vyvinout ucelený sytém vzdělávání-analýza potřeb, komp...