Projekty EU

Projekt přináší inovativní řešení v systému celoživotního vzdělávání v komunitní péči a v oblasti získání potřebných kompetencí pro výkon činností komunitních sester. Nařízení vlády č. 31/2010 Sb. stanovuje pro komunitní sestru specializační vzdělávání v oboru Komunitní péče. Podle tohoto nařízení dosud není vytvořen odpovídající vzdělávací program a specializační vzdělávání není realizováno, jak je blíže popsáno v analýze. V současné době neexistují v ČR standardy v komunitní péči související s...

Cílem projektu je vytvořit, zavést a uskutečnit komplexní systém vzdělávání zaměstnanců subjektů zapojených do implementace ESI fondů v souladu s usnesením vlády č. 444/2014 ze dne 16.6.2014, kterým byl schválen Metodický pokyn k rozvoji lidských zdrojů v programovém období 2014-2020 a v programovém období 2007-2013. Smyslem projektu je zajištění takových znalostí a dovedností administrativní kapacity, aby docházelo k plynulému plnění stanovených cílů subjektů implementace.

Cílem projektu je navázat na realizaci projektu %20 Systém vzdělávání v programovém období 2014-2020 a pokračovat v realizaci vzdělávacích aktivit zaměřených na rozvoj odborných znalostí i měkkých dovedností určených pro zaměstnance, kteří se podílejí na implementaci fondů EU. Dalším cílem projektu je připravit implementační strukturu na přechod na programové období 2021-2027 zajištěním souvisejících vzdělávacích aktivit.

Cílem projektu je pokračovat v realizaci uceleného systému vzdělávání určeného pro zaměstnance subjektů zapojených do implementace EU fondů v programových období 2014-2020 a 2021-2027. Jedná se o realizaci vzdělávacích aktivit zaměřených na rozvoj odborných znalostí i měkkých dovedností v horizontálních tématech.

Cílem projektu je pokračovat v realizaci uceleného systému vzdělávání určeného pro zaměstnance subjektů zapojených do implementace EU fondů v programovém období 2021-2027. Jedná se o realizaci vzdělávacích aktivit zaměřených na rozvoj odborných znalostí v horizontálních tématech.

Předmětem projektu je vzdělávání pracovníků organizací poskytujících sociální služby zapojených v krajské síti sociálních služeb na území hl. m. Prahy, kterým bylo vydáno Pověření k poskytování služby obecného hospodářského zájmu, kteří se věnují sociální problematice. Projekt bude zaměřen na vzdělávání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen "zákon o sociálních službách"), na koncepční podporu sociální práce a evaluaci.

V rámci projektu bude proškoleno 60 zaměstnanců žadatele a jeho partnera. Cílem projektu je pomoci zaměstnancům přizpůsobit se změnám ve společnosti žadatele, zvýšit odbornou úroveň jejich znalostí a kompetencí, zvýšit jejich kvalifikaci. Získáním nových znalostí dojde k souladu kvalifikační úrovně zaměstnanců s požadavky trhu práce. Projekt počítá s účastí 6 zaměstnanců 55+, u nichž získáním nových znalostí dojde ke zvýšení adaptability na trhu práce.

Realizace projektu je příležitostí překlenout krizové období bez dalšího snižovaní pracovních míst. Projekt je nejen řešením dopadu krize na společnost žadatele, ale prioritně je zaměřen na zvýšení konkurenceschopnosti žadatele prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí jeho zaměstnanců. Rozvoj kvalifikační úrovně zaměstnanců prostřednictvím realizace komplexního a systematického profesního vzdělávání na všech pozicích firmy pro 88 z aktuálních 112 zaměstnanců zvýší je...

Projekt je zaměřen na zvýšení konkurenceschopnosti žadatele prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí jeho zaměstnanců. Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců prostřednictvím realizace komplexního a systematického profesního vzdělávání na všech pozicích firmy pro všech 73 zaměstnanců zvýší jejich adaptabilitu, konkurenceschopnost a hodnotu na trhu práce. Projekt vychází z identifikace problematických míst cílové skupiny, na ně navazuje tvorba inovativního...

Cílem projektu v obecné rovině je vytvořit, zavést a uskutečnit systém vzdělávání zaměstnanců realizujících Národní strategický referenční rámec v období let 2007 až 2013 v souladu s usnesením vlády č. 166 ze dne 25. února 2008. Ve specifické rovině je nezbytné zajistit, aby všichni zaměstnanci, podílející se na realizaci NSRR a OP, měli k dispozici potřebný systém vzdělávání, odpovídající potřebám pro výkon funkce na pozicích popsaných v realizačních dokumentech operačních programů, řízení a k...