Projekty EU

Předkládaný projekt je věcně zaměřen na realizaci systematického rozvoje odborných znalostí, kompetencí a kvalifikací zaměstnanců žadatele s cílem: - podpořit odborný rozvoj technických znalostí, zdokonalování kompetencí a kvalifikací zaměstnanců, které jsou klíčové v rámci celé nadnárodní skupiny SAFT (soubor závazných interních norem, předpisů a metodik zpracovaných dle odborných podmínek výrobního procesu), vzděláváním klíčových operátorů, techniků, kvalitářů a interních lektorů - připravitz...

Městský úřad Luhačovice (dále jen MěÚ), který působí jako obecní úřad obce s rozšířenou působností v rámci Zlínského kraje,předkládá projekt zaměřený na systematické vzdělávání, s cílem dalšího rozvoje zaměst. MěÚ a rozvoje kvality v řízení MěÚ. Cílem projektu je realizace programově koncipovaného vzdělávání pro jednotlivé kategorie úředníků (ÚŘEDNÍK, STARŠÍ ÚŘEDNÍK, VEDOUCÍ ÚŘEDNÍK), navazujícího na současný systém vzděl. MěÚ. Potřeba proj. s takto koncipovaným dalším průběžným vzděl.úřed. (mim...

Realizace projektu je nutná z důvodů neustále se měnících podmínek na trhu zboží a služeb a tím plynoucí nutnosti přizpůsobování se těmto podmínkám ze strany společnosti. Aby společnost Porgest, a.s. mohla efektivně reagovat na tyto změny a dosahovat dobrých obchodních výsledků, je třeba začít u základů svého úspěchu - tedy u jednotlivých pracovníků. Rozšíření znalostí a dovedností zaměstnanců z oblasti měkkých, jazykových, ICT a odborných dovedností umožní pracovníkům lépe vykonávat svoji činno...

Projekt "Systematickým vzděláváním pracovníků v sociálních službách k vyšší kvalitě služeb" předkládá Centrum pro seniory, příspěvková organizace. V Centru pro seniory se snažíme ve vztahu k našim klientům podporovat běžný způsob života, seberealizaci a co nejvyšší možnou míru jejich samostatnosti. Naším hlavním cílem je respektovat a uplatňovat právo našich klientů podílet se na plánování a průběhu soc. služeb, které jsou jim poskytovány a podporovat jejich právo vyjadřovat své potřeby, přání...

Hlavním cílem projektu je inovace dosavadního vzdělávacího systému společnosti se zohledněním současné hospodářské situace a příprava na období budoucí. V souvislosti s inovací systému dojde i k inovacím v konkrétních vzdělávacích aktivitách přiřazených k jednotlivým prioritám tzv. vědomostní pyramidy (tj. inovovaný systém vzdělávání). V rámci předloženého projektu budou realizovány 4 komplexní vzdělávací programy (Junior, Efektivní výroba, Mezinárodní kompetence a Flexibilita). Každý z programů...

Projekt podpoří realizaci zásadního cíle a to vznik centra koordinované rehabilitace dle schváleného strategického plánu a to skrze komplexní podporu systematického vzdělávání zaměstnanců a uživatelů CSS Hrabyně. V rámci projektu bude realizována řada aktivit, jako jsou příprava a motivace zaměstnanců a uživatelů a jejich vzdělávání, supervize, workshopy a zahraniční cesty do zařízení, kde je obdobné pracoviště a kde vedle profesionálních činností se dbá na individualitu a důstojnost klienta.

Podnik žadatele se soustředí na výrobu pryžových a plastových komponentů do aut. Pro rozvoj podniku a schopnost obstát v konkurenčním prostředí dalších firem je nutný neustálý rozvoj kvalifikovanosti zaměstnanců, získávání nových poznatků z oblasti výroby a technologií a osvojování si potřebných dovedností. V důsledku světové ekonomické recese bylo v posledních letech nutné provést úsporná opatření, která se dotkla také vzdělávání zaměstnanců, které nemohlo z finančních důvodů probíhat v potřebn...

Společnost Glovis Czech Republic s.r.o., dále jen Glovis, patří do skupiny Hyundai-Kia Motor Group. Náplní činnosti Glovis jsou veškeré logistické operace pro HMMC (Hyundai Nošovice). V období ekonomické krize, kdy firma pociťuje její důsledky snížením zakázek, chce firma tímto vzd. projektem podpořit adaptabilitu zaměstnanců a posílit udržitelnost pracovních míst. V souladu se současnými potřebami RLZ a cíli firmy personalisté sestavili vzdělávací plán firmy, jež byl výchozím dokumentem při plá...

Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců firmy KENWEX a.s. tak, aby byla posílena její pozice na trhu. Důraz bude kladen zejména na růst produktivity práce a efektivity výrobních a distribučních činností a současně zvýšení flexibility zaměstnanců. Dalším z cílů je zavedení systému vzdělávaní zaměstnanců firmy, který by garantoval specifickou úroveň znalostí a kompetencí na konkrétních pozicích, s cílem vytvoření jednotného standartu v oblasti přípravy a rozvoje lidských zdrojů,a...

Projekt je zaměřen na systematizaci činností samosprávy města Brna ve formě zpracování nových strategických dokumentů dále rozvíjejících aplikované strategické řízení, zavedení inovativních nástrojů komunikace s veřejností a prověřením zavedených opatřením navázaných na účinnost nařízení GDPR. Městská část Brno-střed bude prohlubovat a rozvíjet zavedená opatření procesního řízení.