Projekty EU

Vedení výrobního družstva Sněžka Náchod se rozhodlo využít období určitého poklesu zakázek pro realizaci projektu vzdělávání zaměstnanců s možností financování z prostředků programu OPLZZ. Získané prostředky na odborné vzdělávání podpoří zvýšení adaptability zaměstnanců a přispějí k udržení jejich kvalifikace. Projekt je připraven pro 50 zaměstnanců (z toho 6 ve věku nad 50 let a 5 ve věku do 25 let).Jedná se o zaměstnance zastávající dělnické profese (výroba, expedice,mistři) a nižší managem...

Cílem projektu je podpořit vzdělávací aktivity zaměstnanců členských firem Havířovsko-karvinského kovo klastru se záměrem zajištění jejich dalšího odborného rozvoje, neboť vzdělávání a rozvoj členských firem chápeme jako neustálý proces nutný pro zajištění flexibility našich zaměstnanců. Účelem projektu je zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovní členských firem klastru. Aktivity projektu byly vybrány v souladu s podmínkami výzvy.

V rámci projektu jde o profesionalizaci a posilování efektivnosti výkonu Krajského úřadu Moravskoslezského kraje zejména prostřednictvím zavádění a rozvoje moderních metod řízení lidských zdrojů a zvyšováním znalostí a dovedností zaměstnanců realizací specifických vzdělávacích programů ve vybraných klíčových oblastech souvisejících s oborem jejich působnosti. Záměr projektu odráží potřebnost a stanovené cíle ze Strategie KÚ MSK do roku 2020.

Projekt Profišance předkládá Domov Sue Ryder, o.p.s. (DSR) poskytující komplexní sociální služby seniorům v Praze. V DSR pracuje významný podíl zaměstnanců znevýhodněných na trhu práce (49 %). Projekt vychází z diskuze s těmito zaměstnanci a jejich vůle vzdělávat se. Hlavním cílem projektu je podpořit profesní růst zaměstnanců ohrožených na trhu práce a tím posílit jak jejich uplatnitelnost v samotné organizaci, tak konkurenceschopnost na trhu práce. Cílovou skupinou (CS) projektu je 50 zástupců...

Společnost Teplotechna - Prima, s.r.o. (dále jen Teplotechna) vznikla v roce 1991 privatizací dvou státních organizací. Hlavními oblastmi činnosti jsou průmysl sklářský, chemický, keramický a dřevařský. V současné době zaměstnává 89 osob. Cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců, a to prostřednictvím zvyšování kompetencí v oblasti klíč. dovedností. Realizací projektu dojde ke zvýšení úrovně společnosti, jelikož kvalifikovaní zaměstnanci jsou klíčem ke kvalitnímu chodu společnosti. Cíle...

Společnost TSE každoročně sestavuje plán odborných a povinných školení zaměstnanců a realizuje jej s využitím externích i interních lektorů a trenérů. Pro současnou potřebu zvyšování nároků na kvalitu, produktivitu a přidanou hodnotu jsou minulé způsoby získávání kvalifikace nedostatečné. Strategií podniku pro další období je intenzivní a účinné zaměření na lidské zdroje - odborný růst a motivace. Pro zvyšování vzdělanosti zaměstnanců chceme vytvořit vhodnější podmínky: Zrekonstruovat málo využi...

Cílem projektu je zajistit standardní úroveň vzdělání zaměstnanců společnosti Mělnická zdravotní a.s., Nemocnice s poliklinikou Mělník ( dále jen Mělnická zdravotní, a.s.) a v souvislosti s tím nastavit systém rozvoje lidských zdrojů, který umožní vbudoucnu dlouhodobě systematicky plánovat strukturu lidských zdrojů a jejich potřeb v oblasti vzdělávání. Vzdělávací aktivity budou zaměřeny do následujících oblastí: - vzdělávání v oblasti IT dovedností zaměřených na nastavení standardu úrovně znalos...

Společnost PEMA CAR s.r.o. byla založena v roce 2003. Věnuje se velkoobchodu autodoplňky a autopříslušenství. Záměrem společnosti je prostřednictvím vybraných vzdělávacích kurzů zvýšit kvalifikační úroveň, profesní dovednosti a znalosti zaměstnanců,což bude mít za následek posílení jejich adaptability na změny ekonomických a technologických podmínek a zprostředkovaně umožnění zvýšit konkurenceschopnost samotné společnosti. Vzdělávání je určeno všem zaměstnancům napříč společností. V rámci projek...

Cílem projektu je vytvořit udržitelný komplexní vzdělávací program pro zaměstnance žadatele pro partnery žadatele, který zajistí konkurenceschopnost organizace na národní i evropské úrovni. Dílčími cíli projektu jsou: a) Vytvoření uceleného vzdělávacího systému pro zaměstnance žadatele b) Zajištění profesního růstu zaměstnanců (právníků) žadatele c) Zajištění zvýšení právního vědomí zaměstnanců partnerů žadatele d) Zajištění posílení všeobecných schopností a dovedností zaměstnanců žadatele

Společnost Ekobal, spol. s r.o. patří mezi přední středoevropské dodavatele technologií pro balení do průtažné fólie. Specializuje se na prodej strojů a materiálů v oblasti paletového a skupinového zboží. Spol. působí na trzích, kde se enormně zvyšuje nejen poptávka po zařízeních na balení zboží nejrůznějšího druhu, ale zvyšuje se také i nabídka, a tak dochází k nárůstu konkurence mezi firmami. Tím rostou požadavky na úroveň vzdělanosti zam. a na udržení konkurenceschopnosti Ekobal, spol. s r.o....