Zlepšení adaptability a flexibility obchodníků a manažerů společnosti GIENGER spol. s r. o.
Předkládaný vzdělávací projekt je zaměřen na vzdělávání zaměstnanců spol. Gienger spol. s r. o. Cílem projektu je zvýšit duležité znalosti a kompetence personálu, zvýšit jeho adaptibilitu, konkurenceschopnost a tím také konkurenceschopnost společnosti. Projekt je podáván v rámci pravidla de minimis, a protože se jej zúčastní zástupci poboček společnosti ze 4 krajů (Moravskoslezský, Olomoucký, Zlínský a Jihomoravský), splňuje podmínku nadregionálního projektu.
Tento projekt bude trvat 24 měsícůa má průřezový charakter. Vzdělávacím procesem bude podpořeno 58 osob, jejichž vzdělávací potřeby byly prozkoumány a zdůvodněny v rámci důkladné vstupní analýzy a strategického záměru, proškolit management a obchodní útvary spol. V rámci tohoto cílebyly definovány vzdělávací okruhy (úspěšné vedení obchodního týmu a zvyšování jeho prodejních výkonů, kvalitní propagace, komunikační dovednosti a obchodní dovednosti). Samostatnou kapitolu tvoří koučování, kterému se podrobí specialisté prodeje. Profesní skupiny, které se vzdělávacího projektu zúčastní - vedoucí odbytu, vedoucí obchodních středisek, specialisté prodeje, asistenti prodeje, obchodně techničtí zástupci, pracovníci oddělení zákaznických služeb a pracovníci oddělení ekologických tepelných zdrojů.
Jednotlivé vzdělávací aktivity budou mít podobu uzavřených seminářů nebo formu koučování. Semináře budou probíhat mimo sídlo společnosti v pronajatých školících prostorách nebo přímo u zákazníků (koučování prodejních dovedností).
Projekt je dobře zabezpečen jak po stránce organizační (byl ustanoven realizační tým s rozdělenými povinnostmi a kompetencemi), tak po stránce vyhodnocovací a kontrolní (v této oblasti se angažuje manažer projektu).
Projekt váže na strategické dokumenty a hlavní cíle, je inovativní, má ošetřena hlavní rizika, podporuje horizontální témata a informační technologie, má dobře zajištěnu publicitu a rovněž velmi dobré předpoklady pro své pokračování v budoucnu.
| Číslo projektu: |
CZ.1.04/1.1.02/35.00684 |
| Integrované nástroje: |
|
| Programové období: |
Strukturální 2007 - 2013 |
| Název programu: |
OP Lidské zdroje a zaměstnanost |
| Termín zahájení: |
30.4.2010 |
| Žadatel: |
GIENGER spol. s r.o. |
| IČ: |
44018045 |
| Financování |
|
| Rozpočet celkem: |
2 727 652 |
| z toho Příspěvek EU: |
2 148 434 |
| Celkové národní veřejné: |
2 527 569 |
| Soukromé národní: |
0 |
| Soukromé: |
0 |
| Místo realizace |
|
Olomouc, Zlín, městský obvod Moravská Ostrava a Přívoz, městská část Brno-střed |
Zobrazit celou mapu