Projekty EU

Cílem projektu je podpořit osobu s kumulací hendikepů na trhu práce a vytvořit pro ní pracovní místo na pozici provozní pracovník pro Mateřskou školu v Pištíně na dva roky. Podpořená osoba je zdravotně postižená, s 1. stupněm invalidity. Tato osoba bude zaměstnaná na celý úvazek, kdy svou pracovní dobu si bude moct přizpůsobit podle sebe a svých fyzických možností. Součástí projektu je i vzdělávací kurzy a poradenství pro zaměstnanou osobu.

Cílem projektu je maximalizace využití potenciálu zaměstnanosti v místě v oboru služeb cestovního ruchu, vytvoření lokální platformy pro mezisektorovou spolupráci lokálních partnerů na trhu práce v oboru s přesahem do oblastí vzdělávání a života komunit, zvyšující zaměstnanost v místě; realizátorem projektu je destinační společnost, která ve spolupráci s partnery do projektu přináší vazby na zaměstnavatele v oboru cestovní ruch, důležitou místní znalost situace a potřeb služeb CR i cíl.skupin.

Projekt řeší lokální nezaměstnanost v regionu. Žadatelem a realizátorem je DSO Blanicko-otavského regionu. Předmětem realizace projektu je vytvoření 10 nových pracovních pozic v obcích na území MAS Vodňanská ryba. Jedná se o zaměstnanecká místa flexibilních forem práce - 10 zkrácených úvazků.Cílem realizace projektu je snížení lokální nezaměstnanosti. Projekt je plánován na 36 měsíců a dále se předpokládá udržení míst z rozpočtu svazku (obcí).Celk.náklady 5 673 200 z toho přímé na mzdy 4 538 560

Cílem projektu "Zaměstnanost ve firmách" je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno 15 pracovníků podniku KDZ, spol. s r. o., z toho 2 osoby ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele především interní formou vzdělávání.

Cílem projektu "Zaměstnanost ve firmách 2017" je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno 15 pracovníků firmy z toho 4 osoby ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele především interní formou vzdělávání.

Zvýšení zaměstnatelnosti osob ohrožených na trhu práce z důvodu znevýhodnění specifických pro odlehlé venkovské oblasti se zhoršenou infrastrukturou a dopravní obslužností. Zpřístupnění vzdělávání lidem z venkova. Aktivity projektu podpoří cílovou skupinu stávajícími a inovovanými nástroji a postupy. Přispějí k vytváření pracovních příležitostí a podpoří vyčleňování pracovních míst na trhu práce. Rozvoj spolupráce s institucemi spolupracujícími na regionálním trhu práce.

Cílem projektu je připravit Společný akční plán pro zaměstnanost a vzdělávání v Moravskoslezském kraji, který bude představovat integrované řešení pro trh práce a prosadit tento plán do budoucího implementačního systému realizace Strukturálních fondů v ČR v období 2014-2020. Kromě přípravy samotného Společného akčního plánu dojde v rámci realizace projektu k vytvoření 3 specifických kompetenčních modelů pro klíčové pozice expertů Společného akčního plánu v oblastech strategického plánování, prog...

Cílem projektu je zvýšení zaměstnatelnosti absolventů středních a vyšších odborných škol v Královéhradeckém kraji a to prostřednictvím odborných praxí žáků (realizovaných bezprostředně po absolutoriu na střední nebo vyšší odborné škole), které podpoří získávání prvních pracovních zkušeností a návyků a přispějí tak dalšímu pracovnímu uplatnění těchto osob.

Cílem projektu CPR Hodonín je nastartovat a dále realizovat diskusi mnoha partnerů v regionu Hodonínska, jakožto regionu s jednou z největších nezaměstnaností v ČR, o problematice zaměstnávání rodičů pečujících o malé děti. Projekt si svými aktivitami klade za cíl rozšířit povědomí a posun v názorech o možnostech sladění rodinného a profesního života a přínosu zaměstnávání rodičů pro podnik. Komplexním programem, jehož základní součástí je informační kampaň, projekt nabízí zaměstnavatelům Hodoní...

Město Varnsdorf se pustilo do boje za změnu života ve městě se snahou eliminovat sociálně vyloučené lokality (SVL). Jednou z největších bariér je vysoká nezaměstnanost nízko kvalifikovaných osob v SVL, ve kterých žijí převážně národnostní menšiny (cca 237 sociálně vyloučených osob z cílové skupiny ve vyloučených lokalitách). Opatření projektu, který bude pracovat s více než 50 procenty ohrožených cílových skupin. Pomůže tak postupně eliminovat SVL.