Projekty EU

Zahájení výroby produktové řady speciálních výrobků pro použití na domácí spalovací zařízení (krby, kamna, pece, atd.), nákup nové plnící linky pro malé objemy obalů vhodných pro daný segment trhu, nákup paletizéru, míchací linky a pece pro výrobu prefabrikátů, integrace technologií do stávajícího výrobního procesu a následný prodej daných výrobků za pomoci vytvořené marketingové strategie pro nový specifický trh.

Cílem projektu je zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí 20ti pracovníků z oboru gastronomie. Jedná se o kuchaře, šéfkuchaře, provozní vedoucí, vedoucí skladu, management a zaměstnance ekonomického úseku a nákupu. Program projektu jde ruku v ruce s vývojem trhu, požadavky zákazníků, technologickým pokrokem a narůstající konkurencí. Významně je v projektu zastoupeno školení měkkých dovedností a školení realizovaná interním lektorem doplněna o účetní a IT kurzy.

záruky k úvěrům

Předmětem projektu je aktivizovat a motivovat k práci osoby se sníženou možností uplatnění se na trhu práce, a to osoby mladší 30 let (tj. do 29 let včetně) s kumulací znevýhodnění ovlivňujících jejich schopnost uplatnit se na trhu práce, které nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě (včetně dlouhodobě nezaměstnaných). Projekt vychází z 13 regionálních projektů Záruky pro mladé v xxx kraji realizovaných v rámci OPZ.

Projekt je zaměřen na řešení nezaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 29 let věku a navazuje na úspěšný projekt Odborné praxe pro mladé do 30 let v Kraji Vysočina. Cílová skupina je typická zejména nedostatkem pracovních zkušeností a mnohdy i špatnou orientací na trhu práce, proto je pro tuto skupinu připraven Kurz trhu práce, v případě potřeby bilanční diagnostika, individuální poradenství a po nalezení vhodného zaměstnavatele i odborná praxe formou SÚPM na max. na 12 měsíců.

Projektová žádost navazuje na právě probíhající projekt "Odborné praxe pro mladé do 30 let v JcK, CZ.1.04/2.1.00/70.00063". Aktivity jsou zaměřené na poradenství, motivační trénink, vzdělávání a doprovodná opatření a měly by umožnit uchazečům o zaměstnání, kteří spadají do cílové skupiny mladých lidí mladších 30 let (29 let včetně), ucházet se a získat žádanou praxi na podpořených pracovních místech, včetně vzájemné zpětné vazby na základě průběžného a závěrečného hodnocení.

Projekt je zaměřen na zvýšení zaměstnanosti specifické věkové skupiny mladých osob do 29 let věku (včetně) realizací cílených nástrojů a opatření aktivitní politiky zaměstnanosti, především odborných praxí, které budou v případě potřeby kombinovány s rekvalifikacemi a interními poradenskými činnostmi, jež připraví účastníky projektu pro výkon praxe u zaměstnavatelů. Cílem projektu je především získání zaměstnání prostřednictvím realizace odborných praxí u zaměstnavatelů.

Podpora zaměstnání a zvýšení zaměstnatelnosti osob mladších 30 let (tj.do 29 let vč.). Podpora získání praxe díky cíleným nástrojům APZ, zejména Práce na zkoušku, Odborné praxe vč.mentora a Stáží v zahraničí (pracovní pobyt v zahraničí) a následně stabilního zaměstnání, v případě potřeby poskytnutí rekvalifikace pro výkon budoucího zaměstnání. Podpora návratu do vzdělávání u osob předčasně opouštějících vzdělávání ve spolupráci s vhodnými školami.Projekt nabízí i doprovodná opatření

Projekt vychází z prioritní osy 1 Operačního programu zaměstnanost - Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly a přispívá k naplňování specifického cíle "Zvýšení zaměstnanosti podpořených mladých lidí, kteří nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě ". Hlavním cílem projektu je začlenění uchazečů o zaměstnání mladších 30 let (tj. do 29 let včetně) bez rozdílu vzdělání na otevřený trh práce, a to především kombinací specializovaného poradenství a poskytnuté praxe.

Projekt je určen osoby mladší 30 let (tj. do 29 let vč.), které nemohou dostatečně konkurovat na trhu práce ostatním uchazečům o zaměstnání (UoZ) z důvodu chybějící praxe a zkušeností. Za pomocí cílených nástrojů a opatření APZ, zejména odborné praxe a krátkodobé pracovní příležitosti, se zvýší zaměstnatelnost této cílové skupiny. Hlavní aktivity budou dále doplněny dle potřeby jednotlivých UoZ o rekvalifikace a odborná školení, která podpoří připravenost cílové skupiny pro nástup do zaměstnání.