Projekty EU

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

Agrowest, a.s. se zabývá prodejem zemědělské, lesnické a komunální techniky a náhradních dílů, zároveň nabízí jejich kompletní autorizovaný servis v Plzeňském, Karlovarském a Ústeckém kraji. AGROWEST zaznamenává důsledky ek. krize na obratu firmy, poklesu poptávky. Firma je nucena snižovat náklady, i ty na RLZ, a proto vítá možnost realizovat další vzdělávání prostřednictvím OP LZZ. Zvýšením kvalifikace a adaptability zaměstnanců chce posílit udržitelnost prac.míst a zvýšit konkurenceschopnost.....

Náplní projektu je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení úrovně potřebných odborných znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků, napříč společností Pavel DOLEJŠ a jeho partnera, společnosti AUTO-PNEU SERVIS BICOM s.r.o. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků společnosti, s cílem zajištění dlouhodobého a udržitelného rozvoje Pavel DOLEJŠ a jeho partnera.

Projekt se zaměří na zkvalitnění terciárního vzdělávání na katedře psychologie Filozofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci a na zatraktivnění výzkumu a vývoje v oblasti psychologie. Projektový tým vytvoří systém vzdělávacích modulů (klíčová aktivita 3 až 6) a systém e-learnignového vzdělávání pro studenty doktorandského studia a studenty 4. a 5. ročníku magisterské formy psychologie. V rámci projektu budou probíhat cykly odborných workshopů, které jsou určeny akademickým pracovníkům kate...

Bilsing Automation Czech s.r.o. (dále jen Bilsing) z Mladé Boleslavi je výrobce produktů z uhlíkových vláken, zvláštních strojů a konstrukcí hlavně pro automobilový průmysl. Současná ekon.krize omezila v této oblasti vývoj a výrobu nových modelů, a tím výrazně snížila poptávku. Vedení firmy se vzhledem k omezeným nákladům proto rozhodlo realizovat vzdělávání s pomocí EU dotace a podpořit tak RLZ. Zvýšením odborných znalostí zaměstnanců a jejich adaptability chce Bilsing posílit udržitelnost pra...

Společnost Galvanoplast Fischer Bohemia k. s. patří již 30 let mezi významné dodavatele komodit v automobilovém a sanitárním průmyslu. V roku 1998 otevřela na území České republiky svoji první provozovnu a na základě dosažených úspěchů během let bude v srpnu 2009 zprovozněn v pořadí již druhý závod v Liberci. V zájmu zachování vysoké úrovně kvality poskytovaných služeb na pozicích v nově otevřeném závodě je nutné přeškolit stávající zaměstnance a zvýšit jejich kvalifikace. Hlavním cílem proje...

Lamela Electric, a.s. (dále LAMELA) žádá o finanční podporu pro tento regionální projekt v režimu dle dočasného rámce. Realizační tým se zkušenostmi v oblasti RLZ a projektovém řízení bude mít na starosti úspěšnou realizaci projektu. Vzdělávací aktivity zajistí externí dodavatel. LAMELA je ve svém odštěpném závodě Kabelovna Chyše v Karlovarském kraji výrobcem kabelů a vodičů. V souladu se strategickým plánem stát se společností znalostního typu se vedení v nelehké době hospodářské recese, kteráj...

Projekt Vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců VHN-kovo je předložen z důvodu potřeb zvýšení adaptability technického a odborného personálu společnosti a zvýšení konkurenceschopnosti žadatele. Projekt je orientován výhradně na obecné vzdělávání, zvyšování a rozšíření obecných odborných znalostí zaměstnanců. Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů na probíhající změny ekonomických a technologických podmínek a podpora konkurenceschopnosti společnosti pro...

ČKD NOVÉ ENERGO, a.s. a jeho 3 partneři v rámci ČKD se zaměřují na zakázkovou výrobu strojírenských, elektrotechnických výrobků a provádění dodávek investičních celků na klíč. Pozornost věnují zákaznickým službám spojených se servisem a modernizací.Při nedávné restrukturalizaci ČKD došlo ke změnám v managementu všech 4 společností. Jednou z nově koncipovaných priorit je větší orientace na RLZ. S využitím moderních personálních procesů chceme mj. prohloubit kvalifikaci zaměstnanců společnosti žad...

Potřeba realizovat projekt vyplývá ze situace na trhu práce, kde nabídka pracovní síly významně převyšuje poptávku a z kvalifikační úrovně cílové skupiny. Cílovou skupinou jsou zaměstnanci ve věku do 30 a nad 50let, kteří v naprosté většině mají pouze základní vzdělání a jsou v pracovních pozicích zaučeni. Plánované aktivity jsou potřebné proto, aby si cílová skupina prohloubila a rozšířila kvalifikaci, tím přispěla k vyšší kvalitě poskytovaných služeb, která se odrazí ve stabilizaci klientely....