Projekty EU

Cílem projektu je proškolit zaměstnance maloobchodní sítě Brněnka v komunikačních a manažerských dovednostech. Z celkových 100 pracovníků bude do projektu zařazeno 60 osob. Cílová skupina 55+ bude zahrnovat 15 osob. Výběr byl proveden na základě šetření externí firmy pomocí tzv. mystery shoppingu. Projekt je zaměřen na interní komunikaci mezi zaměstnanci a externí komunikaci směrem k zákazníkovi. Jde o nezbytný na vysoce konkurenčním retailovém trhu. Díky projektu se zvýší konkurenceschopnost.

Cílem projektu je zvyšování úrovně znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců v návaznosti na vývoj potřeb zaměstnavatele a přípravu vybraných skupin zaměstnanců pro zajištění nových projektů. V rámci projektu bude podpořeno všech 15 pracovníků firmy mobilka s. r. o., z toho 2 osoby ve věku 54+. Projekt zajistí soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce a zvýší adaptabilitu starších pracovníků u zaměstnavatele externím i interním vzděláváním.

Obsahem projektu je zajištění školení cílové skupiny, tj. pracovníků MPSV odborných útvarů (Odbor informačních a komunikačních technologií - celkem 25 pracovníků, Odbor řízení projektů - celkem 31 pracovníků) tak, aby jejich činnost mohla být vykonávána v souladu s měnící se legislativou na národní i evropské úrovni a v souladu s měnícími se odbornými pracovními postupy a zvyklostmi. Vyškolení pracovníci budou mít vyšší osobní motivaci, vyšší efektivitu práce a vzájemné komunikace, budou použív...

Projekt je zaměřen na zvýšení úrovně klíčových kompetencí pracovníků společnosti NORTH TRAPPERS s.r.o. Realizací projektu budou podpořeny zejména IT znalosti, interpersonální dovednosti a osobnostní rozvoj pracovníků.

Projekt je zaměřen na vzdělávání pracovníků OS Seppia, které vede ke zkvalitnění a rozšíření poskytovaných služeb. Seppia pomáhá a podporuje hendikepované a znevýhodněné osoby. Organizace usnadňuje návrat do zaměstnání osobám po rodičovské dovolené a orientuje se na slaďování pracovního a rodinného života. Podporujeme nejen rovné příležitosti mužů a žen na trhu práce, ale zaměřujeme se i na uplatnění hendikepovaných osob. O poradenství a vzdělávání je mezi těmito osobami velký zájem a vzděláv...

V rámci projektu bude poskytnuto vzdělávání všem 34 pracovníkům Farní charity Nové Hrady z důvodu zkvalitnění poskytovaných sociálních služeb a naplnění zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách. Inovativní aktivitou bude zajištění základního vzdělávání 5 osobám pečujícím o uživatele sociálních služeb žadatele s cílem zlepšit komunikaci mezi poskytovatelem a uživatelem a usnadnit sociální integraci uživatelům poskytovaných služeb. Většina vzdělávacích kurzů bude poskytována v sídle žadatele - v...

Projekt si klade za cíl zvýšit adaptabilitu a odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků malého podniku OKNA & DVEŘE KAPSIA s.r.o. tak, aby bylo možné zajistit soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce. Prezenční vzdělávání, do kterého se zapojí 11 pracovníků podniku, bude zaměřeno na obecné IT, měkké a manažerské dovednosti, technické vzdělávání, účetní, ekonomické a právní kurzy. Všichni absolvovují vzdělávání přesahující 40 h, tj. bagatelní podporu.

Projekt se zaměřuje na zvýšení odborných znalostí zaměstnanců a statutárních zástupců našich členských organizací pracující s dětmi a mládeží.

Cílem projektu je zavedení systémového školení na funkcionality eGovernmentu pro pracovníky samosprávy městského úřadu, pro úředníky obcí základního typu, úředníky obcí s pověřeným obecním úřadem Králíky a zaměstnance příspěvkových organizací. eGovernmentu přinese usnadnění styku veřejnosti s úřady, zejména z hlediska úspory času, ať už se to týká občanů nebo podnikatelů. Dalším nesporným přínosem eGovernmentu je také větší efektivita fungování úřadů a tím (teoreticky) ušetření financí. V rámc...

Komora zapsaných mediátorů, z.s. (dále i žadatel) chce využít dosavadních zkušeností v oblasti školení OSPOD v Praze zaměřených na trénink mediační práce s rodinami a dětmi v případě rozvodu/rozchodu rodičů (CS) a navrhnout ve spolupráci s aktéry (především OSPODy v Praze) novou službu "Vzdělávání pracovníků OSPOD v mediaci". Její pilotní ověření v předkládaném projektu na CS v počtu 200 osob může představovat významný posun v rozvoji této služby včetně možného řešení jako akredit. vzdělávání.