Projekty EU

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců a zajistit tak soulad jejich kvalifikací a kompetencí s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Počet osob zapojených do projektu (podpořených osob): 70, z toho 17 starší 55 let.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Posláním nadregionálního projektu "Vzdělávání managementu pobytových zařízení sociálních služeb" je zvýšení kvality řízení pobytových zařízení sociálních služeb v souladu s evropskými standardy. Asociace poskytovatelů sociálních služeb ČR převezme evropský model vzdělávání managementu v pobytových sociálních služeb (který je úspěšně realizován v několika zemích západní Evropy) a tento u evropské Asociace pro ředitele domovů pro seniory E.D.E. akredituje a adaptuje na české prostředí. Program...

V projektu budou vytvořeny a pilotně ověřeny kurzy dalšího vzdělávání pro aktivní manažery regionálních NNO. Cílem projektu je posílit manažerské dovednosti vedoucích pracovníků neziskového sektoru, a to pilotním proškolením cílové skupiny 40 účastníků a navržením uceleného systému dalšího vzdělávání po ukončení projektu. Celkový navrhovaný rozsah vzdělávacího programu je 188 hodin, přičemž pilotáž proběhne ve dvou fázích. Projekt bude realizovat Nadace rozvoje občanské společnosti ve spolupráci...

Předmětem projektu je realizace uceleného vzdělávacího programu pro manažery a řídící pracovníky společnosti Armex Energy, a.s. Projekt vychází z dlouhodobého plánu firemního vzdělávání a je zaměřen na posílení zejména měkkých a manažerských dovedností středního a vrcholového managementu společnosti.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Předmětem projektu je realizace uceleného vzdělávacího programu pro manažery a řídící pracovníky bezpečnostní agentury Special Service International spol. s.r.o. Projekt vychází z dlouhodobého plánu firemního vzdělávání a identifikovaných potřeb v kontextu dynamického růstu společnosti a je zaměřen na posílení zejména měkkých a manažerských dovedností nižšího, středního a vrcholového managementu společnosti.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, podpora vzdělávání dětí, žáků a účastníků zájmového vzdělávání; spolupráce s rodiči žáků základních uměleckých škol/účastníků zájmového vzdělávání a veřejností.