Projekty EU

Žadatel je největším a nejznámějším lůžkovým psychiatrickým zařízením v ČR, nemá ale zaveden ucelený systém podnikového vzdělávání svých vlastních zaměstnanců. Potřebnost projektu vyplývá jak z Komplexní analýzy potřebných znalostí, dovedností a vzdělávacích potřeb pro jednotlivé pozice (provedena na jaře 2009 a 2010), tak z výsledků průzkumu Kvalita očima pacientů 2008 a 2009, tak z vlastní manažerské analýzy situace v léčebně a také z resortní analýzy Ministerstva zdravotnictví. Oporu má i v n...

dm drogerie markt s.r.o. (dále jen dm) patří v 17. roce svého působení v ČR k nejrychleji rostoucím maloobchodním řetězcům s drogistickým zbožím a parfumerií. Firma má zavedený komplexní systém RLZ, klade velký důraz na profesní vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnanci jsou ti, kdo firemní strategii orientovanou na zákazníka přenášejí do praxe. V době ekonomické krize nabývá tento přístup, rozsah, kvalita výrobků a služeb na významu. Vedení firmy se proto rozhodlo tímto vzd.projektem podpořit motivac...

Předkládaný projekt je zaměřen na popularizaci výzkumu a vývoje v oblasti udržitelné dopravy. Projekt je svými aktivitami určen hlavně pro zájemce o vědecko-výzkumnou práci, pedagogy základních a středních škol a pro výzkumné pracovníky žadatele. Hlavním cílem projektu je zkvalitnit personální zázemí výzkumu a vývoje v dopravě prostřednictvím konkrétních vzdělávacích, motivačních a propagačních aktivit. Během realizace projektu dojde k prohlubování dalšího vzdělávání VaV pracovníků v šíření výsl...

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně sociální a profesní rozvoj pracovníků ve vzdělávání, inovativní vzdělávání dětí/žáků/účastníků zájmového vzdělávání, spolupráce s rodiči dětí, žáků, účastníků zájmového vzdělávání a veřejností

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Cílem předkládaného projektu je rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců firmy MONTIX prostřednictvím dalšího vzdělávání. Realizací projektu dojde mj. ke zvýšení potenciálu zaměstnanců a zlepšení jejich uplatnění na trhu práce. Projektu se zúčastní celkem 170 osob všech kategorií zaměstnanců ze všech profesí zastoupených v organizaci.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujích témat: metodická a personální podpora škol a školských zařízení a vzdělávání pracovníků ve vzdělávání.

V návaznosti na školení, která poskytujeme svým zaměstnancům a která jsou dána především legislativou, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě. Lidé si zvýší kvalifikaci a to povede k tomu, že firma zvýší obrat a počty odběratelů. Rovněž si od projektu slibujeme to, že stávající zákazníky uděláme více loajální a budou se k nám ochotněji a častěji vracet.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.