Projekty EU

Společnost se hodlá zúčastnit zahraničního veletrhu s názvem "EuroShop 2011", který se bude konat v termínu 26.2.-2.3.2011 v Dusseldorfu v Německu. Na veletrhu hodlá získat nové obchodní kontakty, nová potencionální odbytiště pro své výrobky v oblasti POP stojanů, které jsou využitelné ve všech obchodních prostorech po celém světě.

Projekt je zaměřen na podporu kurikulární reformy a výuku cizích jazyků a v cizích jazycích ve školách a školských zařízeních.

Naše společnost LB minerals, s.r.o. se zabývá těžbou, úpravou a zpracováním kaolinů, jílu, kameniva a písků. V oblasti zpracování kaolinů jako jediní používáme speciální technologie zpracování pomocí kaolinových atritorů, tj. vzduchotryskových mlýnůpro úpravu materiálu za použití horkého vzduchu. Také v expedici používáme speciální způsoby skladování materiálů (pytle se stejným složením jako pytlované materiály). Stejně jako naši klienti a všechny podobné podniky jsme byli postiženi krizí. Přest...

Projekt se zabývá odborným vzděláváním zaměstnanců a volených zastupitelů městského obvodu Ostrava - Krásné Pole a rovněž se zaměřuje na vzdělávání členů Jednotky sboru dobrovolných hasičů, která byla zřízena jako organizační složka městského obvodu. V rámci dalších aktivit bude realizováno zavádění moderních metod řízení lidských zdrojů (koučink, stáže zaměstnanců) a bude vypracována Metodika řízení rozvoje zaměstnanců městského obvodu Ostrava - Krásné Pole.

Předmětem projektu je příprava a zavedení systému dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců-manažerů ALTUS Training Center, s.r.o., (dále Žadatel i ATC) a lektorů s Žadatelem dlouhodobě spolupracujících v režimu OSVČ (dále i CS). Současně si Žadatel klade za cíl vytvořit předpoklady pro efektivní fungování systému profesního vzdělávání i po skončení projektu. Žadatel se na trhu vzdělávacích služeb pohybuje od r. 1996, a to především v oblasti informačních a komunikačních technologií. V roce 200...

Projekt obsahuje postup zdokonalení systému vzdělávání a průpravy všech zaměstnanců firmy v regionu Brno celkem 35 osob (z toho 6 nad 50 let - blíže cílové skupiny) včetně nastavení zjišťování zpětných vazeb, které povedou ke zvýšení konkurenceschopnosti. Jedná se o vzdělávání obecné, které vedle teoretické části si klade za cíl i vytvoření motivačních předpokladů viz naplnění naší firemní strategie k dosahování cílů "umět a chtít". Velkým přínosem je zavedení videokonferencí (proto je zde zač...

Společnost vznikla v roce 1994 jako Ray Service, s.r.o. V roce 2009 vnitrostátní fůzí došlo k transformaci této společnosti na společnost Ray Service, a.s. Společnost se od samotného počátku své existence specializuje na výrobu elektrických zařízení a systémů především pro obranný, letecký a kosmický průmysl. Předmětem projektu je inovace stávajících produktů a procesů ve výrobě, čímž by mělo dojít k dalšímu posílení pozice společnosti na světových trzích. Záměrem projektu je uvedení na trh v...

Záměrem projektu je zavedení na trh významně zlepšeného výrobku a to světelných a animačních panelů s využitím LED technologií, speciálních tiskových technologií s různými efekty při použití vhodných materiálů, především plastů. Kombinací těchto prvků je záměr vytvořit inovativní světelné poutače, které najdou své široké uplatnění především v reklamním průmyslu, ale i v dalších průmyslových odvětvích. Při zavedení nového výrobku do výroby dojde k novému způsobu výroby, kdy sítotiskový tisk bude...

Technické řešení projektu se týká inovace nového produktu a procesu hybridní senzorové a řídící jednotky s rozsahem monitorování 360°, která je součástí systému automatického hašení mobilních a stacionárních objektů. Jednotka má za úkol detekovat požár pomocí senzorů hoření a po vyhodnocení a kontrole stavu generuje signál k zásahu ? aktivace hasicích lahví.

Obsahem projektu je inovace systému vzdělávání zaměstnanců PACLÍK , s.r.o. s cílem zvýšit jejich profesionalitu a konkurenceschopnost a pomoci jim zvládat tlak kladený na rychlost a efektivitu práce. Tento tlak se projevuje zejména v souvislosti s boomem, který v současné době v oblasti stavebnictví vrcholí. Je tedy důležité zapracovat na rozvoji zaměstnanců tak, aby splňovali nároky kladené na jejich pracovní činnost. Cílová skupina nemá stejnou úroveň znalostí a dovedností v oblasti měkkých,...