Projekty EU

Projekt se zaměřuje na konstrukci postupů a nízkonákladové technologie alternativní, vysoce efektivní dodávky kyslíku pro aerobní bioremediační procesy. Technologie bude založena na kontrolované a cílené aplikaci látek s vysokým potenciálem uvolňování kyslíku, jako jsou kapalné, či tuhé peroxidy, do horninového prostředí. Jedná se o proces s vysokým potenciálem odstranění přítomných kontaminantů pomocí přímé oxidace a návazné podpory aerobního biologického dočištění.

Projekt řeší systém nuceného větrání s rekuperací odpadního tepla pro architektonicky cenný objekt Nového kostela v Litomyšli. (Identifikace: Nový kostel Církve bratrské, Moravská 1222, 570 01 Litomyšl, kat. úz. 685674, parc. číslo: 3504.) Kostel stojí blízko komunikace I/35 do svahu a spontánní větrání v běžném provozu bohoslužeb, městských pohřbů, dětských klubů a dalších akcí nezvládne objekt vyvětrat a uchladit. Cílem projektu je úspora energií a zlepšení kvality vnitřního prostředí.

Projekt je zaměřen na zvýšení konkurenceschopnosti žadatele prostřednictvím zvyšování odborných znalostí, dovedností a kompetencí jeho zaměstnanců. Rozvoj kvalifikační úrovně a kompetencí zaměstnanců prostřednictvím realizace komplexního a systematického profesního vzdělávání na všech pozicích firmy pro všech 11 zaměstnanců zvýší jejich adaptabilitu, konkurenceschopnost a hodnotu na trhu práce. Projekt vychází z identifikace problematických míst cílové skupiny, na ně navazuje tvorba inovativníh...

Projekt je v souladu s personálním cílem společnosti: získání a udržení kvalitních pracovníků, jejich motivace a loajalita (řízení výkonnosti), následně zlepšení procesů a zvýšení konkurenceschopnosti. Projekt bude obsahovat vzdělávací a školící aktivity průřezově celou společností, cílovou skupinou jsou všichni zaměstnanci Moraviapress. Vzděláváním projdou téměř všichni zaměstnanci - 278 z 321 (mimo žen na MD, pražských zaměst. a rež. dělníků v pomoc. prof.). Systém vzdělávání je ve firmě nasta...

Projekt vytváří vnitřní systémový rámec pro řízení a rozvoj lidských zdrojů společnosti SAMK prostřednictvím implementace metodiky řízení podle kompetencí (MbC). Reaguje na zjištěné nedostatky ve stávajících procesech řízení lidských zdrojů společnosti. Bude proveden vnitřní kompetenční audit a na jeho základě bude připraven program rozvoje profesních kompetencí zaměstnanců. Předpokládané oblasti vzdělávání v rámci tohoto programu jsou předmětem návrhu jednotlivých aktivit. Jsou to především: vz...

Projekt je určen pro cílovou skupinu vybraných zaměstnanců naší společnosti Metall Quatro s.r.o., která je významným subjektem ve stavebnictví především v regionu Mostecka a Chomutovska. Firma je dále výrobcem eurooken a má vlastní zámečnictví a truhlářství. V současné době začíná určitá krize ve stavebnictví a dochází čím dál tím více k tvrdému konkurenčnímu boji mezi stavebními subjekty v regionu. V tomto boji můžeme uspět pouze v případě, že budeme schopni plnit požadavky zákazníků v odpovíd...

Podaný projekt řeší otázku systému separace odpadů. Jedná se o posílení svozu separovaných složek komunálního odpadu ve spádové oblasti Semily a přilehlých obcí.V rámci projektu bude pořízena technika sloužící ke svozu tříděných složek komunálního odpadu a to papír a plast.

Předmětem projektu je pořízení svozového vozidla včetně příslušenství včetně 14 ks sběrných nádob (kontejnerů) pro zajištění svozu. Celkem se jedná o cca 2 700 tun odpadu (1 200 tun - biologicky rozložitelné odpady z nezemědělské činnosti a 1 500 tun separované odpady).

Předmětem projektu je pořízení svozového vozidla a sběrných nádob (7 ks kontejnerů) pro svoz převážně biologicky rozložitelných odpadů z nezemědělské činnosti. Celková kapacita svozu bude cca 300 t/rok (z toho biologicky rozložitelné odpady budou tvořit cca 260 t/rok)

Jedná se o pořízení kontejnerů pro separaci odpadu a pořízení kompostérů