Projekty EU

Cílem projektu je rozvoj i zkvalitnění poskytovaných služeb odborného sociálního poradenství a terénního programu prostřednictvím auditu standardů kvality, evaluace jejich souladu s vykonávanými službami v praxi a vzděláváním pracovnic v přímé práci s klientkami formou vzdělávání v motivačních rozhovorech a sdílením dobré praxe s dalšími NNO pracujícími se stejnou cílovou skupinou.

Hlavní činností společnosti ZEMAN ART s.r.o. (dále Zeman art) je nákup a prodej uměleckých a dárkových předmětů a polygrafické práce. Zeman art si uvědomuje význam RLZ. Kvalitu svých služeb zajišťuje především kvalifikovanými zaměstnanci. Zeman art dlouhodobě podporuje další vzdělávání svých zaměstnanců a chce v tomto trendu pokračovat. Společnost spatřuje význam dalšího vzd. zaměstnanců v nepříznivém období ekonomické krize především v tom, že se díky němu zvýší adaptabilita zaměstnanců. Ada...

Společnost Purum s. r. o. působí v oblasti nakládání s odpadem a za téměř 10 let své existence zaujala významné místo na trhu v České republice. Zejména v posledních letech probíhá intenzivní rozvoj společnosti. Společnost Purum s.r.o. se doposud zaměřovala především na odbornou stránku kvalifikace zaměstnanců, neboť oblast nakládání s odpady klade vysoké nároky na znalosti a dovednosti zaměstnanců v oblasti legislativy, technologických postupech a nových technologiích. Cílem projektu je podpoř...

V projektu inovujeme 5 kurzů podle českých technických norem (ČSN) a 6 kurzů na evropské kvalifikace svářečů (EN). Tato inovace budou provedeny zapojením e-learningových částí teoretické výuky a zapojením simulátoru svařování do praktické výuky. Pro zaměstnavatele je velmi obtížné uvolnit své zaměstnance na měsíční kurz ze zaměstnání. Proto chceme zájemcům o kurzy umožnit flexibilnější a progresivnější způsoby vzdělávání začleněním do současných kurzů e-learningovou část, která umožní absolvová...

Projekt je zaměřen na rozvoj specifického vzdělávání zaměstnanců společnosti COMGUARD a.s. v kontextu rozvoje úzce zaměřených znalostí v oblasti konkrétních bezpečnostních technologií v IT. Hlavní cíl projektu je zvýšením odborné kvalifikace a zkvalitněním vzdělávání zajistit udržení a prohloubení úrovně specifických znalostí zaměstnanců žadatele v prudce se rozvíjejícím odvětví bezpečnosti IT a přispět tak ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti žadatele. Aktiv...

Projekt je zaměřen na rozvoj odborného vzdělávání zaměstnanců společnosti KRÁLOVOPOLSKÁ RIA, a.s. v kontextu specifických požadavků a dovedností potřebných při realizaci konkrétních a svým založením jedinečných projektů v oblasti energetiky a čištění odpadních vod (ČOV). Hlavní cíl projektu je zvýšením odborné kvalifikace zaměstnanců žadatele a zkvalitněním vzdělávání a rozvoje přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti žadatele.Aktivity projektu vycházejí z...

Hlavním cílem projektu je zavedení tréninkového programu a následné zvýšení úrovně odborných znalostí a dovedností 140 zaměstnanců hotelu, z toho vyškolení 16 supervizorů, kteří budou po skončení projektu působit jako interní lektoři v rámci svého týmu a předávat získané znalosti a dovednosti nově příchozím zaměstnancům a členům týmu. V rámci projektu budou vytvořeny metodiky pro interní lektory a odborné trénikové manuály k jednotlivým oblastem, v nichž bude vzdělávání v rámci projektu realizov...

Jsme česká společnost, která působí od r 2001 v Jesenici u Prahy. Zabýváme se komplexními rekonstrukcemi a dodávkami velkokapacitních kuchyní, gastronomických provozů. Projekt se zaměřuje na komplexní rozvoj lidských zdrojů a pokrývá oblasti rozvoje kvalifikace, pracovní motivace a systémového řízení lidských zdrojů. Do první oblasti spadají klíčové aktivity: KA Vzdělávání interních lektorů profesního vzdělávání. V průběhu této aktivity proběhne kurzy pedagogického minima a kurz Podnikový lekto...

Společnost Kovové profily, spol. s r. o. se již několik let úspěšně rozvíjí. Zástupci společnosti dobře vědí, že jedním z důležitých faktorů tohoto úspěchu je dlouhodobý a cílený rozvoj zaměstnanců. Zejména z tohoto důvodu zpracovalo vedení společnosti interní průzkum, zda mají zaměstnanci zájem o zvýšení své profesní kvalifikace a další vzdělávání. Předmětem projektu je vytvoření dlouhodobého vzdělávacího konceptu, který bude pokrývat rozvojové potřeby jednotlivých pracovníků s důrazem na mot...

Společnost PFANNER, spol. s r. o. se již několik let úspěšně rozvíjí. Jedním z důležitých faktorů úspěchu je dlouhodobý a cílený rozvoj pracovníků. Do projektu budou zapojeni zaměstnanci vrcholového managementu, vedoucí pracovníci jednotlivých oddělení, ale i samotní obchodníci. Rozvoj pracovníků bude zaměřen na obchodní dovednosti (úspěšnost v klíčových situacích, systematická práce se zákazníky, řízení prodeje, úspěšnost při vyjednáváních), manažerské dovednosti (vedení projektů, rozvoj osobno...