Projekty EU

Předkládaný projekt se zaměřuje na implementaci konceptu Age managementu a jeho dílčích opatření do prostředí firmy tak, aby se staly běžnou součástí firemní kultury. V rámci projektu dojde k nastavení strategického řízení firmy v oblasti řízení lidských zdrojů, a to v souladu s konceptem age managementu. Bude připraven systém motivačních a vzdělávacích aktivit, včetně péče o zdraví.

Cílem projektu je zavedení prvků Age managementu do řízení společnosti. Mezi hlavní aktivity patří nastavení strategie a zavedení nastaveného akčního plánu do praxe, osobní přístup k jednotlivým specifikám skupin v rámci společnosti (věkové skupiny, oddělení, provozy). Mezi hlavní cíle projektu patří: sledovat spokojenost zaměstnanců se zohledněním aspektů age managementu, identifikovat klíčové faktory konceptu age management s výrazným vlivem na spokojenost zaměstnanců.

Předmětem projektu je zavést komplexní přístup k řešení demografické situace a změn na pracovišti s důrazem na zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a potenciál růstu. Zavedená opatření by měla zajistit, aby každý pracovník dostal možnost k využití svého potenciálu a nebyl tak znevýhodňován kvůli svému věku. K tomuto má dopomoci nastavení změn v řízení spol. a rozšíření kvalifikace a kompetence pracovníků v různých věkových skupinách a zamezit předčasnému odchodu do penze starších pracovníků.

Cílem projektu je zlepšení komunikace a spolupráce v pracovním týmu, zvýšení kompetence zaměstnanců a také zlepšení pracovních podmínek a spokojenosti zaměstnanců. Předmětem projektu je externí vzdělávání, činnost realizačního týmu (odborný garant projektu AM, koordinátor CS) a pořízení ergonomických pomůcek. Výstupem projektu bude koncepce strategie AM, na které se RT bude podílet a díky které budou vybrané činnosti personálního řízení přizpůsobeny věkové struktuře zaměstnanců.

Předkládaný projekt společnosti CZECH NEWS CENTER se zaměřuje na implementaci konceptu Age managementu (dále jen AM) a jeho dílčích opatření do běžného chodu firmy. V rámci projektu dojde k přizpůsobení strategického řízení firmy v souladu s konceptem AM. Součástí projektu je i přímá podpora 10 osob ve věku 50+ systémem motivačních a vzdělávacích aktivit vedoucích k navýšení jejich adaptability. Koncept AM bude promítnut a implementován i do celkové firemní kultury společnosti.

Cílem projektu je implementace konceptu AM a jeho dílčích opatření do strategického řízení i celkové firemní kultury společnosti. Mezi hlavní aktivity patří nastavení strategie a implementace AM do personálních procesů, zavedení motivačních a vzdělávacích aktivit vedoucích k navýšení adaptability zaměstnanců a následná evaluace. Cílem je zajištění komplexního přístupu ke všem zaměstnancům, zkvalitnění mezilidských vztahů, mezigenerační sdílení, zdravotní prevence a předcházení syndromu vyhoření.

Cílem projektu je zavedení prvků Age managementu do řízení společnosti. Mezi hlavní aktivity patří nastavení strategie a zavedení nastaveného akčního plánu do praxe, osobní přístup k jednotlivým specifikám skupinám v rámci společnosti (věkové skupiny, oddělení, provozy). Mezi hlavní cíle projektu patří zajištění komplexního přístupu ke všem skupinám zaměstnanců, zkvalitnění mezilidských vztahů, mezigenerační sdílení, zdravotní prevence a předcházení syndromu vyhoření.

Předkládaný projekt společnosti G.T.TRADE s.r.o. se zaměřuje na implementaci konceptu Age managementu a jeho dílčích opatření do běžného chodu firmy. V rámci projektu dojde k nastavení strategického řízení firmy v souladu s konceptem Age managementu. Součástí projektu je i přímá podpora 6 osob ve věku 54+ systémem motivačních a vzdělávacích aktivit vedoucích k navýšení jejich adaptability. Koncept Age managementu bude promítnut a implementován i do celkové firemní kultury společnosti.

Cílem projektu je zavedení prvků Age managementu do řízení společnosti. Mezi hlavní aktivity patří nastavení strategie a zavedení nastaveného akčního plánu do praxe, osobní přístup k jednotlivým specifikám skupin v rámci společnosti (věkové skupiny, oddělení, provozy). Mezi hlavní cíle projektu patří: zajištění komplexního přístupu ke všem skupinám zaměstnanců, zkvalitnění mezilidských vztahů, mezigenerační sdílení, zdravotní prevence a předcházení syndromu vyhoření.

Cílem projektu je implementace konceptu Age managementu (AM) do personálních procesů společnosti IndiGO group s. r. o. Cíle bude dosaženo prostřednictvím čtyř klíčových aktivit (Analýza pracovního potenciálu zaměstnanců; Návrh a implementace konceptu AM; Realizace profesního vzdělávání dle principů AM; Evaluace úspěšnosti zavedení AM). Projekt bude realizován po dobu 36 měsíců s rozpočtem 3 mil. Kč, podpořeno bude 21 osob v rámci profesního vzdělávání, z nichž 1 osoba je ve věku nad 54 let.