Projekty EU

Vzdělávací projekt řeší nevyhovující úroveňznalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikačníúrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Absolvování kurzů jepředpokladem pro získání základních teoretických a praktických dovedností a dlenašeho názoru se jedná o zcela zásadní vzdělávací aktivity v našem oboru. Absolvováníkurzů by pomohlo našim pracovníkům lépe pochopit problematiku našeho oboru,chodu firmy a také pochopit pohled zákazníka.

Obsahem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Houfek a.s., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.

Předmětem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti Houfek a.s., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti HrubyMOVING s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti obchodních, manažerských a komunikačních dovedností, nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 13 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Aby mohla být naše společnost HSF System a.s. konkurenceschopná, klade si za cíl vzdělávat své zaměstnance a rozšiřovat jejich kompetence vzhledem k profesi.

Podnikové vzdělávání zaměstnanců firmy HSF System a.s. Projekt je zacílený na posílení konkurenceschopnosti firmy zvýšením odborné kvalifikace a adaptability našich zaměstnanců.

Projekt má za cíl zvýšit odbornou kvalifikaci zaměstnanců společnosti IBG Česko s.r.o. navázat na v minulosti vytvořený komplexní program vzdělanosti s ohledem je jejich současnou situaci a možnosti v budoucnu. Projekt vychází z aktuálních potřeb společnosti, Cílovou skupinou je 32 mimopražských zaměstnanců. Systém je komplexně pojat, což znamená, že prolíná všechny vrstvy společnosti, od řídících po liniové pracovníky.

Smyslem předkládaného projektu je získání finančních prostředků z OP Z na podporu podnikového vzdělávání ve společnosti Icontio CR, s.r.o. Projekt se konkrétně zaměřuje na vzdělávání v oblasti vysoce odborných IT znalostí nutných pro výkon jednotlivých pracovních pozic. Cílovou skupinu tvoří 7 zaměstnanců společnosti. Projekt předkládáme v režimu tzv. podpory de minimis a je koncipován jako regionální v délce realizace 2 let.

Cílem vzdělávacích aktivit společnosti ICT Pro s.r.o. je cílevědomě formovat pracovní znalosti a pečlivě sledovat vývoj nových vzdělávacích trendů, zejména v oblastech zaměřených na IT dovednosti a Soft Skills. Jednotlivá školení jsou sestavována s ohledem na potřeby cílové skupiny a reflektují veškerá možná rizika. Realizací vzdělávacích aktivit dojde ke zlepšení pracovních výkonů a rozvoji potenciálu vlastních zaměstnanců, zvyšování jejich motivace i posílení konkurenceschopnosti žadatele.

Projekt je zaměřen na komplexní vzdělávání zaměstnanců společnosti IGEA s.r.o. V rámci projektu dojde ke vzdělávání v rámci oblastí Obecné IT, Měkké manažerské dovednosti, jazykové dovednosti, Účetní/ekonomické/právní kurzy a Technické dovednosti.