Projekty EU

Společnost LIMEX ČR bude vzdělávat zaměstnance v odborných i manažerských dovednostech, které využijí ve své každodenní praxi. Tímto projektem přispějeme k větší stabilitě a větší motivaci zaměstnanců nadále rozvíjet své znalosti a dovednosti související s jejich pracovní náplní. Projekt je naplánován jako dvouletý v rámci podpory de minimis.

Základním záměrem projektu je zvýšení odborných a měkkých dovedností vytipovaných skupin zaměstnanců společnosti Logica Czech Republic. Těmto skupinami zaměstnanců jsou ženy na mateřské dovolené, interní lektoři, klíčoví zaměstnanci společnosti, vedoucí zaměstnanci a střední a vrcholový management a jako poslední (výčtem, nikoliv důležitostí) techniko-konzultační personál. Vzdělávání je zaměřeno na naše zaměstnance, kteří sídlí na pobočkách naší společnosti v Plzni a Brně. V průběhu realizace p...

Maba Prefa chce rozvíjet a vzdělávat svoje zaměstnance s cílem zlepšení kvality poskytování služeb, zlepšení pracovního prostředí i podpořit dovednosti lidí, kteří pro ní pracují. Cílem projektu je proto rozvíjet pomocí vzdělávání vybrané pracovníky firmy. Projekt je koncipován jako dvouletý.

Společnost Magna Exteriors & Interiors (Nymburk) s.r.o. je výrobcem a vývojovým dodavatelem plastových výrobků a systémů pro automobilový průmysl. V současné době zaměstnává 412 osob. Předkládaný projekt je zaměřen na komplexní vzdělávání, kdy účastníci absolvují kurzy, které jsou zaměřené na zlepšování manažerských dovedností, vzdělávání Leadership, vzdělávání v oblasti ekonomiky, školení interních školitelů a další. Cílem projektu je výše uvedeným vzděláním zvýšit kvalifikaci a adaptabilitu za...

Cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti Magna Lighting Czech s.r.o. Předpoklad k jeho naplnění je realizace vzdělávacích aktivit, díky kterým dojde ke zvýšení úrovně odborných znalostí, profesních dovedností a efektivity práce zaměstnanců. Dvouletý vzdělávací plán vychází z analýzy vzdělávacích potřeb a je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků ve společnosti tak, aby byl zajištěn udržitelný rozvoj žadatele a expanze na zahraniční trhy.

Cílem projektu je realizace vzdělávacích aktivit, které povedou ke zvýšení kvalifikace a odbornosti našich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno celkem 101 zaměstnanců žadatele. Projekt vychází z provedené analýzy potřeby v oblasti rozvoje zaměstnanců a vzdělávacího plánu, který definuje potřebná školení na 2 roky.

Projekt je realizován za účelem zvýšení kvalifikace a rozvoje dovedností a znalostí 5 zaměstnanců společnosti MARY & POPPS AGENCY s.r.o., kteří denně na své pozici pracují s lidmi. Navržené vzdělávací aktivity budou zaměřeny na měkké dovednosti, které pomůžou pracovníkům k profesionálnímu výkonu a konkurenceschopnosti společnosti jako celku. Účastníci své nabyté dovednosti a znalosti budou moci využít i do budoucna při uplatnění na trhu práce.

Předmětem projektu je realizace vzdělávání zaměstnanců společnosti Maskot System, s.r.o. Celkem bude v projektu proškoleno a získá v projektu kvalifikaci 15 osob.

Záměrem předkládaného projektu je zajištění vzdělávání zaměstnanců společností MASLANDS a Fratelli Caffé CZ v letech 2017 - 2018. Volba konkrétních vzdělávacích kurzů byla zvolena v návaznosti na provedenou analýzu vzdělávacích potřeb zaměstnanců žadatele i partnera projektu a je předpokladem pro možnosti kariérního růstu zaměstnanců. Prostřednictvím realizace aktivit projektu dojde ke zvyšování kvalifikační úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců.

Obsahem projektu je další profesní vzdělávání zaměstnanců společnosti MAVEL, a.s. a partnerské společnosti HP konzult spol. s r.o., které povede ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků s cílem zvýšit jejich konkurenceschopnost a adaptabilitu na trhu práce.