Projekty EU

Hlavním cílem předkládaného projektu je navýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků společnosti mBlue skrze realizaci podnikového vzdělávání. Projekt bude realizován po dobu 24 měsíců.

MD logistika je tradiční českou společností se zkušeným týmem několika stovek zaměstnanců. Významný objem služeb poskytovaných v oblasti logistiky je kontinuálně doplňován potřebnými inovacemi, rozvojem procesů a zaváděním moderních technologií. Zákaznický servis dosahované kvality však současně klade vysoké kvalitativní nároky na řídící i řádové pracovníky. Cílem projektu je posílit kompetence těchto zaměstnanců prostřednictvím systémového vzdělávání pro zvyšování jejich profesní odbornosti.

Společnost Medicco se zabývá prodejem invalidních vozíků. Má velmi náročné zákazníky jak z pohledu výrobků, tak i služeb. Projekt využije k proškolení zaměstnanců v oblasti komunikace, obtížných situací, pokročilých IT a jiných měkkých dovedností. Firmě i zaměstnancům projekt pomůže k udržení konkurencesponosti, může mít vliv na zvýšení ziskovosti firmy díky lepší výkonnosti pracovníků. Partnerem projektu jsou Stop dluhům s.r.o. a EasyFin, s.r.o.

Společnost Mediclinic a.s. patří mezi největší poskytovatele ambulantní lékařské péče v České republice. Je především provozovatelem ordinací praktických lékařů pro dospělé, či praktických lékařů pro děti a dorost. Předmětem projektu je vzdělávání zaměstnanců společnosti, především lékařů v oblasti měkkých a manažerských dovedností.

Žadatelem projektu je firma MEDKONSULT, s.r.o. Předmětem projektu je školení pro 7 osob v oblastech: - obecné IT, - měkké a manažerské dovednosti, - jazykové vzdělávání, - účetní, ekonomické a právní kurzy. Projekt bude realizován na území Olomouckého kraje a potrvá 2 roky

Projekt, který bude realizován společností MEGA a. s. je zaměřen na realizaci dalšího profesního vzdělávání zaměstnanců společnosti. Struktura vzdělávacích aktivit vychází z uskutečněné analýzy vzdělávacích potřeb zaměstnanců a požadavků samotné společnosti. Hlavním cílem projektu je přispět ke zvyšování adaptability zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti MEGA a.s. prostřednictvím prohloubení a rozšíření jazykových, ICT, manažerských a komunikačních dovedností, znalostí a kompetencí zamě...

Hlavním cílem projektu je zvýšení konkurenceschopnosti společnosti MIXA VENDING s.r.o. Předpoklad k jeho naplnění je realizace vzdělávacích aktivit dle komplexního vzdělávacího plánu, jehož cílem je zvýšení odbornosti a kvalifikace zaměstnanců. Díky tomu dojde k zefektivnění interních procesů a efektivity práce ve všech odděleních společnosti. Dvouletý vzdělávací plán je sestaven s ohledem na aktuální vývoj požadavků ve společnosti tak, aby byl zajištěn jeho dlouhodobý a udržitelný rozvoj.

Dlouhodobý vzdělávací projekt určený pro většinu zaměstnanců žadatele zaměřený na zvýšení znalostí v různých vzdělávacích oblastech. Cílem je zapojení zaměstnanců bez rozdílu pohlaví napříč všemi zaměstnaneckými úrovněmi v rámci podniku.

Anotace: Projekt předkládá společnost mojeuspora.cz s.r.o., která se zabývá prodejem energetických a bankovních produktů po telefonu. Projekt řeší vzdělávání zaměstnanců - prodejců po telefonu (CZ-ISCO třídy 5) s cílem přispět ke zvýšení úrovně jejich měkkých znalostí a dovedností a přispět tak k efektivnějšímu fungování společnosti, rozšíření působnosti do dalších regionů a stabilizaci stávajících poboček.

Projekt řeší nedostačující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců společnosti a nesoulad mezi jejich kvalifikační úrovní a potřebami společnosti jako zaměstnavatele. Hlavním cílem projektu je zvýšení adaptability zaměstnanců společnosti Monto s.r.o. a tím i zvýšení připravenosti zaměstnavatele v souvislosti se změnami ekonomických a technologických podmínek a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti jako celku jak na domácích, tak zahraničních trzích.