Projekty EU

Projekt cílí na vzdělávání zaměstnanců společnosti Stavby Střechy Komíny s.r.o. V rámci projektu budou realizovány vzdělávací aktivity v oblasti technických, jazykových a měkkých manažerských kurzů.

Vzdělávací projekt řeší nevyhovující úroveň znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a nesoulad mezi kvalifikační úrovní zaměstnanců s potřebami zaměstnavatele. Absolvování kurzů je předpokladem pro získání základních teoretických a praktických dovedností a dle našeho názoru se jedná o zcela zásadní vzdělávací aktivity v našem oboru.

Projekt "Vzdělávání zaměstnanců Step TRUTNOV" je zaměřen na zajištění dostatečného množství zaměstnanců s odpovídající kvalifikací tak, aby firma mohla rozšiřovat své výrobní a obchodní aktivity v oblasti dodávek technologií tlakových zařízení a obnovitelných zdrojů energie a to na tuzemském i na zahraničních trzích. Projekt vychází z regionálních specifik daných vyšší mírou nezaměstnanosti než je celostátní průměr (způsobené krachem textilních a sklářských firem v okolí) a nedostatkem mladých,t...

Cílem projektu je rozvoj znalostí, schopností a dovedností zaměstnanců realizátora projektu na pozicích průřezově celou společností. Školení budou zaměřena na oblast měkkých a manažerských dovedností i na oblast technického a dalšího odborného vzdělávání, které je pro výkon určitého povolání vyžadováno. V rámci projektu bude podpořeno 40 zaměstnanců společnosti včetně 8mi zaměstnanců starších 55 let.

Cílem projektu je zvýšit a prohloubit znalosti a dovednosti vybraných zaměstnanců odpovídající jejich pracovní pozici. Zvýšením kvalifikace zlepšit a zefektivnit práci zaměstnance. A také zvýšit motivaci zaměstnanců a umožnit jim osobní rozvoj formou vzdělávání.

Projekt je určen pro zaměstnance Střediska sociálních služeb s nižší kvalifikací - zaměstnanci s nejvýše středním vzděláním s výučním listem ve smyslu § 58 odst. 1 b) zákona č. 561/2004 Sb. Většina zaměstnanců žadatele, kteří pracují v přímé péči mají pouze základní vzdělání a jejich pozice na trhu práce je velmi nestabilní a neperspektivní. Aby si svoji práci udrželi, případně získali novou u jiného poskytovatele sociálních služeb, jsou povinni prokazovat minimálně 24 hodin průběžného vzděláván...

Cílem projektu je zvýšit odbornou úroveň zaměstnanců Suntel Group, s.r.o. prostřednictvím školení v oblastech jejich působnosti. Celkový počet podpořených osob je 62, z toho 53 v rozsahu více než 40 hodin. Do projektu budou zahrnuti i zaměstnanci ve věku 54+ v počtu 7. Vybraní zaměstnanci spadají do kategorií CZ-ISCO 1, CZ-ISCO 2, CZ-ISCO 3, CZ-ISCO 4, CZ-ISCO 7, CZ-ISCO 8. Část školení bude realizována interními lektory.

Projekt je zaměřen na komplexní vzdělávání zaměstnanců firmy SVARMARO, zejména ve výrobě (technické vzdělávání), v oblasti jazykových dovedností a v oblasti IT dovedností. Smyslem projektu je získat konkurenční výhodu oproti přímým konkurentům a postupně dosáhnout zvýšení obratu firmy.

Cílem projektu je zvýšit kvalifikaci zaměstnanců ve special IT skills a poskytnout jim prostor pro sebevzdělávání. Jejich zvýšená kvalifikace přispěje k růstu firmy a její současné expanzi na zahraniční trhy, kde obratem získané nové znalosti budou aplikovat. Zároveň vytvořit pevný základ pro další růst počtu zaměstnanců, a to jak pomocí znalostí, tak schopností vést a motivovat. Obojí povede ke zvýšení konkurenční výhody společnosti i jejích zaměstnanců na trhu práce.

Projekt je zaměřen na realizaci vzdělávacích kurzů spojených s rozvíjením znalostí, schopností a dovedností zaměstnanců Tauer Group a.s. vyžadovaných pro vykonávání jim svěřených pracovních úkolů.