Projekty EU

Záměr projektu spočívá v rozšiřování znalostí a odborných dovedností zaměstnanců firmy ANIM plus-RS, s.r.o. za účelem zvýšení konkurenceschopnosti firmy na trhu.

Projekt poskytuje vzdělávání zaměstnancům na základě provedené analýzy vzdělávacích potřeb. Klíčové aktivity řeší nízkou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a nesoulad mezi kvalifikační úrovní pracovní síly s požadavky trhu práce.

Připravovaný projekt je zaměřen na obecné vzdělávání u cílové skupiny zaměstnanců spol. Bytostav Poruba a.s. s cílem podpořit její konkurenceschopnost na trhu. Stávající strategie společnosti v oblasti RLZ je založena na plánech vzdělávání THP i dělnických profesí, které jsou pravidelně zpracovávány na období 2 let a v tomto intervalu jsou i vyhodnocovány. Plány vzděláv. jsou každoročně kontrolovány jak z úrovně certif.orgánu na ISO, tak z úrovně vedení společnosti. V posledních měsících prob...

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců sehrávají významnou roli pro další vývoj a perspektivu každé firmy. Tohoto si je vědoma i společnost Electro Enterprises a.s, jenž zmapovala své vzdělávací potřeby a navrhla projekt, ve kterém si zaměstnanci za pomoci vybraných kurzů, zvýší svoji odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí. Do projektu jsou zapojeni i zaměstnanci starší 54 let.

Díky realizaci předkládaného projektu, budou mít zaměstnanci firmy GASCO spol. s.r.o. možnost doplnit a zaktualizovat si odborné i všeobecné znalosti. Doplněním a rozšířením vzdělání posílí zaměstnanci jednak svoji adaptabilitu, zvýší svou odbornou úroveň, dovednosti a kompetence a firma se také stane konkurenceschopnější. Společnost zmapovala vzdělávací potřeby svých zaměstnanců a do projektu navrhla kurzy, které tomu nejvíce napomůžou. Do projektu jsou zapojeny i osoby starší 54 let.

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je jeden z klíčových prvků, který zajistí úspěch firmy. S touto skutečností se ztotožňuje také firma I. SPZ s.r.o., jenž zmapovala potřeby svých zaměstnanců v oblasti vzdělávání a navrhla projekt, který dopomůže k rozvoji jejich schopností, k lepšímu výkonu, zvýšení kvalifikace a samozřejmě zvýší jejich uplatnění na trhu práce. Vzdělávání se zúčastní i osoby starší 54 let.

V rámci projektu bude školeno 10 zaměstnanců. 2 v oblasti měkkých dovedností, 8 v oblasti specializovaných IT.

Díky projektu dojde ke zvýšení znalostí a dovedností našich pracovníků a to především v oblasti technického vzdělávání a dále v oblasti obecného IT. Toto další vzdělávání zaměstnanců přispěje ke zvýšení kvality našich služeb a celé společnosti.

Projekt se firma rozhodla realizovat za účelem zvýšení vzdělanostní úrovně svých zaměstnanců. Projektu se bude účastnit 65 zaměstnců, což je zhruba polovina z celkového počtu zaměstnanců. Zapojí se zaměstnanci na všech pozicích, jak řídící pracovníci, tak i účetní a techničtí pracovníci.

Další profesní vzdělávání zaměstnanců – realizace vzdělávacích kurzů spojených s rozvíjením znalostí, schopností a dovedností vyžadovaných pro výkon určitého povolání, a to s důrazem na podporu osob starších 55 let.