Projekty EU

Projektem bude realizována aktivita A) Podpořit vzdělávání v oblasti obecných a odborných kompetencí. Dojde ke vzdělání 600 ekonomicky aktivních občanů s realizací výuky ve 30 obcích do 2000 obyvatel v Olomouckém kraji. Realizací projektu se podpořírozvoj kompetencí v oblastech právní vzdělanosti, spotřebitelské a finanční gramotnosti, základů podnikání a základních počítačových dovedností. Prostřednictvím vzdělávání dojde ke zvýšení motivace dalšího osobního rozvoje (předpoklad pro konkurencesc...

Jednou z priorit Jihočeského kraje (dále jen JčK) je podpora rozvoje cestovního ruchu. Pro dlouhodobě udržitelný rozvoj JčK jako vyhledávaného turistického regionu je třeba zabránit poklesu návštěvníků. Oblastmi, které je třeba mimo jiné posílit, jezvýšení kvality nabízených služeb. Hlavním cílem tohoto projektu je proto zvýšení odborné kvalifikace pracovníků v cestovním ruchu v JčK. Na základě Programu rozvoje JčK, Dlouhodobého záměru vzdělávání a Strategie rozvoje cestovního ruchu v JčK na rok...

Pro každého studenta a pedagoga v jakémkoli oboru lidské činnosti je neocenitelným přínosem kontakt s praxí. To platí především pro obor strojírenství, jenž je nosným oborem Fakulty strojní, VŠB-TU Ostrava. Cílené stáže a odborné praxe jednoznačně zvyšují odborné kompetence studentů a pedagogů, kteří tímto zvyšují svou kvalifikaci a navíc své poznatky implementují do výuky a tím také utvářejí profil studenta. Z průzkumu, jenž předcházel tomuto projektu bylo zjištěno, že právě zmíněné aktivity js...

Projekt předkládá SPUR a.s. a jeho cílem je podpořit a zefektivnit: - výrobu jedinečného produktu SpurTex (vícevrstvý filtr. materiál vyráběný s využitím deponování nanovláken na vlastním elektrospiningovém zařízení SPIN Line), - specifický technologický postup výroby konečné aplikace plošných izolačních pásů z lehčeného PE - práci na specifických linkách pro výrobu jedinečných produktů SPURO Kart a EPE pásů (SPUROFoam, Tubex) Ve všech případech jde o jedinečný produkt/výrobní proces, který je v...

Z interní analýzy vzdělávacího systému zaměstnanců firmy byly definovány znalostní nedostatky zaměstnanců,které snižují výrobní efektivnost a komplexní fungování firmy,čímž je celkově ohrožena konkurenceschopnost firmy na trhu a její další rozvoj.Šetření proběhlo prostřednictvím dotazníků napříč celou firmou.Zásadní nedostatky byly definovány v ovládání inter. ekonom. softwarového programu,v ovládání IT,orientaci v legislativních novelizacích a v celkově nízké znalostní úrovni zaměstnanců. Hlavn...

Koncern ON Semiconductor, jehož součástí je i žadatel, se zabývá návrhem, výrobou a prodejem integrovaných obvodů (IO) pro různé typy aplikací. Koncern má pobočky po celém světě, mimo jiné i v Brně, kde je lokalizováno inovační středisko. Výstupem tohoto střediska jsou studie proveditelnosti a návrhy řešení nových produktů,které slouží jako základ pro komerční analýzu. V případě splnění komerčních i technických kritérií představují tyto analýzy podklady pro vlastní následný návrh nových smíšenýc...

Cílem projektu je vytvoření a nastavení systému dlouhodobého vzdělávání ve společnosti ORCANTA s.r.o. (Žadatel) v rámci uceleného systému řízení rozvoje lidských zdrojů a zavedení pozice interních lektorů/personalisty společnosti, kteří budou aplikovat nově nabyté znalosti a zajišťovat posílení kvalifikační úrovně a kompetencí klíčových i řadových zaměstnanců společnosti. Součástí interních a externích školení bude využití moderních technologií: LMS systému, jako nástroje vzdělávání v rámci spol...

Hlavním úkolem společnosti Tepelné hospodářství Hradec Králové a.s. je zajištění dodávek tepla pro občany města Hradec Králové. Představenstvo společnosti dlouhodobě nebylo spokojeno s úrovní řízení, efektivitou společnosti a kvalitou nabízených služeb. Proto byl v roce 2006 s nástupem nového ředitele společnosti zahájen přechod na nový strategický systém řízení s cílem zvýšit kvalitu poskytovaných služeb a efektivitu společnosti. Byla vytvořena dlouhodobá firemní strategie v jejímž rámci byl ús...

Cílem projektu je zvýšit úroveň znalostí a dovedností zaměstnanců podniků a zaměstnanců OSVČ sdružených ve spolku Leadeři z.s. a zajistit tak soulad jejich kvalifikační úrovně s požadavky na vykonávané pracovní činnosti. Cíle bude dosaženo prostřednictvím vzdělávání v těchto oblastech: a) Obecné IT b) Měkké a manažerské dovednosti

Společnost OLYMP Most s. r. o. je prosperující, flexibilní společností, působící na trhu výroby a kompletace elektrických statorů od roku 2007. Díky dlouholeté tradici může zákazníkovi nabídnout vysokou kvalitu a bohaté zkušenosti v oblasti výroby anavíjení elektromotorů. V současné době vyrábí a dodává veškeré produkty německým firmám působícím v oblasti elektrotechniky. Se snahou rozšířit oblast působnosti i na český trh, je spojena hlavní potřeba projektu: prohlubování a zvyšování kvalifikace...