Projekty EU

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí a žáků, usnadnění přechodu dětí z mateřské školy do základní školy, podpora extrakurikulárních aktivit, spolupráce s rodiči dětí a žáků. Za splnění účelu dotace je považováno prokázání naplnění výstupů aktivit zjednodušeného projektu alespoň ve výši 50 % částky dotace uvedené v právním aktu o poskytnutí/převodu podpory.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Předmětem předkládaného projektu je nastavit efektivnější způsob řízení procesů ve společnosti s ohledem na věk zaměstnanců a jeho pracovní schopnost, kdy bude vyvážen soulad mezi nároky na vykonávanou práci a jeho možnosti. Cílem projektu je nejen zvýšit kvalifikace zaměstnanců, ale také konkurenceschopnosti podniku díky lepší adaptabilitě pracovníků.

Přestože existujeme přes 28 let a od samého počátku vzniku je naším hlavním cílem destigmatizace osob s epilepsií a jejich co nejlepší začlenění do společnosti, stále se nám i po tak dlouhé době a přes naše snahy, provázení, podporu a medializaci vrací a opakují témata spojená s diskriminací osob s epilepsií ve společnosti. Epilepsie u veřejnosti vzbuzuje obavy, strach. Stále narážíme na opakující se vyčleňování dětí i dospělých ze společnosti v mnoha oblastech.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: personální podpora, osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí/žáků/účastníků, podpora extrakurikulárních/rozvojových aktivit, aktivity rozvíjející ICT, spolupráce s rodiči dětí/žáků/účastníků, spolupráce s veřejností.

Nkt cables Vrchlabí k.s., (dále jen nkt cables) se zabývá vývojem a výrobou nejmodernějších druhů kabelů a příslušenství. K 31.1.2009 má 487 zaměstnanců. Aby dosáhla spokojenosti zákazníků, musí disponovat zaměstnanci s odbornými znalostmi technologie výroby a výrobků, které jim umožňují poskytovat specializované poradenství a neobvyklá technická řešení. Zaměstnanci jsou tak nejdůležitějším firemním zdrojem, a proto je kladen velký důraz na RLZ. Tímto komplexním projektem chceme poskytnout zaměs...

OKD Doprava, a.s. (dále OKD) je ostravská dopravní a přepravní společnost, jejíž aktivity zasahují do oblasti železniční, silniční i kombinované dopravy. Mezi poskytované služby patří rovněž opravy železničních vozů a lokomotiv, nákladních silničních vozidel a traťové služby. Vzhledem k činnosti společnosti je po zaměstnancích požadována určitá kvalifikace, a proto je pro firmu velmi důležitý RLZ. Tento komplexní vzděl. projekt zaměřený na obecné i specifické (19,65 %) vzdělávání zaměstnancůO...

Ostravské komunikace, a.s. (dále OKAS) byly založeny v roce 1998 v Ostravě za účelem údržby a opravy silnic, mostů, dopravního značení, světelné signalizace a veřejného osvětlení. OKAS si je dlouhodobě dobře vědom důležitosti zaměstnanců, jejich odborných znalostí, a proto firma věnuje velkou pozornost RLZ. Strategie společnosti spočívá v neustálém zvyšování kvalifikace zaměstnanců, a to i v období ekonom. krize, jejíž důsledky nutí firmu omezovat náklady, vč. těch na školení. I v období ekonom....

Technoprojekt, a.s. (dále jen Technoprojekt) je přední česká konzultační, projekční a inženýrská firma. Své aktivity vyvíjí pro široké portfolium staveb průmyslových, občanských, energetických, dopravních, vodohospodářských a ekologických. Vedení firmy si uvědomuje, že předpokladem úspěchu Technoprojekt jsou kvalitní služby poskytované kvalifikovanými zaměstnanci, disponujícími potřebnými znalostmi. Potřeba kvalifikovaných a adaptovaných zaměstnanců ještě vzrůstá v době, kdy je konkurenceschopno...

Společnost CEMEX Czech Republic, k.s. (dále CEMEX) patří k předním dodavatelům stavebních materiálů. V České republice provozuje 47 betonáren, 7 štěrkoven a jednu cementárnu. V současné době se stejně jako řada dalších firem potýká s důsledky hospodářské krize. Snížená poptávka ve stavebním průmyslu se odráží na řadě opatření, vč. redukce nákladů. Možné řešení této situace vidí ve zvýšení adaptability svých zaměstnanců prostřednictvím rozvoje jejich odborných znalostí a dovedností. Cílovou skupi...