Projekty EU

Celkem 23 kurzů rozložených do 16 měsíců, jejich realizace bude začínat 1.3.2017, končit 30.6.2018. Kurzů se budou účastnit zaměstnanci firmy Antonína Trčky. Školení je zaměřeno na témata: obecné IT, jazykové vzdělávání, účetní a ekonomické kurzy a odborné vzdělávání, které bude probíhat za pomocí externistů tak interního lektora. Celkem bude zapojeno 43 zaměstnanců, z toho 37 zaměstnanců překročí bagatelní podporu a 12 účastníků bude starší 54 let.

KLACR o.s. (dále KLACR) žádá prostřednictvím tohoto regionálního projektu s dopadem na Moravskoslezský kraj o finanční podporu v režimu dočasného rámce, vč. DPH. KLACR sdružuje a podporuje celkem 29 firem podnikajících v odvětví cestovního ruchu (CR) v MS kraji, kterým mj. zajišťuje profesní vzdělávání prostřednictvím odborných školení a seminářů, a to v souladu s jejich aktuálními požadavky i požadavky vedení členů na RLZ. S vědomím potřebnosti dalšího vzdělávání zaměstnanců členů v odbornýchi...

Hlavním cílem projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců společnosti v ovládání komplexního podnikového informačního systému Money S5. Společnost plánuje zavedení tohoto podnikového informačního systému, jehož uživatelé budou zaměstnanci společnosti na všech pracovních úrovních, tzn. jak pracovníci managementu a administrativy, tak rovněž pracovníci ve výrobě. Tento informační systém prostřednictvím svých modulů pojímá celou ekonomiku společnosti a jako takový bude pokrývat všechny její požadav...

Cílem projektu je zvýšit úroveň řídících a technických pracovníků v oblasti vedení týmů a proškolení v oblasti VŘ podle zákona. V roce 2007 náš tým absolvovat soubor akreditovaných kurzů vedení týmů. Umění vést je založeno na ovládání měkkých dovedností, které rozvíjejí pozitivní skupinovou dynamiku, v níž záleží na každém jednotlivci. Koncem roku 2016 nastanou nové změny s účinností nového zákona upravujícím proces zadávání veřejných zakázek, jež jsou důležité z pohledu zadavatele.

Cílem projektu je zvýšení kvalifikace zaměstnanců v regionálních pobočkách společnosti, zvýšení efektivity jejich práce a úrovně poskytovaných služeb. Náplní tohoto projektu je proto nastavení systému vzdělávání a vyhodnocení efektů vzdělávání, tvorba vzdělávacích programů v oblasti manažerských, obchodních, prozákaznických, komunikačních, jazykových a IT dovedností, jejich následné ověření v praxi a vyškolení interních lektorů a koučů tak, aby byl systém vzdělávání využíván i po ukončení realiz...

Předmětem projektu je školení zaměstnanců společnosti LPP Retail Czech Republic, s.r.o. , která je žadatelem a Artman Mode s.r.o., která je v projektu partnerem a je sesterskou společností žadatele. Obě společnosti působí v oblasti prodeje oblečení a módních doplňků. Společnosti vlastní řetězec prodejen s působností po celé ČR. Pro společnost je velmi důležitý kontakt se zákazníkem, a proto je nezbytné, aby měla kvalifikované zaměstnance na všech úrovních společnosti. V rámci realizace projektub...

Společnost Gatema s.r.o. se zabývá výrobou desek plošných spojů. Strategickým cílem dalšího rozvoje firmy je odvětvové vymezení se oproti tuzemské a zahraniční konkurenci. Toto vymezení spočívá ve vysoké kvalitě, orientaci na výrobu složitých, vícevrstvých desek plošných spojů, prototypových zakázek s extrémně krátkými dodacími termíny. Technologická náročnost, vysoká kvalita a maximální rychlost přináší společnosti značný prostor na trhu a při zvládnutí daných principů významnou konkurenční výh...

Hlavním cílem předkládaného projektu je zvýšit kvalifikaci, odborné dovednosti a profesní potencionál našich zaměstnanců. Cílovou skupinu bude tvořit 105 osob z 245 všech zaměstnanců firmy. Jedná se o zaměstnance top managementu (oddělení obchodu a výroby), zaměstnance středního managementu - (oddělení nákupu, obchodu, výroby a ekonomického oddělení), dále THP pracovníky obchodu, administrativy a ekonomického oddělení a také mistry z výroby. Cílová skupina byla vybrána na základě hodnotících poh...

V projektu "Zvyšování kvalifikační úrovně zaměstnanců společnosti DAHER KARBOX s.r.o." budou aplikovány formy vzdělávání zaměstnanců dle specifických potřeb zaměstnavatele s důrazem na přípravu na konkrétní práci nebo pracovní pozici. Projekt má komplexní charakter a bude zaměřen především na aktivity vlastní realizace profesního vzdělávání zaměstnanců za podpory a rozvoje spolupráce v týmech. Vzdělávací plán je koncipován jako specifické vzdělávání zaměstnanců s podporou odborníka - personalist...

Naše firma se zabývá výrobou technických prostředků, výstroje a výzbroje pro hasičské záchranné jednotky. Podílíme se také na produkci hasičských vozidel, přetlakové ventilace, odsávačů kouře, dekontaminačních zařízení, výcvikových trenažérů, plovoucích čerpadel apod. Na rozdíl od jiných společností, které nabízí pouze část našeho sortimentu (další 2 v rámci celé ČR), používáme vlastní technologické postupy (např. při výrobě specifických prostředků pro odvod tepla a kouře ze zakouřených prostor,...